현대탄콩 베트남 자동차 제조 주식회사(잔카우 산업단지)에서 10년 이상 근무한 엔지니어링 팀장인 팜 반 남 씨는 전문적 자격을 향상시키기 위해 끊임없이 노력하고 공부했으며, 실제 업무를 면밀히 관찰하고 할당된 업무를 잘 완수했습니다. 그는 업무 수행 중에 생산 효율성을 개선하고, 노동 생산성을 높이며, 안전한 작업 환경을 조성하기 위한 많은 솔루션과 이니셔티브를 개발해 왔습니다. 특히, "크레타 시리즈(Su2id)용 타이어 공기압 게이지 건에 대한 교육 프로그램 프로그래밍" 이니셔티브가 주목할 만합니다. 이는 회사의 생산 공정을 최적화하는 데 도움이 되는 기술 솔루션으로, 2023년 베트남 노동총연맹으로부터 창의적 노동 인증서를 받았습니다.

남 씨는 자신의 계획에 대해 다음과 같이 말했습니다. "이전에는 휠 밸런싱을 수동으로 진행했기 때문에 시간과 노동력이 많이 소요되었습니다. 회사는 자동 장비에 투자했지만, 신차 라인업의 작동을 프로그래밍하기 위해 고비용으로 외국 전문가를 고용해야 했습니다. 이러한 한계를 인지하고 자동 건 장치용 소프트웨어를 적극적으로 조사하고 프로그래밍했습니다. 적용 후, 장치는 안정적으로 작동하여 높은 정확도를 보장했습니다." 남 씨의 이니셔티브 덕분에 회사는 외국인 전문가 고용 비용을 11억 VND 이상 절감할 수 있었습니다. 이 이니셔티브는 비용을 절감할 뿐만 아니라, 노동 생산성을 높이고, 노동력을 줄이고, 교육 과정을 지원하고, 새로운 차량 라인에 대한 프로그래밍 시간을 단축하는 데에도 기여합니다.

현대탄콩베트남자동차제조주식회사 노동조합에서는 "훌륭한 근로자, 창의적인 근로자"라는 모방 운동이 항상 열광적이고 광범위하게 진행되고 있으며, 많은 실용적이고 의미 있는 내용을 담고 있습니다.

회사 노동조합 부회장인 Pham Thanh Tuan 씨에 따르면, 이사회와 기초 노동조합은 항상 창의성을 핵심 요소로 삼아 기업의 지속 가능한 발전을 위한 핵심 가치를 창출해 왔습니다. 그러므로 직원, 근로자, 노동자들에게 이니셔티브와 기술 개선을 촉진하도록 동기를 부여하고 격려하는 것이 항상 강조됩니다. 이 회사는 구체적인 경쟁 계획을 개발했습니다. 이 계획에 따라 각 부서는 매주 최소한 노동 안전에 대한 이니셔티브를 하나, 제품 품질을 개선하기 위한 이니셔티브를 하나 제시해야 하며, 뛰어난 직원을 표창해야 합니다. 이러한 체계적이고 과학적인 접근 방식 덕분에 회사는 매년 수천 개의 크고 작은 이니셔티브를 기록하고 있으며, 그 중 수백 개의 이니셔티브는 기업에 수천억 VND의 이익을 가져다주고 있습니다.

또한, 투안 씨는 큰 혜택을 가져다주는 가치 있는 이니셔티브만 인정받는 것이 아니라, 각 직책과 부서에서 업무 효율성을 높이는 데 도움이 되는 작지만 실질적인 개선 사항도 높이 평가하여 즉시 보상한다고 덧붙였습니다. 회사가 엔지니어와 근로자 각자의 창의성을 고취하고, 그들이 지속적으로 개인적 역량을 개발하고 회사의 전반적인 발전에 기여하도록 동기를 부여하는 방식입니다.

도립공업단지 노동조합의 기록에 따르면, "훌륭한 근로자, 창의적인 근로자"라는 모방 운동이 이제 지역 내 많은 사업체에서 강력하게 확산되고 있습니다. 지난 5년간 1,684건의 기술 혁신 및 생산 합리화 이니셔티브가 실제로 적용되어 수천억 VND의 이익을 가져왔습니다. 이 중 23개 이니셔티브가 지방 차원에서 인정받았고 1,661개 이니셔티브가 기초 차원에서 인정받았습니다. 22명의 뛰어난 작가가 베트남 노동총연맹이 수여하는 창의적 노동 인증서를 받는 영광을 안았습니다.

특별한 점은 이러한 모든 이니셔티브가 생산 관행과 근로자의 일상 업무에서 비롯된다는 것입니다. 덕분에 아이디어는 모두 실용적이어서 업무 프로세스를 개선하고, 생산성을 높이고, 노동 안전을 보장하고, 기술을 개선하고, 생산 효율성을 높이는 데 도움이 됩니다.

많은 기업이 이러한 이니셔티브를 생산 라인에 구현하여 높은 부가가치를 창출하고 전문적이고 현대적인 업무 환경을 구축하는 데 기여하고 있습니다. 이 운동을 주도하는 대표적인 단체로는 현대탄콩베트남자동차제조주식회사가 있습니다. MCNEX VINA 공장; 탄콩 자동차 서비스 및 인프라 회사 Vissai Ninh Binh 합자회사; 장안 유리공장…

딘 더 훙(Dinh The Hung) 지방산업단지 노동조합 위원장은 달성한 성과에 대해 더 자세히 설명하면서 다음과 같이 단언했습니다. 이 운동이 최대한 효과적이려면 지방산업단지 노동조합은 기초 노동조합이 기업에 기초 이니셔티브 협의회를 설립하도록 적극적으로 제안해야 한다고 지시했습니다. 위원회는 공정하고 투명한 방식으로 이니셔티브를 평가, 검토하고 인정할 책임이 있습니다. 또한 노조는 근로자가 참여하고 창의성을 극대화할 수 있는 가장 유리한 환경을 조성하기 위한 이니셔티브를 통해 개인과 연결, 컨설팅, 기술 지원을 제공하는 역할을 합니다. 모든 계층의 노동조합은 또한 기업 지도자들과 협력하여 뛰어난 계획을 가진 개인과 단체를 보상하고 칭찬하는 작업을 효과적으로 수행함으로써 모든 근로자 사이에 모방 정신을 확산시킵니다.

이러한 노력은 전문성뿐 아니라 동기 부여와 창의성이 넘치는 업무 환경을 만들어냈습니다. 이는 디지털 혁신과 글로벌 통합 시대에 기업이 지속 가능하게 발전하는 데 중요한 요소입니다. 최근에 이룬 긍정적인 결과는 "훌륭한 근로자, 창의적인 근로자" 운동이 근로자의 지성과 재능을 장려하는 놀이터일 뿐만 ​​아니라 국제 통합과 4차 산업 혁명 시대에 기업의 지속 가능한 발전을 촉진하는 귀중한 자원이라는 것을 확인시켜 주었습니다.

근로자와 노동자의 창의성은 각성되고 존중받으며 즉시 인정받아 기업의 혁신과 경쟁력 향상을 위한 강력한 원동력이 됩니다. 동시에 이는 기초 노동조합이 직원들을 위해 더 나은 정책, 제도, 혜택을 협상하고 제안할 수 있는 튼튼한 토대가 되어 기업 내에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 기여합니다.