17개 총무부 및 총무부에 준하는 조직을 축소

11월 17일 오전, 국회 상임위원회(NASC)는 2024년 국회 감독 프로그램 이행을 위한 회의를 열었습니다.

내무부 차관인 트리에우 반 쿠옹은 내무부의 업무 수행 결과를 모니터링 활동을 통해 보고하고, 2024년 국회 모니터링 프로그램을 효과적으로 이행하기 위한 해결책을 제안했습니다.

국가행정기구 개혁을 간소화하고, 효과적이고 효율적으로 운영하며, 절약과 낭비 방지를 실천해야 한다는 점에 대해, 꾸엉 씨는 중앙과 지방 차원의 국가행정기구 개편으로 총부 및 총부에 해당하는 조직이 17개나 줄었다고 말했습니다. 블록 10개 줄이기 총무부와 내각 산하 145개 부서와 위원회를 감축합니다. 케이스 내 기본 공간 감소.

지방 전문기관의 정리 및 통합과 관련하여, 각 부 및 시·군 인민위원회 산하 7개 부서와 2,159개 사무실이 감축되었습니다.

행정기관의 차장 수에 관해서는 부처·지부 조직 정비 후 총괄부장 61명(총괄부장 14명, 차장 47명), 부처부장 17명, 부처부장 63명, 총괄부부장 404명을 감축하는 로드맵을 마련할 예정이다. 합병 또는 통합된 조직의 경우, 대리인 수의 증가는 법령 제101호에 규정된 로드맵에 따라 이루어져야 합니다.

지방자치단체에서는 정부의 의원정수 결정기준 및 행정조직 정비 결과에 따라, 각급 지방자치단체의 지도·관리 인력을 재검토하고 개편하였습니다.

합병 또는 통합된 조직의 경우, 대의원 수의 증가는 정부령 제107호에 규정된 로드맵에 따라 이루어져야 합니다.

조직 및 관리 시스템의 혁신과 공공 서비스 단위의 질과 효율성을 개선하기 위해 부처, 지부 및 지방자치단체의 공공 서비스 단위에 대한 거점 역할을 배치합니다. 부처 및 지부는 1,035개로 98개 감소, 8.6% 감소했다.

지방별로는 46,653개의 주택이 있는데, 이는 7,631개의 주택이 감소한 수치이며, 14.05% 감소한 수치입니다. 각 부처, 부문 및 지방 자치 단체는 제19호 결의안에서 요구하는 대로 공공 서비스 단위의 10%가 재정적으로 자립하도록 하는 목표를 이행하기 위한 기반으로, 관리하는 단위에 대한 자율성 프로젝트를 적극적으로 검토하고 승인했습니다.

급여 관리 및 급여 간소화와 관련하여, 2021년 공공 서비스 단위에서 국가 예산으로 급여를 받는 직원 수(경력 급여)는 1,789,585명으로 236,366명이 감소했으며, 11.67% 감소에 해당하며 당 결의에 따른 최소 감소 목표인 10%를 초과 달성했습니다.

정치국은 2021년 대비 2026년까지 국가 예산에서 지급되는 공무원 급여의 5%와 경력 급여의 10%를 줄이는 목표를 이행하기 위해 5년(2022~2026년) 동안 정치 시스템 기관에 급여를 배정하기로 결정했습니다.

교사 약 66,000명 추가

교사 채용 및 교직원 급여, 제도, 정책 문제와 관련하여, 꾸옹 씨는 지방의 교사 잉여와 부족을 극복하기 위해 정부가 정치국에 65,980명의 교사 채용을 추가하라고 신속히 보고했으며, 그 중 27,850명이 2022~2023학년도에 채용되었다고 밝혔습니다.

정부는 2023-2024학년도에 내무부에 교육훈련부와 협력하여 각 교육 단계의 교사 잉여와 부족을 검토하여 지방 정부의 교사 부족을 보완하도록 지시했습니다.

동시에 정부는 정부령 제111호를 발표하여 할당량이 충분하지 않은 지방자치단체가 규정에 따라 교사와 계약을 체결할 수 있도록 허용함으로써 공교육 기관에 충분한 인력을 적시에 배치할 수 있도록 했습니다.

교사 급여를 포함한 급여 정책 개혁의 시행과 관련하여, 꾸옹 씨는 제7차 중앙회의 제12기 제27호 결의안을 시행한다고 말했습니다.

정부는 제20호 결론 및 제75호 결의, 제101호 결의에 따라 정부당위원회에 보고하고, 중앙집행위원회에 보고하고, 국회에 제27호 결의에 따라 간부, 공무원, 공공근로자, 군대 및 기업체 근로자의 급여 정책 개혁 결과와 로드맵을 보고하도록 했습니다.

특히, 결의안 제27호에 따라 6개 급여개혁 내용을 담은 간부, 공무원, 공공근로자 및 군인의 급여개혁 로드맵을 제시(2024년 7월 1일부터 시행 예정)했다.

유치원 및 초등학교 교사는 일반 공무원과 마찬가지로 근무지 또는 직무 배정에 따라 급여와 급여 수당을 받을 자격이 있으며 다음과 같은 우대 제도도 누립니다. 교사를 위한 우대 수당; 연공수당(사회보험료와 혜택을 계산하는 데 사용됨).

특히 사회경제적 여건이 어려운 지역에서 일하는 교사는 다음과 같은 혜택도 받을 자격이 있습니다: 유치 수당; 직업에 따른 우대수당(70%) 특히 어려운 지역에서는 장기근로수당을 제공합니다. 보조금; 이동 수당 소수민족 언어 교육 수당

다른 산업 및 전문직에 비해 높은 총수입(급여와 수당)을 보장하는 특혜와 특별수당을 누리고 있지만, 유치원 및 초등학교 교사들의 삶은 여전히 ​​많은 어려움에 직면해 있습니다.

"제27호 결의안에 따라 급여 개혁 정책을 시행하면 앞으로 교사들의 삶이 더 나아질 것입니다."라고 꾸옹 씨는 강조했습니다.

쭈엉 씨는 2024년 국회 및 국회 상무위원회 감독 프로그램 이행을 위한 해결책 그룹을 명확히 밝혔습니다. 이에 따라 전문적인 감독 주제를 선택하고, 경제, 사회 생활에서 발생하는 뜨겁고 긴급한 문제의 현실을 면밀히 따라가며, 시사적이고, 시급하며, 전략적이고, 장기적인 감독을 집중적이고 핵심적인 감독으로 수행해야 합니다 .