박장성 공공행정서비스센터에서 부서, 지사, 부문의 문서를 수신하고 처리합니다. 사진: Danh Lam/VNA

어려운 작업을 피하다

일반적인 현상은 국민과 기업을 대신하여 공무를 수행하거나 행정절차를 처리할 때 어렵고 복잡하고 민감한 업무를 회피하는 것입니다. 해결이 지연되어 작업이 쌓이게 됨 귀하의 조직이나 부서의 견해와 의견을 명확하게 반영하지 않는 지시에 답변하거나 지시를 내리는 경우, 밀어내는 작업; 자신의 권한 내의 사항에 대해 조언을 요청합니다. 책임을 회피하기 위한 협의의 남용.

이러한 상황은 많은 사회경제 활동에서 발생하며, 공공 투자, 입찰, 토지 관리, 의료, 건설, 투자 절차 정산, 기업을 위한 사업 생산, 국민을 위한 공공 서비스 제공 등에서 명확히 드러납니다. 이로 인해 경영의 효과성과 효율성이 떨어지고, 국민과 기업의 신뢰가 떨어지며, 사회경제적 개발 목표의 실행에 영향을 미칩니다.

이 문제와 관련하여 총리는 모든 급의 국가 행정 기관에서 업무 처리, 기율 및 질서에 대한 책임을 바로잡고 강화할 것을 요청하는 4건의 전문을 발표했습니다. 지방자치단체, 부처, 지부에서 제출하는 권고사항과 제안사항을 검토하여 신속하게 처리하고, 이를 통해 지휘 및 행정의 효과성과 효율성을 개선합니다. 동시에 행정절차 개혁을 위한 실무위원회를 구성하고, 법률문서를 검토하며, 공공투자의 어려움을 해소합니다.

정부는 간부, 공무원 및 공공근로자의 자질 평가 및 분류에 관한 규정을 개정하는 법령을 발표했습니다. 기업의 직위자, 직책자 및 국가자본의 대표자 관리; 공무원, 공무원 및 공공근로자에 대한 징계 조치 공동의 이익을 위해 생각하고, 행동하고, 책임을 맡을 용기가 있는 역동적이고 창의적인 간부들을 격려하고 보호합니다. 따라서 회피 및 직무유기에 대한 규정을 보완하는 것은 평가, 분류, 고려 및 징계 조치의 근거가 됩니다. 동시에, 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하고, 대담하게 공동의 이익을 위해 책임을 지는 역동적이고 창의적인 간부를 격려하고 보호하는 정책을 제도화해야 합니다.

현재 내무부는 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정인 법령 제115/2020/ND-CP호, 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 법령 제138/2020/ND-CP호의 여러 조항을 개정 및 보완하는 법령 초안을 긴급히 완성하고 있으며, 여기에는 정치국 규정 제41-QD/TW호와의 일관성과 일관성을 보장하기 위해 공무원, 간부 및 관리자의 해고, 해임 및 사임에 관한 규정을 개정 및 보완하는 내용이 포함됩니다.

"하지 않으면 잘못할 수 없다"는 인식을 없애세요

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 해결책을 제시하면서 당 위원회, 기관 및 단위의 당국은 정치 교육, 이념 및 공공 윤리에 중점을 두어야 한다고 말했습니다. 간부, 공무원 및 리더들이 할당된 업무와 권한을 적극적이고 능동적으로 수행하도록 인식과 책임감을 높입니다. 호치민의 사상, 도덕, 생활양식을 연구하고 따르는 당의 결의를 진지하게 이행하고, 특히 모든 계층의 지도자와 관리자를 포함하여 간부와 당원들에게 모범을 보이는 책임을 맡는다.

국무총리의 국가행정기관의 규율 강화와 각 부처, 기관, 지방자치단체의 업무 처리에 관한 지시와 전보를 엄격히 이행한다.

일부 공무원들 사이에서 '하지 않으면 할 수 없다', '심판위원회보다 징계위원회에 가는 것이 낫다'는 인식이 확산되고 있으며, 이는 발전을 심각하게 저해하는 '자기 진화'의 한 형태입니다. 공무원들의 자존감, 정치적 용기, 책임감, 그리고 국민에 대한 봉사 정신을 고취해야 합니다."라고 팜티탄짜 장관은 강조했습니다.

