2023년 말 당원 개인 평가서 샘플

개인 평가 양식(리더십이나 관리 직책을 맡지 않은 개인)은 정치 체제 내 집단과 개인의 연간 평가, 평가 및 품질 분류에 대한 여러 내용에 관한 중앙 조직 위원회의 2023년 11월 10일자 지침 25-HD/BTCTW에 따라 발행된 양식 02A-HD KĐ.ĐG 2023입니다.

따라서 2023년에는 리더십 직책을 맡지 않는 개인은 이전 연도에 리더십 직책을 맡는 개인과 동일한 양식을 사용하는 대신 별도의 양식(양식 02A-HD KĐ.ĐG 2023)에 따라 연말 당원 평가를 실시하게 됩니다.

관리직을 맡고 있는 개인의 경우 양식 02B-HD KĐ.ĐG 2023을 사용하세요.

2023년 말 당원 검토 시 참고사항

개인 리뷰 내용

2023년 규정 124-QD/TW 제6조 2항에 따르면, 검토 내용은 달성된 결과, 단점, 한계, 약점 및 원인, 해결책 및 극복해야 할 시간을 명확히 하는 데 중점을 두고 있습니다.

개인이 리더십이나 관리직을 맡지 않는 경우, 다음 내용을 검토하세요.

- 정치적 자질, 윤리, 생활 방식에 관하여; 조직 내의 단결과 단결의 정신 조직력과 규율에 대한 감각, 모범을 보이는 책임감, 당원이 해서는 안 되는 일을 하는 것. 작업 스타일 저하, "자기 진화", "자기 변형"의 표현과 관련이 있습니다.

- 당해연도에 할당된 목표 및 업무의 수행, 권한 및 수행 결과.

- 매년 자기수양, 훈련, 노력에 대한 헌신을 실행합니다.

- 검토를 위한 제안된 이슈; 이전 검토에서 지적되고 유관 기관에서 결론 내린 한계와 단점(있는 경우)을 극복합니다.

리더십 및 관리 직책을 맡고 있는 개인 의 경우, 위 내용을 검토하는 것 외에도 다음 내용도 검토해야 합니다.

- 리더십, 방향, 관리 및 운영의 결과; 의무와 업무를 수행하다; 관리 하에 있는 조직, 기관 및 단위의 업무 완료 수준 모여서 내부적 연대를 구축하는 능력.

- 직장에서의 책임감; 역동적인 정신, 혁신, 창의성, 생각하는 데 대한 대담함, 행동하는 데 대한 대담함, 책임을 맡는 데 대한 대담함; 업무 수행 시 어렵고 복잡하고 민감한 문제를 처리합니다.

- 자신과 가족에게 모범을 보이는 책임감 부패, 낭비, 부정성에 맞서 싸우다. 간부와 당원들의 신뢰

상기 내용 외에도 당위원회, 당조직, 지도관리집단, 책임자 및 개인은 위법행위가 있을 경우 반드시 검토하여 책임을 명확히 해야 합니다. 대중의 관심을 끄는 시급하고 복잡한 문제를 일으키다. 청원, 불만, 비난이 있습니다. 내부 분열의 표현 당의 원칙과 규정을 위반하는 경우 "집단 이익", 부패, 부정성, 낭비, 타락, "자기 진화", "자기 변화"의 표현. 관리 하에 있는 집단과 개인 중에는 징계를 받거나 기소되는 사람들이 있습니다. 정체되고, 약하고, 할당된 의무와 업무를 이행하지 않음.

품질에 대한 평가와 분류를 받으려면 파티원 검토를 완료해야 합니다.

2023년 지침 25-HD/BTCTW에서는 집단과 개인이 품질 평가를 받고 분류되기 전에 검토를 완료해야 한다고 명시하고 있습니다.

부재중이거나 품질 평가나 분류를 받지 못한 개인은 가능한 한 빨리 품질에 대한 검토, 평가 및 분류를 받아야 합니다.

새로 설립, 분리 또는 합병된 당 위원회와 조직, 그리고 평가 및 분류 시점까지 6개월 미만 임기를 마친 간부 및 관리자는 규정에 따라 심사를 거치지만 평가나 분류를 거치지 않습니다. 당해 연도에 새로 이전되거나 이전받은 당 조직에 대해서는 이전이 이루어진 곳의 직속 상위 당위원회의 의견과 논평을 새로 이전받은 곳에서의 평가 및 분류의 기준으로 삼습니다.

당 조직에는 서기 한 명만 있거나 서기와 부서기 한 명만 있습니다. 리더십 및 관리팀 구성원이 3명 미만인 경우 당 조직, 기관 또는 단위에서 검토하게 됩니다.

1년에 3개월 이상 병가를 사용하거나 출산휴가를 사용하는 당원은 그 해 실제 근무 실적을 기준으로 그 해의 품질 분류 결과를 받게 됩니다.

일시적으로 당 활동에 참여하는 당원은 공식 당 활동 장소에서 검토, 평가 및 분류를 받게 됩니다. 당원의 자질을 평가하고 분류하기 전에 임시당세포의 의견을 공식당세포에 보내야 하며, 이를 바탕으로 당원의 자질을 평가하고 분류해야 한다.

다른 직장으로 전근한 당원이 이전 당 조직에서 6개월 이상 활동한 경우, 이전 당 조직으로부터 의견을 받아 현재 당 조직에 평가 및 분류 기준으로 제출해야 합니다.

당위원회 활동이 정지된 당위원회 위원은 당위원회 활동이 정지되기 전 기간 동안의 직무를 검토하고, 현재 활동하고 있는 당 조직에서 검토를 실시해야 합니다.

수장의 평가는 새로 전근한 수장이 새로운 조직, 기관 또는 단위의 평가와 관련이 없는 경우를 제외하고는 그가 이끄는 리더십, 경영, 조직, 기관 또는 단위의 평가보다 높아서는 안 됩니다.

당 조직이 5개 미만인 곳 05 리더십 및 관리 팀 파티원 5명; 05명의 리더와 관리자, 그리고 100%의 집단과 개인이 "업무를 잘 완수함"으로 분류되어 01명의 당 조직에 선발됩니다. 01 리더십 및 관리 팀; 01 파티원; 01 리더 및 관리자는 규정된 조건을 충족하는 경우 "업무를 우수하게 완료"로 분류됩니다.