근로자에게는 어떤 권리가 있나요?

2019년 노동법 제5조 제1항에 따르면 근로자는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

- 일하다; 일, 직장, 직업, 직업 훈련 및 전문성 개발을 선택할 수 있는 자유 직장에서 차별, 강제 노동 또는 성희롱을 받지 않습니다.

- 고용주와의 합의에 따라 자격 및 전문 기술에 적합한 급여를 받습니다. 노동으로부터 보호를 받고, 안전과 노동 위생이 보장되는 조건에서 일할 권리; 유급 연차휴가 및 단체복리후생

- 법률이 정하는 바에 따라 근로자대표기구, 전문가단체 및 기타 단체를 설립, 가입 및 운영한다. 근로자의 합법적 권리와 이익을 보호하기 위해 대화를 요청하고 참여하고, 민주적 규정을 이행하고, 고용주와 단체 협상을 하고, 직장에서 협의를 받습니다. 고용주의 규정에 따라 경영에 참여합니다.

- 업무 수행 중 생명이나 건강을 직접적으로 위협하는 명백한 위험이 있는 경우 작업을 거부합니다.

- 고용계약의 일방적 종료

- 파업;

- 법률에 따라 규정된 기타 권리.

어떤 경우에 직원들이 급여 전액을 받고 개인 휴가를 사용할 수 있나요?

2019년 노동법 제115조 제1항은 근로자가 다음의 경우에 전액 유급 개인휴가를 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다.

- 결혼 : 3일 휴가;

- 친자녀 또는 입양자녀가 결혼하는 경우: 1일 휴무

- 생물학적 아버지, 생물학적 어머니, 양아버지, 양어머니; 생물학적 아버지, 생물학적 어머니, 양아버지, 아내 또는 남편의 양모; 아내 또는 남편; 친자녀 또는 입양아 사망: 3일간 휴무.

또한 2019년 노동법 제115조는 근로자가 1일의 무급휴가를 받을 자격이 있으며, 친할아버지, 친할머니, 형제자매 또는 자매가 사망한 경우 고용주에게 통지해야 한다고 규정하고 있습니다. 아버지나 어머니가 결혼하다. 형제 자매가 결혼하다

위의 규정 외에도 근로자는 고용주와 협상하여 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

직원들이 휴가 중에 급여 선지급을 받을 자격이 있습니까?

2019년 노동법 제113조 5항에 따르면, 근로자가 급여 지급일 전에 연차휴가를 사용할 경우 규정에 따라 급여를 선지급받을 권리가 있습니다.

이에 따라 2019년 노동법 제101조는 임금 인상에 대해 다음과 같이 규정하고 있습니다.

- 직원들에게는 양측이 합의한 조건에 따라 이자 없이 급여가 선지급됩니다.

- 고용주는 근로자가 공무를 수행하기 위해 1주일 이상 일시적으로 휴무한 일수에 해당하는 급여를 선지급해야 하며, 근로계약에 따라 1개월 급여를 초과할 수 없습니다. 또한 근로자는 선지급금을 상환해야 합니다.

군 복무에 관한 법률의 규정에 따라 군에 입대하는 근로자는 급여 인상 혜택을 받을 수 없습니다.

- 연차휴가를 받을 경우, 근로자는 휴무일의 급여와 동일하거나 그 이상의 금액을 선급금으로 받습니다.

따라서 위 규정에 따르면 근로자는 양 당사자가 합의한 조건에 따라 휴가를 취할 때 이자 없이 최소한 휴가일의 급여와 동일한 금액의 급여를 선지급받을 권리가 있습니다.