또한 그녀는 각 부처와 지부가 검토를 강화하고, 특히 사회경제 관리 분야에서 제도와 정책에 대한 추가 및 개선을 제안해야 한다고 말했습니다. 사회경제 관리 분야는 여전히 실무적으로 많은 어려움과 장애물에 직면해 있습니다. 권력 통제와 관련된 권한의 분권화와 위임을 강화하는 데 중점을 둡니다. 창의적이고 역동적인 간부로서 사고하고, 행동하고, 공동이익에 대한 책임을 맡는 것을 장려하고 보호하는 규정인 법령 제73/2023/ND-CP호를 시행하고, 동시에 이 정책을 간부법, 공무원법, 공공기관법에 제도화하기 위한 연구를 실시합니다. 제27-NQ/TW 결의안에 따라 새로운 임금 정책을 시행합니다. 업무 성과와 결과에 따라 격려하고 보상하는 조치와 정책을 마련하세요.

다음 해결책은 공무원의 공무 수행과 관련된 법률 규정을 지속적으로 검토하고 완벽화하는 것입니다. 기관 및 단위의 업무 규정을 개정 및 보완하여 기능과 업무의 명확한 정의를 확보한다. 각 기관 및 산하 단위에 구체적이고 명확한 책임을 할당합니다. 직위에 따른 지도자와 각 간부, 공무원 및 공공 직원의 책임.

동시에 국민과 기업을 위한 행정절차를 지속적으로 점검하고 최소화하며, 전자환경에서의 행정절차를 신속하게 해결하고, 디지털 정부와 디지털 행정을 촉진합니다. 공공 서비스 윤리에 대한 구체적인 규정을 제정하고, 공공 서비스 기강과 질서를 강화하며, 공공 서비스 활동에 대한 검사와 심사를 강화합니다.

직무를 잘 수행한 기관, 조직, 개인은 적시에 표창하고, 직무를 수행함에 있어 직무와 책임을 이행하지 않거나, 책임감이 없거나, 실수를 두려워하는 공무원은 엄격하게 처리합니다. 제한된 리더십 역량을 갖추고 할당된 업무의 요구 사항을 충족하지 못하는 간부를 교체하고 이전합니다.

이와 함께 채용 및 관리에 관한 연구, 특히 기준과 특정 제품에 따른 간부 및 공무원 평가에 관한 연구도 진행하고 있습니다. 평가 결과를 효과적으로 활용하여 간부 및 공무원의 배치, 활용, 임명, 보상, 징계의 근거로 활용합니다. 우수한 졸업생과 젊은 과학자를 유치하고 인재를 양성하는 정책의 시행을 촉진합니다. 업무를 완수하지 못한 사람을 적시에 해고하고 사임합니다. 만약 기관, 단위, 지방에서 간부나 공무원들이 일을 회피하고, 태만하고, 마지못해 일하고, 책임을 두려워하고 감히 하지 못하는 상황이 여전히 있다면, 책임자의 책임을 대신 맡아 처리해 주십시오.

내무부 장관은 공공업무 수행에 있어서 기관, 단체, 부서의 장의 책임을 명확히 정의할 필요가 있다고 밝혔습니다. 기관이나 부서의 업무를 수행하는 데 있어서 리더의 리더십과 지도력은 규율, 질서, 성공에 결정적인 요소입니다. 직장 내 정치적 환경, 문화적 환경을 조성하고, 간부 및 공무원이 일할 수 있도록 동기를 부여하고 신뢰를 구축하는 데 주의하세요.

팜티탄트라 장관은 실수에 대한 두려움, 책임감 부족, 공무 수행 시 감히 행동하지 못하는 것 등을 물리치기 위한 결의로 강력하고 과감하며 효과적인 해결책을 동시에 시행하기 위해 정치 시스템 전체를 동원할 것을 제안했습니다. 국회와 국회의원의 감독 역할을 강화한다. 조국전선과 사회정치조직은 간부, 공무원, 공공근로자들이 공무를 수행함에 있어 책임을 회피하고 책임을 회피하며 실수를 두려워하는 현상을 극복하고 밀어내는 데 힘써야 한다.

내무부 장관은 또한 검사, 수사, 기소 및 재판 기관이 위반 및 잘못을 그 성격, 수준 및 동기에 따라 계속 연구하고 분류할 것을 요청했습니다. 개인적 이익이나 횡령, 부패가 없다면, 창의적이고 역동적인 간부들이 생각하고, 행동하고, 공동의 이익을 위해 책임을 질 수 있도록 격려하고 보호하는 동기적 메커니즘과 정신을 만들기 위해 더 관대하고 관대한 태도를 가져야 합니다.