베트남의 노동 생산성은 매우 낮습니다.

세계은행(WB)의 자료에 따르면, 구매력 평가(PPP) 기준 2017년 미국 달러를 기준으로 계산한 2022년 베트남의 노동 생산성은 2,400달러로, 싱가포르와 비교하면 11.4%에 불과하고, 말레이시아와 비교하면 35.4%, 인도네시아와 비교하면 79%에 불과합니다.

5월 26일 하노이에서 열린 "2024년까지 국가 노동 생산성 향상" 포럼에서 중앙경제위원회 경제총괄부장인 응우옌 투 아인 박사는 이 수치를 보면 베트남의 노동 생산성이 낮다고 말했습니다. 그 이유는 베트남 경제 구조상 대부분의 근로자가 비공식 부문과 가계 부문에서 일하는 반면, 기업 부문에서 일하는 근로자 수는 2022년 취업자 중 29.2%에 불과하기 때문입니다.

하지만 이 노동력은 전체 경제 GDP의 약 60%를 창출합니다. 그 중 민간부문은 약 10%, FDI 기업부문은 약 20.14%, 국유기업부문은 약 29%의 GDP를 창출합니다.

2017년 USD 구매력 평가 PPP 기준으로 2022년 베트남의 GDP는 1,321,694.15백만 USD입니다. 따라서 GDP의 60%가 창출되면 베트남 기업의 근로자 노동 생산성은 근로자당 53,582달러를 창출하게 됩니다. 이는 기업이나 국가 기관에서 일하는 싱가포르 근로자의 30%에 해당합니다.

"이 수치를 적용하면 베트남 기업 근로자의 노동 생산성은 싱가포르 기업 근로자의 약 30%에 해당합니다. 하지만 베트남의 노동 생산성은 상당히 낮습니다.

따라서 거시적 관점에서 노동 생산성을 높이기 위해 우리가 해야 할 일 중 하나는 2025년까지 150만 개 기업이라는 목표보다 더 많은 기업의 발전을 가속화하는 것입니다. 이는 노동 생산성을 촉진하는 중요한 목표입니다."라고 투 아인 씨는 말했습니다.

노동 생산성을 높이는 솔루션은 무엇인가?

하노이 셔츠 공장(가먼트 주식회사)의 근로자인 풍티한 여사는 직접 근로자의 실무 경험을 바탕으로 각 기업과 각 근로자가 매일 꾸준히 노력한다면 국내 노동 생산성이 더욱 향상될 수 있다고 믿습니다. 모든 근로자는, 비록 아주 평범한 일을 하더라도, 목표와 포부, 자존감을 가져야 합니다.

끊임없이 학습하고, 기술을 향상시키고, 과학과 기술에 접근하고 숙달해야 합니다. 오늘은 어제보다 낫고 내일은 오늘보다 낫습니다. 생산성을 향상시켜야만 우리는 소득을 늘리고, 가족과 자녀를 돌보기 위해 일하는 시간을 줄이고, 노동력을 재생성할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다.

한 여사는 섬유 노동자를 대표하여 정부와 각 부처, 지부가 많은 수의 근로자, 특히 신규 근로자를 고용하는 기업에 대한 교육을 지원하는 정책을 연구하고 발표할 것을 제안했습니다.

동시에 그는 정부가 5·10과 같은 유치원, 의료센터, 직업학교를 갖춘 기업 모델을 여성 근로자를 많이 고용하는 기업에도 적용하는 정책을 마련해 주기를 바란다고 밝혔습니다.

호치민시에 본사를 둔 Intel Products Vietnam Co., Ltd. 노조 회원인 마이 티엔 안 씨는 기업이 제품 품질과 브랜드를 개선하려면 근로자들에게 좋은 교육, 기술, 소프트 스킬 및 직업 윤리가 필요하다고 말했습니다. 소득을 늘리고자 하는 근로자는 전문적인 기술, 좋은 태도, 인식력, 스타일리시함을 갖춰야 합니다.

마이 티엔 안 씨 - 인텔 프로덕츠 베트남 주식회사 노조원 (사진: VGP)

그러나 현실적으로 많은 근로자, 특히 일반 근로자는 여전히 교육, 인식 제고, 조직 규율, 산업 스타일 등에 관심이 없고 이를 우선순위로 두지 않습니다.

안 씨는 근로자들에게 어릴 때부터 산업 스타일을 가르치고 장비하는 형태가 더 많아야 하며, 학교에 다니는 동안 적절한 수준에서의 오리엔테이션을 고려하여 "습관, 사고방식, 작업방식"이 되도록 해야 한다고 제안하고 권고했습니다.

기초 노동조합이 산업적 스타일과 노동 규율에 대한 훈련, 선전, 보상에 투자하고 지출할 수 있는 충분한 자원을 갖도록 허용하는 재정 규정이 있습니다.

한편, 하노이 공업단지 노동조합 위원장인 응우옌 딘 탕(Nguyen Dinh Thang) 씨는 기업 내 에뮬레이션 운동의 중요한 역할을 강조하며, 정부와 고용주가 참여하여 근로자 수가 많은 지방과 도시에서 숙련 노동자에 대한 경쟁을 유지하고 확대할 것을 제안했습니다. 기업은 숙련된 근로자를 위한 경쟁을 조직하여 노동 생산성과 제품 품질을 개선하고 고품질의 인력을 양성하기 위해 더 많은 시간, 시설, 자금을 투자해야 합니다.

트엉 티 투 하, 빈손 정유 및 석유화학 주식회사(BSR), 베트남 석유 및 가스 그룹. (사진: VGP)

베트남 석유 및 가스 그룹 빈손 정유 및 석유화학 주식회사(BSR)의 Truong Thi Thu Ha 여사는 과학기술부가 인정된 혁신 이니셔티브의 저자 및 공동 저자에 대한 보수 지급에 대한 자세한 지침이 포함된 회람을 고려하고 발행할 것을 제안했습니다. 이는 과학 연구에 열정을 가진 근로자들에게는 인정이자 큰 동기 부여가 됩니다.

만족스러운 급여, 보너스 및 복지 제도가 노동 생산성을 증대시키는 중요한 원동력이라고 믿는 베트남 노동 총연맹 노동자-노동조합 연구소의 Pham Thu Lan 박사는 정부가 앞으로 전국임금위원회에 만족스러운 최저임금을 연구하고 제정하도록 지시하고, 임금이 생산성을 증대시키는 진정한 원동력이 되도록 정부에 조언할 것을 제안했습니다.

노동조합 조직의 계획대로 2030년까지 사회보험 적용률을 60%로 늘려 근로자의 기대에 부응합니다.

또한 정부는 저소득 근로자들이 앞으로 몇 년 안에 자신의 집을 소유하는 꿈을 이룰 수 있도록 학교, 병원 및 기타 기본 편의 시설과 함께 사회 주택 건설을 서둘러야 합니다.

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