EQuest가 '2024년 아시아 최고의 직장'으로 선정되었습니다.

EQuest의 담꽝민 부사장은 "HRAA에서 EQuest에 이처럼 권위 있는 상을 수여해 주셔서 진심으로 감사드립니다. EQuest는 인재를 가장 소중한 자산으로 여기며, 탄탄한 전략과 지속 가능한 발전을 통해 인적 자원에 대한 투자를 지속해 나가고 있습니다. 또한, 현재의 인재 유치 정책을 통해 더욱 우수한 인재를 확보하여 교육을 통해 사회에 긍정적인 가치를 창출할 수 있을 것이라고 확신합니다."라고 소감을 밝혔습니다.

베트남 최대 규모이자 가장 역동적인 사립 교육 기관 중 하나인 EQuest는 20년의 역사를 자랑하며 국내외에 5,000명 이상의 직원을 보유하고 있습니다. EQuest는 직원들에게 역량 강화와 의견 제시를 장려하고 지속적인 학습을 지원합니다. 학습, 탁월함, 실천, 헌신, 확장성이라는 핵심 가치를 바탕으로, EQuest는 모든 구성원을 조직의 발전에 필수적인 존재로 여깁니다.

EQuest는 신입 직원이 입사 첫날부터 적응하고 회사 문화와 업무 프로세스를 이해할 수 있도록 돕는 온보딩 교육 프로그램("EQuest 학습 및 개발에 오신 것을 환영합니다" 또는 "신입 직원 온보딩 세션 피드백 설문조사")과 같은 정책 및 프로그램을 포함한 학습 및 개발(L&D) 전략을 보유하고 있습니다.

EQuest 직원들은 또한 다양한 플랫폼의 업무 도구(Workplace, Google Chat, 1Office 등)를 유연하게 사용하고 인공지능(AI)을 업무에 적용하도록 장려되어 기술 시대와 증가하는 Z세대 인력의 특성에 빠르게 적응할 수 있습니다.

EQuest의 C&B 팀원인 Nguyen Hoang Phung은 다음과 같이 말했습니다. "저는 Z세대의 젊은 직원으로 EQuest에서 근무한 지는 2년밖에 되지 않았지만, 이곳의 분위기가 매우 따뜻하고 모두가 친절하다고 느낍니다. 업무에 있어서는 아직 경험이 부족하지만, 항상 동료들의 많은 지원과 조언을 받고 있습니다. 어려운 업무에 부딪혔을 때는 모두가 밤 10시까지 남아서 도와주기도 합니다. 또 하나 인상적인 것은 C&B 팀원들 간의 유대감을 강화하기 위한 '응오동 편의점'입니다. 이곳에서는 모두가 밥을 모아 배고플 때나 야근할 때 먹을 수 있도록 합니다. 이런 점들이 제가 EQuest를 좋아하는 이유입니다."

EQuest는 경험이 풍부한 국내외 교육 전문가와 관리자로 구성된 팀을 보유하고 있어, 특히 젊은 직원들을 비롯한 모든 구성원에게 지식 공유와 지원을 아낌없이 제공하는 장점을 가지고 있습니다. 또한 EQuest는 직원들의 요구를 경청하고 충족시키기 위해 매력적인 복지 정책을 정기적으로 개발 및 개선하여, 스포츠 및 예술 행사, 금요일 저녁 회식(FED), 생일 휴가, 재택근무(근무 시간의 30% 허용) 또는 워크숍(원격 근무일) 등 모든 직원의 물질적, 정신적, 건강적 복지를 보장합니다.

"2024년 아시아 최고의 직장" 상은 EQuest가 비즈니스 성과 창출뿐 아니라 인간적 가치, 다양성, 지속가능성을 함양하고 각 개인이 자유롭게 잠재력을 개발할 수 있도록 지원하는 업무 환경을 조성하기 위해 기울인 노력을 입증하는 것입니다.

딘