모든 채용 채널을 다 사용해도 후보자가 없는 경우

"모두가 제가 틴더에 관심을 갖기 위해 필사적이라고 생각할 거예요 ." 다낭시 하이짜우구에 거주하는 26세의 훙 후인은 데이팅 앱에서 사람을 모집하는 아이디어를 떠올린 이유를 묻는 질문에 이렇게 답했습니다.

현재 한 기술 회사의 인사 담당자로 일하고 있는 헝 씨는 이렇게 말했습니다. "당시 자기소개(PV)에 영업 및 마케팅 인력을 모집한다고 올렸는데, 예상과 달리 결과가 좋지 않았습니다. 취업보다는 인간관계에 대한 제의가 더 많았습니다."

Hung 씨에 따르면, Tinder(인기 데이트 앱)를 사용하는 것은 채용 채널이 효과적인지 여부는 업계의 특성에 따라서도 달라집니다. 창의성, 젊음, 또는 단순한 행정 업무가 필요한 직업이라면 Tinder에서 여전히 좋은 지원자를 찾을 수 있습니다.

반면, 깊은 전문성이나 높은 수준의 직책을 요구하는 기술 및 엔지니어링 분야는 어려울 것이라고 헝 씨는 말했다. "이런 분야에서는 틴더나 데이팅 앱을 거의 사용하지 않는 것 같아요!"

데이트 앱에서 적합한 후보자를 만나는 건 쉽지 않지만, "절박하게" 할 필요는 없습니다.

"한 번은 채용을 위해 틴더 계정을 만들었습니다. 당시 IT 회사 근처 커피숍에 가서 3시간 동안 앉아 있다가 손을 스와이프해서 다양한 언어를 구사하는 프로그래머 23명과 '매칭'을 했습니다. 제가 이야기를 나누자 그중 12명이 이력서를 보냈고, 그중 8명이 채용에 응해 일을 시작했습니다." - 페이스북 VL 응우옌은 페이스북 그룹에 자신의 흥미로운 경험을 공유했습니다.

이 사람에 따르면, 운이 좋은 채용 "생산성" 덕분에 KPI를 훨씬 뛰어넘어 그 달에 받은 수수료만으로도... 여왕처럼 살기에 충분했다고 합니다.

회사를 소개하고, 범위를 넓혀주세요

업무 목적으로 데이팅 앱을 사용할 때 더 편안한 마음가짐을 갖게 된 응우옌 레 쭝(27세, 호치민시 8군 거주) 씨는 이렇게 말했습니다. "인사 담당자는 최신 정보를 잘 알고 있어야 합니다. 데이팅 앱 사용자 대부분은 젊은층입니다. 사실, 이 젊은이들에게는 사랑도 필요하지만 일도 필요합니다."

Trung 씨는 또한 Tinder에서 부동산 부문에서 일할 많은 영업 직원을 모집했다고 말했습니다. 하지만 그는 여전히 공식적인 채용 채널에 비용을 계획하고 할당합니다.

"데이트 앱의 경우 주로 호기심을 유발하기 위한 홍보 목적이기 때문에 일자리를 구하는 사람들이 더 관심을 가질 것입니다."라고 Trung은 설명했습니다.

틴더뿐만 아니라 페이스북 데이트, 범블 등 다른 데이트 앱도 젊은 인사 담당자들의 '침략'을 받아 구직자와 고용주 사이의 연결을 구축하고 있습니다.

"페이스북 데이팅에서 이 일자리를 찾았어요. 작년에 직장을 막 그만두고 나서 시간이 많아서 스트레스를 풀기 위해 채팅할 친구를 찾으려고 여기 왔죠. 우연히 접수원을 모집한다는 소식을 보고 스와이프해서 확인해 봤어요. 한참 채팅을 한 끝에 괜찮은 일자리를 찾았고, 면접 날짜를 잡고 바로 출근했어요."라고 빈증성 투안안시에 거주하는 람 후인 누(20세) 씨는 말했습니다.

10년 이상 인사 분야에서 일해 온 레 티 미 치(32세, 동나이성 비엔호아시 거주) 씨는 젊은 인사 담당자들이 채용 정보를 올리기 위해 데이트 앱을 "몰아다니는" 것에 대한 의견을 밝히며 놀라움을 표했습니다.

"대담한 아이디어네요! 하지만 각 플랫폼은 서로 다른 목적을 위해 만들어졌기 때문에, 데이팅 앱을 사람을 모집하는 데 사용하는 것은 플랫폼의 커뮤니티 원칙에 위배됩니다."

게다가, 데이트 앱에서 사람을 모집하고 일자리를 찾는 일에는 많은 위험이 따르며, 특히 사용자가 신원을 확인하지 않은 경우 위험이 따르고, 어떤 경우에는 사기를 치기 위해 허위 정보를 제공하기도 하여 개인적인 삶과 직장 모두에서 안전하지 못한 사회적 관계가 형성될 수 있습니다.