최저임금 협상은 2024년부터 시작되며 수년간의 인상을 돌아봅니다.

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국제노동기구(ILO)가 발표한 2015~2022년 아시아태평양 지역 및 동남아시아(ASEAN) 지역 국가의 최저임금 평가 보고서에 따르면, ASEAN 지역에서는 2015년부터 현재까지 모든 국가의 최저임금이 인상 조정되었습니다.

구체적으로 베트남은 최저임금을 2015년 월 119달러에서 2016년 월 168달러로 꾸준하고 일관되게 인상해 왔습니다. 캄보디아는 월 128달러에서 194달러로 증가했습니다. 말레이시아는 월 230달러에서 341달러로 급격히 증가했습니다(약 50% 증가).

한편, 태국의 최저임금은 월 228달러에서 252달러로 인상되었습니다. 필리핀은 한 달에 151달러에서 177달러로...

Khởi động đàm phán lương tối thiểu 2024, nhìn lại mức tăng qua các năm - 1 — 베트남은 최저임금을 꾸준하고 꾸준히 인상하고 있습니다(사진 설명: 응우옌 손).

ILO에 따르면, 이 지역 국가 간의 최저임금 정책이 다르기 때문에 최저임금 수준이 다양합니다.

일부 국가에서는 실질 가치가 증가하는 최저임금 인상을 달성했습니다. 예를 들어 말레이시아는 29% 이상, 중국은 5.6% 이상, 필리핀은 4% 이상, 베트남은 0.7% 인상되었습니다.

이 지역에서는 캄보디아와 베트남이 비슷한 최저임금 인상 방법과 시기를 가지고 있습니다.

베트남의 최저임금은 2022년 7월에 인상되었으며, 2015년부터 2022년까지 베트남의 최저임금은 총 19.8% 인상되었습니다.

베트남에서는 2022년 7월 1일부터 2023년 12월 30일까지 4개 지역에 월 최저임금이 적용됩니다. 1지역은 월 468만 VND입니다. 2지역은 월 416만 VND입니다. 3지역은 월 364만 VND이고, 4지역은 월 325만 VND입니다.

최저 시급은 1지역은 시간당 22,500동, 2지역은 시간당 20,000동, 3지역은 시간당 17,500동, 4지역은 시간당 15,600동입니다.

ILO는 최저임금을 보호하여 근로자가 너무 낮은 급여를 받고 빈곤에 빠지지 않도록 해야 한다고 권고합니다. 인플레이션이 발생하더라도 근로자의 생활 보장 수준을 유지하는 것이 필요합니다.

ILO에 따르면, 인플레이션으로 인해 아시아 태평양 지역의 약 1억 8,600만 명의 근로자의 임금과 소득이 감소하고 있습니다. 따라서 근로자의 실질임금을 유지하기 위해서는 최저임금을 인플레이션에 맞춰 조정하는 것이 필요합니다.

전국임금위원회는 12월 20일 제2차 회의에서 지역별 최저임금 인상에 대한 협상을 재개할 것으로 예상된다.

전통적으로 급여협의회 회의는 2~3회에 걸쳐 진행됩니다. 급여 인상 계획과 시기는 보통 세 번째 회의에서 확정되고, 당사자들이 공통점을 찾는 두 번째 회의에서 가장 빠르게 확정됩니다.

전국임금위원회는 8월 초 첫 회의에서 최저임금 인상 협상을 올해 말까지 연기하기로 합의했습니다. 인상 시기와 금액을 논의하기 위해서입니다. 그 이유는 경기 침체로 인해 50만 명이 넘는 근로자가 일자리를 잃고 근무 시간이 줄어들었기 때문입니다. 올해 상반기 CPI는 작년 동기 대비 3.29% 상승했고, 물가상승률은 4.74% 상승했습니다.

베트남 노동총연맹은 약 6%의 인상을 제안했고, 베트남 상공회의소(VCCI)는 임금 인상보다 주문을 확보하고 근로자들의 일자리를 유지하는 것이 더 시급하다고 말했습니다.

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