상황에 대비한 계획을 세워보세요.

Tuoi Tre Online 에서 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 30~35세 실업자에 대한 기사에 대한 독자의 공유입니다.

이 주제는 많은 독자들로부터 직장인들의 사고방식에 대한 의견을 공유받았습니다. 그 중에는 많은 사람들에게 생각하게 만드는 기업의 잔혹한 몰락에 대한 어두운 색채도 있습니다.

많은 사람들이 자신의 경험을 바탕으로 조언을 해주었습니다. 오랜 세월 회사에 헌신하고, 회사에 헌신하며 일한 끝에 해고당한 사람들이었습니다.

빈이라는 독자는 이렇게 댓글을 남겼습니다. "진실은 가슴 아프죠. 제가 솔직하게 말하면 경영진이 좋아하지 않을 거라는 걸 알아요. 직원들, 특히 젊은 세대는 경영진이 자주 쓰는 "우리 회사는 대가족이다"라는 말을 절대 믿어서는 안 됩니다. 그리고 그 말에 모든 젊음과 정신, 건강을 바쳐서는 안 됩니다."

문제가 생겼을 때 어떤 가족도 우리를 거리로 내쫓지 않을 테니까요. 물론 직장에 가면 노력은 해야겠지만, 어느 정도 한계가 있어야 하고, 혹시라도 회사에서 일이 잘 안 풀릴 경우를 대비해 자신만의 커리어를 따로 만들어 두는 것도 필요합니다.

스스로를 "은퇴자"라고 소개한 한 독자는 이렇게 댓글을 남겼습니다. "저는 외국계 회사에서 27년 넘게 일했습니다. 48살이 되었을 때, 그들은 2년 전에 저를 해고할 계획이었습니다. 하지만 저는 제 일에 너무 열정적이었기 때문에 스스로를 보호할 방법을 생각하지 못했습니다.

저는 회사가 베트남 시장에 진출할 때부터 회사에 합류했습니다. 그 당시에는 일할 때 쓰는 책상을 다른 사람에게 빌려야 했습니다.

저는 회사를 처음부터 일궈내기 위해 모든 어려움과 장애물을 극복하려고 노력했습니다.

저는 모든 시작은 어렵다고 생각하기 때문에 제 모든 열정과 젊은 에너지, 그리고 힘을 회사에 바칩니다. 결국 회사는 엄청나게 불리한 상황을 만들어냈어요."

이 독자는 겉보기에 이상한 비교를 했지만, 많은 사람들이 직원과 회사의 관계를 남편과 아내의 결혼 관계에 비교할 때 이에 동의합니다. 온 정신과 청춘을 바치지만, 중간에 끝날 수도 있다는 것입니다.

독자 후논은 "저는 제 고통스러운 교훈에서 교훈을 얻어 항상 젊은 세대에게 자신을 보호하기 위해 무언가를 준비하라고 말합니다. 그리고 가장 좋은 방법은 한 곳에 너무 오랫동안 일하지 않는 것입니다. 남편과 아내 사이의 관계조차 불확실한데, 회사와의 안정적이고 지속적인 협력은 더욱 그렇습니다."라고 조언했습니다.

독자 켄먼은 또한 20대와 30대에 많은 노인들이 직장을 그만두도록 강요받는 것을 목격했다고 말했습니다. 거기서부터 당신은 준비를 하게 됩니다.

"그들의 실망, 슬픔, 그리고 꺼림칙함을 보고, 나도 꼭 사업을 시작해야겠다고 생각했어요. 그렇지 않으면 그들처럼 될 테니까요.

저는 제 사업을 시작하기 위해 급여가 낮고 근무 조건이 열악한 소규모 회사로 옮겼습니다. 하지만 이런 회사에서는 기술을 배울 수 있고, 중요한 건 사업을 시작하는 데 큰 자본이 필요하지 않다는 점이에요.

지금까지는 여전히 힘들지만, 자유롭고 편안하며 살아갈 수 있게 됐습니다." 이 독자는 그 결과를 공유했습니다.

중장년층 근로자 경쟁력 강화 위해 사회보험료 인하

댓글에서는 많은 독자들이 대부분 기업이 젊은 인력 채용을 우선시하는 문제를 해결하기 위한 세금 정책과 인센티브 정책도 제안했습니다.

독자 Quoc Viet는 50세 이상으로 20년 동안 사회보험료를 납부한 사람들의 사회보험료를 낮추는 연구를 제안했습니다.

이 독자는 이를 통해 기업에서 노인들의 경쟁력이 향상될 것으로 믿습니다. 이를 통해 근로자들은 50세가 넘어서도 일자리를 유지할 수 있도록 20년간 사회보험료 납부를 유지하도록 장려됩니다.

독자 A는 고령 근로자가 많은 기업에 대한 세제 혜택을 제안했습니다. "사회 정책에 대한 보완책으로 45세 이상 근로자의 일정 비율에 대한 세제 혜택을 제공하지 않고 법인세를 인상하는 정책이 필요합니다. 동시에 50세 이상 근로자의 일정 비율을 고용하는 기업에는 세제 혜택을 제공해야 합니다."

마찬가지로 다른 독자도 국가에서 45~50세 이상의 근로자가 일정 비율 있는 기업에 대한 우대 정책에 대한 규정을 마련해야 하며, "그렇게 되어야만 근로자에 ​​대한 압박과 사회 보장 정책을 완화하고 실업률을 낮출 수 있다"고 말했습니다.