새 법률에 따른 사회 보험료 산정 기준율.

2024년 7월 1일부터 시행되는 법령 73/2024/ND-CP에 따라 적용되는 기본 급여는 월 234만 VND입니다.

의무 사회보험료 산정의 기준이 되는 급여는 2024년 사회보험법 제31조에 다음과 같이 규정되어 있습니다.

국가가 정한 급여 체계의 적용을 받는 근로자의 경우, 사회 보험료 산정의 기준이 되는 급여는 직위, 직급, 계급, 군 계급에 따른 월급과 직위 수당, 표준 비율을 초과하는 근속 수당, 전문 경력 수당, 그리고 (있는 경우) 보유 급여 차액 계수를 포함합니다.

고용주가 급여를 결정하는 근로자의 경우, 의무 사회 보험료 산정의 기준이 되는 급여는 월급이며, 여기에는 직무 또는 직위에 따른 급여, 급여 수당, 그리고 합의되어 매 급여 지급 기간마다 정기적이고 안정적으로 지급되는 기타 추가 수당이 포함됩니다.

근로자가 근로를 중단했지만 의무 사회 보험료 산정 기준이 되는 최저 급여와 같거나 그 이상의 월급을 계속 받는 경우, 보험료는 근로 중단 기간 동안 받은 급여를 기준으로 산정됩니다.

최저 및 최고 기부율

2024년 사회보험법에 따라 기준 소득 수준은 사회보험 급여 및 보험료 산정의 기초가 됩니다. 따라서 의무 사회보험료 산정의 기준이 되는 최저 소득은 기준 소득과 같으며, 최고 소득은 기준 소득의 20배입니다.

베트남 국민 중 근로자는 사회보험료 납부 기준으로 급여를 선택할 수 있지만, 최저 급여는 기준 급여 이상이어야 하고, 최고 급여는 기준 급여의 20배를 초과할 수 없습니다.

계약에 따라 해외에서 근무하는 근로자(단, 베트남이 서명한 국제 조약 중 다른 조항이 있는 경우는 제외), 국가 예산에서 급여를 받지 않고 베트남 대표 기관 소속 직원으로 일정 기간 해외 근무를 위해 파견된 배우자, 그리고 사업주는 소득세 면제 대상입니다.

협동조합 및 협동조합 연합회의 경영 관리자, 감사, 국가 또는 기업 자본 대표, 이사회 구성원, 총괄 이사, 이사, 감사위원회 위원, 감사 및 기타 선출직 관리직은 급여를 받지 않습니다.

구체적으로, 새로운 기본 급여를 선택하기 전에 최소 12개월 동안은 선택한 기본 급여를 기준으로 사회 보험료를 납부해야 합니다.

또한, 자발적 사회 보험료 납부의 기준이 되는 소득은 농촌 지역의 빈곤선 이상이어야 하며, 기준 소득의 20배를 넘지 않아야 합니다.