수년에 걸쳐, 지방 당 위원회와 베트남 노동 총연맹(VGCL)의 직접적인 지도와 지시에 따라; 모든 정부 단위, 조국전선, 부서, 지부, 부문 및 사회 정치 조직의 주의, 조정 및 촉진 모든 수준의 노동조합의 주도성과 창의성 노조 직원들의 열정, 헌신과 책임감, 노조원과 근로자들의 역동적이고 창의적인 정신, 그리고 근로자, 공무원, 노동자의 운동에 힘입어 푸토성의 노조 활동은 혁신을 거듭하고 유연하게 적응하며 실질적인 성과를 거두고 있습니다.

도의회 대표단과 도노동조합총연맹 대표단은 2024년 설날을 맞아 어려운 처지에 있는 근로자들에게 선물을 전달했습니다.

성 각급 노동조합은 조합원과 직원들의 생활 및 근무 조건을 파악하는 사업을 지도하고, 기관, 단위, 기업의 조합원과 직원들을 위한 제도 및 정책의 시행에 대한 검사, 조사 및 감독을 조정하는 데 주력해 왔습니다. 특히 "Tet Sum Vay" 프로그램, "근로자의 달", COVID-19 팬데믹으로 피해를 입은 노조원과 근로자 지원을 포함하여 노조원의 실질적인 혜택을 잘 처리하는 데 집중합니다. 모든 수준의 노동조합이 사회 및 자선 활동을 촉진하고 "노조 보호" 기금과 "노조원을 위한 자본 지원 기금"을 유지하고 효과적으로 이행하도록 지시합니다.

노동조합의 선전, 교육, 홍보 사업은 많은 혁신을 이루어 당의 지침과 결의, 국가의 정책과 법률, 노동조합의 활동을 노동조합원과 근로자들에게 전달하는 데 기여했습니다. 애국심에 입각한 운동으로, "훌륭한 노동자, 창의적인 노동자", "더 높은 생산성, 더 나은 품질", "좋은 조언, 좋은 서비스", "100만 개의 이니셔티브 - 난관을 극복하기 위한 노력, 코로나19 팬데믹을 이기기 위한 결의" 프로그램을 중심으로 진행되었으며, 많은 간부, 노조원, 근로자들이 참여하여 지방의 사회 경제적 발전 과제를 수행하는 데 기여했습니다. 노조원 개발, 기초 노조 설립, 강력한 노조 조직 구축에 중점을 둡니다.

지방 노동조합 연합 지도부는 탄손 지역의 어려운 형편에 처한 노조원들을 위한 '노조 쉼터' 건설을 위한 재정 지원의 상징을 제시했습니다.

앞으로도 지방의 사회경제적 발전에 따라 지방의 노조원과 직원 수는 계속해서 빠르게 증가할 것으로 예상됩니다. 이는 노조원 육성과 기초 노조 설립에 유리한 조건이지만, 앞으로도 중대하고 근본적인 변화가 예상되는 노동 및 고용 관련 법적 규제의 맥락에서 노동조합 조직에 대한 압박이기도 합니다.

이러한 맥락에서 노동조합 활동의 내용과 방법에 있어서 보다 강력한 혁신이 요구되며, 각 노동조합 단위와 각 노동조합 간부는 조직, 노동조합원, 근로자에 ​​대한 책임을 깊이 인식해야 하며, 특히 물질적, 정신적 필요를 돌보고 노동조합원과 근로자의 합법적, 적법한 권리와 이익을 대변하고 보호하는 기능을 수행해야 합니다. 따라서, 지방의 모든 단위 노동조합은 다음과 같은 핵심 과제를 잘 이행하는 것을 포함하여, 지속적으로 강력한 혁신을 추진하고 운영의 질을 개선해야 합니다.

2021년 6월 12일 정치국 결의안 제02-NQ/TW호(새로운 상황에서의 베트남 노동조합 조직 및 운영 혁신에 관한)를 해당 지방의 특성에 맞춰 효과적으로 이행하는 데 중점을 둡니다. 각 유형의 기초 노동조합에 맞게 노조원과 직원을 위한 선전 및 동원 활동의 형식과 내용을 혁신합니다.

