국회의원. 하아인프엉은 교사들의 급여를 인상할 것을 제안했습니다. (출처: 국회)

11월 1일 오전, 국회에서는 사회경제적 상황에 대한 논의가 계속되었습니다. 국회의원 하아인프엉은 교사들의 급여의 현재 상황을 언급하며, 다가올 급여 개편에서 급여를 행정직 급여 규모 중 최고 수준으로 인상해야 한다고 제안했습니다.

하 안 프엉 대표: 교사들의 급여를 최고 수준에서 규제하는 것이 필요합니다...

하아인프엉 대표(푸토 대표단)는 당중앙위원회의 교육훈련에 대한 근본적이고 포괄적인 혁신에 관한 결의안 29호에 따라 "교사의 급여는 행정 및 경력 급여 체계에서 최우선 순위가 부여되며 직무의 특성과 지역에 따라 추가 수당이 지급된다"고 말했습니다.

그러나 푸옹 대표에 따르면, 급여 제도를 시행한 지 10년이 지났지만 교사들의 소득은 여전히 ​​낮고, 일부 교사 집단은 가족의 생활비를 충당할 돈도 없다고 합니다. 많은 사람들이 직장을 그만두거나, 직장을 바꾸거나, 추가 근무를 해야 했는데, 이로 인해 직장에 전념하지 못하고 헌신하지 못하는 상황에 처하게 되었습니다.

교사 급여 문제 외에도 하 안 프엉 대표는 학교 직원에 대해서도 언급했습니다. 이 부서는 학교 직원의 10%를 넘지 않지만 학교 운영에 중요한 역할을 합니다.

하 안 프엉(Ha Anh Phuong) 의원은 "하루 8시간 일하지만 공무원처럼 공공 서비스 수당을 받지 못하고, 같은 교육계에 종사하더라도 교사처럼 연공서열을 받지 못합니다. 현재 수당은 매우 적고, 일부 직책은 수당을 전혀 받지 못하고 있습니다."라고 말했습니다.

이에 푸토 대표단의 여성 대표는 이 급여 개혁에서 국회와 정부가 교사의 급여를 행정 경력 급여 체계의 최상위 수준으로 규제하고 지역별로 업무 성격에 따라 추가 수당을 지급해야 한다고 제안했습니다. 이는 당 중앙위원회 제29호 결의의 정신에 부합합니다.

대표단은 또한 학교 직원들의 급여와 수당을 인상하여 그들이 안심하고 일할 수 있고, 직업에 헌신할 수 있으며, 현재 시대의 교육 및 학습 요구 사항을 충족할 수 있는 방안이 필요하다고 말했습니다.

응우옌 티 비엣 응아 대표: 현재 교육 및 건강 분야의 급여 규모가 너무 낮습니다.

국회의원. 응우옌 티 비엣 응아.

하이즈엉성 국회대표단 부단장인 응우옌 티 비엣 응아 국회대표는 급여 개혁이 큰 관심과 기대를 모으는 내용이라고 말했습니다.

비엣 응아 씨는 "현재의 계산 방식으로는 국가 예산으로 급여를 받는 사람들의 급여가 일반 생계비에 비해 너무 적고 시대에 뒤떨어져 있습니다. 급여 개혁은 단순한 급여 인상이 아니라 기존의 전통적인 급여 체계와는 다른 새로운 급여 계산 방식입니다."라고 말했습니다.

동시에, 이 급여 개혁은 직무 요구 사항에 따라 급여 체계를 정한다는 점에서 중요합니다. 즉, 각각의 특정 직위에 대해 직원들에게 특정 급여가 지정되는데, 해당 직위에 있는 사람의 경력이나 근무 연수에 관계 없이 말입니다.

여성 대표는 "새로운 급여 계산 방식을 통해 새로운 급여가 국가 예산으로 급여를 받는 사람들의 생활비를 충족할 수 있기를 바랍니다."라고 말했습니다.

교사와 의사에 관해서, 응아 여사는 이들이 국가 발전에 영향을 미치는 두 가지 중요한 힘이라는 것을 인식했습니다. 하지만 현재 건강과 교육 분야의 급여 수준은 매우 낮은데, 이는 이 두 가지 중요한 전문 분야에서 두뇌 유출이 발생하는 주요 원인입니다.

응아 씨는 "정부는 2024년 국회에 제출될 교사법을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 교사법에 명시된 정책으로 교사의 소득이 개선되기를 바랍니다."라고 말했습니다.

또한 응우옌 티 비엣 응아 대표는 교사와 의사 모두가 수당을 받고 있다는 현실을 지적했습니다. 하지만 이 수당은 크지 않으며, 주로 직업에 대한 공헌을 인정하기 위한 것입니다. 따라서 응아 여사는 교사와 의사에 대한 수당 제도를 재검토할 것을 권고했습니다.

응아 씨는 다음과 같이 의견을 밝혔습니다. "의료 및 교육과 같은 특정 분야의 경우, 급여 외에도 직무별 수당에 주의를 기울여야 합니다. 중요한 것은 직무별 수당이 단순히 동기를 부여하는 데 그치지 않고 소득 향상에도 효과적이어야 한다는 것입니다. 급여 개혁과 함께, 특수 분야에 대한 수당을 고려하여 국민의 삶에 중요한 분야인 의료 및 교육 종사자들의 소득을 크게 향상시키고, 두뇌 유출을 방지하여 안심하고 일할 수 있도록 하는 방안을 마련해야 합니다."

두옹 반 프억 대표: 교사들의 급여 수준에 걸맞은 급여 제도가 필요합니다.

10월 31일 오후 토론회에서 국회의원 Duong Van Phuoc(광남성 대표단)은 교육훈련부 통계에 따르면 2022-2023학년도에 전국에 여전히 11만8000명의 교사가 부족하고, 교사 이직의 물결이 멈추지 않고 있으며, 지난 학년도에 약 9300명의 교사가 직장을 그만두었다고 말했습니다.

국회 88호 결의안을 살펴보면, 교육 등 특정 분야의 급여를 10% 감축한다는 현행 규정은 비과학적인 반면, 교육 분야의 규정은 교실 내 교사 비율에 대해 매우 명확하게 규정하고 있습니다.

산악 지역이나 특히 교육 환경이 열악한 지역에서는 교사 부족 현상이 훨씬 더 심각합니다. 많은 교사들이 저지대로 전근을 요청하는 반면, 새로운 교사를 모집하는 것은 매우 어렵습니다. 많은 사람들이 모집에 참여하지 않았고, 심지어 이 분야에서 모집된 사람들 중에서도 직장을 그만두고 그렇게 어려운 분야의 일을 거부한 사람들도 있었습니다.

이러한 상황에 직면하여 푸옥 대표는 정부가 교사, 특히 산악 지역, 섬 지역, 경제적으로 어려운 지역의 교사를 대상으로 우대 정책과 적절한 급여 제도를 조속히 마련해야 한다고 제안했습니다. 이를 통해 이들 교사가 안심하고 일할 수 있고, 교육과 학습의 질을 보장할 수 있을 것입니다.

푸옥 씨는 또한 산악 지역의 교사 부족이라는 현재 어려운 상황을 신속히 보완하고 해결하기 위해 시험 대신 모든 수준의 교사를 모집하는 정책을 제안했습니다.

동시에 교사 교육은 "학교와 학급이 있는 곳에는 학생과 교사가 있어야 한다"는 정신에 따라 전공과 지역 간의 불균형을 피하면서 가르치고 배우는 데 필요한 요건을 충족해야 합니다.