급여 인상 카운트다운

내무부의 정보에 따르면, 7월 1일부터 제27-NQ/TU 결의안에 따른 4/6 급여 개혁 내용이 시행됩니다. 새로운 급여표 작성(기본급 및 급여계수 삭제) 등 여러 가지 문제로 인해 두 가지 내용이 구현되지 않았습니다. 9개의 새로운 수당 제도로 재구조화하고 정리합니다.

이에 따라 정치국은 직위에 따라 급여를 지급하지 않고, 대신 기본급을 2024년 7월 1일부터 30% 이상 인상해 2,340,000동으로 지급한다는 계획에 합의했습니다.

교사들의 급여 정책과 수당에 대한 소식을 끊임없이 업데이트해 온 센홍 유치원(호치민시)의 교사인 김투 씨는 기본급 인상 소식에 기쁨을 표했다.

임금 개편안 초안이 발표되었을 때, 저는 동료들과 논의하며 큰 기대를 했습니다. 현재 유치원 교사들의 월급은 생활비조차 감당하기 어려워 많은 동료들이 다른 일을 하기 위해 직장을 그만둬야 했습니다. 그래서 기본급 인상 소식에 많은 교사들이 매우 기뻐하고 즐거워했습니다.

새로운 기본급에 따르면, 기존 급여에 비해 월 1,700,000동 정도 급여가 인상되어 생활비가 개선될 것입니다. 특히, 유지된 수당 덕분에 우리는 안정감을 느낀다"고 김투 씨는 말했다.

가격 안정에 대한 희망

급여 인상과 안정적인 생활은 전국의 수백만 교사들의 바람입니다. 하지만 현재 물가가 상승하는 상황에서 많은 사람들은 급여 인상이 물가 상승을 따라잡지 못할 것이라고 우려합니다.

김투 씨는 급여 인상과 함께 물가 안정도 이뤄져야 한다고 생각합니다. 오직 그럴 때에만 교사의 급여를 인상하는 것이 실제로 의미가 있을 것입니다.

"급여가 오르고 그에 따라 물가도 오르면, 월급을 받기도 전에 '사라지는' 상황이 발생할 것입니다. 따라서 당과 국가가 물가를 통제하고 안정시키는 조치를 취하여 월급 인상이 교사들의 삶의 질 향상에 진정으로 기여할 수 있기를 바랍니다."라고 투 씨는 소망을 표명했습니다.

이 문제에 대한 자신의 견해를 공유하면서, 하노이 토안 초등학교의 교사인 Tran Van Vinh 씨는 가격 안정화가 매우 필요하다고 말했습니다.

"현재 시장 상황으로 인해 오랜 기간 교사로 일해 온 저희도 급여를 쓰기가 어렵습니다. 월급이 400만 동(VND)을 조금 넘는 신입 졸업생들은 특히 대도시에 거주하는 경우 생계를 유지하기가 어려울 것입니다. 따라서 급여 인상과 함께 물가 안정을 도모하여 정책의 효과를 극대화해야 합니다."라고 빈 씨는 말했습니다.

빈 씨와 그의 동료들은 기본급 인상이 시행되는 날을 기다리고 있습니다. 남자 선생님은 선생님들이 급여 걱정 없이 안정적인 삶을 살면서 마음 편히 가르칠 수 있기를 바랍니다.