노동조합의 역할과 주도성을 촉진하여 강력한 정치적 의지, 엄격한 규율, 문화적 생활 방식, 전문적 자격, 전문적 기술, 산업적 스타일을 갖춘 직원 팀을 구축하고, 핵심 역량에 걸맞은 팀을 구성하여 지방의 사회 경제적 발전 목표를 구현하는 길을 선도합니다.

2019년부터 2023년까지 전 성에서 206개의 기초 노동조합이 새로 설립되었고, 노조원 수가 26,381명 증가했습니다. 현재 도노동조합총연맹은 1,721개의 기초노조와 146,596명의 조합원을 두고 17개의 기초노조를 직접 관리·지휘하고 있습니다. 평균적으로 매년 기초 수준 노동조합의 98.82%가 업무를 양호 또는 그 이상으로 완료한 것으로 분류됩니다. 노동조합의 88.28%가 업무를 양호하거나 그 이상으로 수행한 것으로 분류되었으며, 그 중 국가 부문이 아닌 노동조합의 71.96%가 강력한 것으로 분류되었습니다. 사회 감독과 비판에 참여하는 것을 중시하여 당 건설과 깨끗하고 강력한 정부 건설에 기여합니다. 여성의 활동, 재정 업무, 검사 및 감독이 주목을 받고 있으며 점점 더 일상화되고 있습니다.

노조원과 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 대변하는 업무를 잘 수행합니다. 기초민주주의법의 시행을 조정합니다. 노조원들의 혜택을 위한 프로그램과 모델을 개발하는 것은 효과적이었습니다. 예를 들어, "근로자의 달", "설날 동창회", 교대근무 중간 식사 등이 있습니다.

직원들 간의 긴급한 문제를 신속하고 효과적으로 해결하기 위해 유관 기관과 적극적으로 협력하여 기업 내에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사관계를 구축하는 데 기여합니다. 노조원과 근로자의 물질적, 정신적 삶을 개선하고 향상시키기 위한 메커니즘과 정책에 관해 적극적으로 연구하고 조언하며 유관 당국에 제안합니다.

각 사업체, 업종, 타깃에 적합한 내용과 방법으로 애국적 경쟁 운동을 잘 조직한다. 특히, 생산 및 사업 부문에서는 "더 높은 생산성, 더 나은 품질"을, 행정 기관 및 공공 서비스 부문에서는 "좋은 조언, 좋은 서비스"를 중심으로 "좋은 노동자, 창의적인 노동자" 경쟁 운동을 펼쳐 지방의 사회 경제적 발전 과제를 달성하는 데 기여한다.

노조원의 발전을 촉진하고 강력한 노조 조직을 구축합니다. 새로운 시대의 상황과 요구, 과제의 변화에 ​​적응하여 모든 계층의 노조 간부들의 전문적 자격과 기술을 훈련, 육성, 개선하는 데 주의를 기울인다. 깨끗하고 강력한 당, 정부, 정치 체제를 건설하는 데 참여합니다. 뛰어난 노조원을 발굴하고, 교육하고, 당위원회에 소개해 당원으로서의 고려, 교육, 입당을 담당합니다.

노동조합 활동에 있어서 정부, 전문가, 조국전선위원회 및 사회정치적 조직, 부서, 지부, 부문과의 긴밀한 협력을 강화한다. 노조 간부의 긍정적 태도와 창의성, 그리고 대다수 노조원과 직원의 지성을 노조 활동에서 장려합니다.

베트남 노동조합의 95년 전통과 푸토 노동조합의 77년간의 설립과 성장을 계승하여, 노동계급과 성 노동조합은 각급 당대회 결의안, 베트남 노동조합 제13차 대회, 성 노동조합 제17차 대회의 결의안을 성공적으로 이행하고, 점점 더 강력한 노동조합을 건설하며, 성의 사회경제적 발전 목표와 과제를 성공적으로 이행하는 데 기여하기로 결의했습니다.

하덕꽝

도당위원회 위원, 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원, 도 노동총연맹 위원장