1. 2023년 연말 당원평가 강점 의견 제시 지침

2023년 지침 25-HD/BTCTW와 함께 발행된 양식 02A 및 양식 02B의 당원 평가서에서 당원들이 달성한 이점 및 성과에 대한 의견 및 평가는 다음과 같습니다.

* 리더십이나 관리 직책을 맡지 않은 당원:

>> 리더십이나 관리 직책을 맡지 않은 당원을 위한 자기 비판 양식 샘플

* 당원 중 리더십 및 관리 직책을 맡고 있는 사람:

>> 당 지도부 및 관리직을 맡고 있는 당원을 위한 자기 비판 양식 샘플

따라서 연말 당원평가에서의 장점과 성과에 대한 자체평가는 다음과 같은 아이디어를 기반으로 할 수 있다.

(1) 정치적 자질, 윤리, 생활양식에 관하여; 조직 내의 단결과 단결의 정신 조직력과 규율에 대한 감각, 모범을 보이는 책임감, 당원이 해서는 안 되는 일을 하는 것. 작업 스타일 저하, "자기 진화", "자기 변형"의 표현과 관련이 있습니다.

- 정치적 자질: 마르크스-레닌주의, 호치민 사상, 당의 혁신 정책에 절대적으로 충실함. 당의 정책과 지침, 국가의 정책과 법률을 준수하고, 선전하고, 가족들이 이를 따르도록 동원합니다.

- 도덕적 자질과 생활 방식: 도덕성과 생활 방식을 유지하십시오. 개방적이고, 경청하고, 단점을 수용하고 바로잡고, 관료주의, 부패, 낭비, 부정성의 징후에 맞서 싸우는 정신을 가지십시오.

- 조직력과 규율감: 조직의 임무를 준수합니다. 당원이 해서는 안 되는 일을 엄격히 이행한다. 활동에 참여하고 파티비를 전액 납부합니다. 의무를 다하는 데 모범적인 시민이 되고 거주 지역의 당 세포 및 당 위원회와 정기적으로 연락을 유지하세요.

- 업무 스타일 및 매너: 역동적이고 창의적이며 업무 수행에 있어 결단력이 강함; 과학적으로, 민주적으로, 그리고 원칙에 따라 일합니다. 협동심이 강하고, 동지와 동료를 돕습니다.

- 개인의 정치적 이념, 도덕성, 생활 방식, '자기 진화' 및 '자기 변화'의 저하 징후에 ​​맞서 싸웁니다. (27가지 표현과 비교, 자기 식별): 다음과 같은 표현과 자기 연관: 먼 곳, 어려움이 있는 곳에서의 작업을 기꺼이 하지 않음; 같은 방향으로의 단결, 형식적 민주주의;...

(2) 당해연도의 과제 및 권한의 집행, 배정된 목표 및 과제의 집행실적.

- 규정에 따라 직무와 권한을 수행합니다(당, 정부, 단체).

- 연간 할당된 목표 및 업무 수행 성과를 제품별로 정량화하여 보여줍니다. 당원, 간부, 공무원, 공공근로자에 대해서는 당해년도에 할당된 목표와 과업을 얼마나 양, 질, 진척도, 효과성 등을 명확히 할 필요가 있다. 혁신 정신, 창의성, 자기 책임감 사람들에게 봉사하려는 의식, 태도...

- 직접 지휘 및 관리 하에 있는 조직, 기관 및 단위에 대한 평가 및 분류 결과 정기 신용 평가 결과(있는 경우).

당의 리더십 및 관리 직책을 맡고 있는 구성원의 경우, 우수, 양호, 보통, 미흡의 수준에 따라 다음과 같이 3가지 추가 평가 및 성과가 부여됩니다.

(3) 리더십, 지시, 관리 및 운영의 결과, 의무와 업무를 수행하다; 관리 하에 있는 조직, 기관 및 단위의 업무 완료 수준 모여서 내부적 연대를 구축하는 능력.

(4) 직장에서의 책임감, 역동적인 정신, 혁신, 창의성, 생각하는 데 대한 대담함, 행동하는 데 대한 대담함, 책임을 맡는 데 대한 대담함; 업무 수행 시 어렵고 복잡하고 민감한 문제를 처리합니다.

(5) 자신과 가족에게 모범을 보이는 책임, 부패, 부정성, 낭비에 맞서 싸우다. 간부와 당원들의 신뢰

2. 2023년 연말 당원평가 미비점 지적사항 안내

이에 따라, 당원 중 지도직이나 관리직을 맡지 않은 경우와 지도직이나 관리직을 맡고 있는 경우를 모두 대상으로 한 연말 당원 평가의 미흡한 점에 대한 의견에는 다음과 같은 두 가지 의견이 있다.

(1) 제한 사항 및 단점:

다음은 제한 사항과 단점의 몇 가지 예입니다.

- 제안이나 조언을 할 만큼 대담하지 못함...

- 저는 당의 강령과 규정, 국가 정책과 법률을 공부하고 조사하는 데 많은 시간을 들이지 않았습니다.

- 당과 국가의 새로운 정책, 결의, 지침을 시행하는 데 아직 민감하지 않음.

- 업무에 대한 아이디어나 의견을 제공하는 데 있어 대담하고 솔직하지 못함.

- 경영인재를 평가하고, 활용하고, 배치하는 데 여전히 편애와 편견이 존재하며, 재능과 덕성이 있는 인재를 발굴하고 효과적으로 활용할 수 있는 실질적인 메커니즘을 갖추는 데 중점을 두지 않습니다.

- 일부 당원들은 상급 당의 지시와 결의를 충분히 학습하고 숙지하지 않거나, 정해진 시간을 지키지 않거나, 늦게 오고 일찍 떠나는 경우가 종종 있습니다.

- 정치적 지침, 이념, 윤리, 생활 방식에 대한 선전과 교육 활동은 종종 형식적이고, 실제로 심오하지 않으며, 최선을 다해 이루어지기 때문에 사람들에게 동기를 부여하기에 충분하지 않습니다.

(2) 한계 및 단점의 원인:

한계와 단점의 원인에 대한 몇 가지 참고 사례는 다음과 같습니다.

일부 직업에서는 일을 수행하기에 적당한 시간을 마련할 만큼 충분한 시간이 없어 당의 강령, 헌장, 결의안, 규정, 법률 등을 조사하고 학습할 시간이 충분하지 않습니다.