학교 교직원을 충분히 확보하는 것은 어렵습니다.

특히 호찌민시는 올해 미술(10명), 음악 (8명), 영어(31명), 컴퓨터 과학(12명) 등 교사 확보가 어려웠던 과목을 포함해 대부분의 과목에 충분한 교사를 확보했습니다. 역사(45명), 수학(33명), 영어(31명), 국방교육(22명), 체육(18명), 지리(18명) 등 수요가 높은 과목도 모두 충원되었습니다.

그러나 직원 채용의 경우, 이미 충원이 완료된 재무 담당자와 3급 사서 직책을 제외하고는 IT 직원, 학사 담당자, 회계 담당자, 실험실 장비 담당자, 4급 사서, 사무 직원, 의료진 등의 직책은 아직 수요를 충족하지 못하고 있습니다.

호치민시 교육훈련국 관계자들은 올해 교사 채용 과정이 많은 지원자 수를 기록하며 긍정적인 조짐을 보였다고 평가했습니다. 이는 호치민시가 채용 포지션과 교육 분야의 요구 조건을 충족하는 우수한 인재를 선발하는 데 도움이 되었다는 의미입니다. 그러나 인력 충원은 지원자 수 부족으로 어려움을 겪고 있습니다. 도서관 사서(3급)와 회계 담당자 직책은 각각 3명과 4명의 경쟁률을 보이고 있지만, 다른 직책들은 여전히 ​​실제 수요를 충족하지 못하고 있습니다.

학교 교직원 채용이 어려운 이유는 교직원 급여가 상대적으로 낮은 반면 업무량은 많기 때문인 것으로 분석된다.

2024-2025학년도를 앞두고 호찌민시의 여러 지역에서는 학교 직원을 대거 채용해야 하는 상황입니다. 혹몬구는 31명, 꾸찌구는 63명, 투득시는 66명의 직원이 필요합니다.

교육훈련부는 학교 교직원 부족 문제를 해결하고 복지를 개선하기 위해 최근 내무부에 새로운 급여 정책에 따른 학교 교직원 급여를 검토하고, 이들에게 보다 적절한 직무 수당을 지급할 것을 제안했습니다.