5월 6일 오후, 내무부는 두르엉 지구의 행정개혁 현장 지침 내용을 검사했습니다. 회의에 참석한 사람은 내무부 부국장인 응우옌 티 마이 투엉 동지였습니다. 도 르엉 지구의 지구 지도자와 부서.

결정적인 방향

대표단은 행정개혁의 리더십, 방향 및 운영을 포함한 4가지 초점을 두고 도르엉 지구의 행정개혁 작업을 시찰했습니다. 행정절차를 개혁하고 원스톱 및 상호연결된 원스톱 메커니즘을 구현합니다. 전자 정부, 디지털 정부 구축 공식적인 임무를 수행한다.

이에 따라 행정개혁에 있어서 당의 지도적 역할을 강화하고 정치체제 전체의 참여를 촉구하기 위해 도르엉 지구는 지구 당 서기를 위원장으로 하는 지구 지도위원회를 설립했습니다. 지도위원회 위원에는 지구당위원회 상무위원회 위원, 지구인민위원회 위원장, 관련 부서 및 지부의 책임자가 포함됩니다.

동시에, 구인민위원회는 행정절차 접수 및 처리의 효과적인 이행을 지시하는 많은 문서를 발행했습니다.

특히, 구청 공공행정센터는 넓고 현대적인 시설로 투자되어 행정절차의 접수 및 처리가 기본적으로 신속하게 이루어집니다. 구인민위원회는 도의 행정절차처리정보시스템을 이용하여 구인민위원회 산하 부서, 사, 진의 행정절차 접수 및 처리 상황을 정기적으로 감시하고 검사한다. 이를 통해 각 부서에 문서 처리 과정을 가속화하도록 신속하게 촉구하고 상기시켜 지연을 최소화합니다.

동시에, 도르엉 지구는 지구 인민위원회 지도자의 지휘, 관리 및 운영에 정보 기술과 디지털 전환을 적용하도록 장려합니다.

지금까지 전 구는 261개 구급행정절차(전체 온라인 공공서비스 111개, 부분 온라인 공공서비스 150개 포함)를 제공했습니다. 156개 세트의 지방자치단체 수준 행정 절차(36개는 완전 온라인 공공 서비스이고 114개는 부분 온라인 공공 서비스)가 있습니다.

또한, 구는 간부 및 공무원의 행정규율을 강화하고 공공윤리를 향상시킵니다. 프로젝트 06/CP를 성공적으로 시행하면 행정 개혁에 기여하고, 지역의 경제, 문화, 사회 발전을 촉진할 수 있습니다.

지구 행정개혁 지도위원회의 강력한 리더십과 방향성 덕분에 지구 전체의 행정개혁 작업에 많은 긍정적인 변화가 있었습니다. 2023년 도르엉구 행정개혁지수 순위는 지방 전체 7위(2022년 대비 1계단 상승)를 기록했습니다.

달성된 성과 외에도, 지구의 행정 개혁 과정은 여전히 ​​다음과 같은 몇 가지 단점과 한계를 가지고 있습니다: 일부 마을 단위의 행정 개혁 작업은 여전히 ​​​​효과적이지 않습니다. 지역사회 지도자의 디지털 서명률은 아직 낮은 수준이다. 행정개혁에 대한 선전의 형태는 다양하지도 않고 규칙적이지도 않다. 일부 분야의 행정절차, 내용, 실행과정이 요구에 부응하지 못하고 있습니다. 행정절차의 디지털화 속도와 직접 지불 속도는 아직 낮은 수준입니다.

행정개혁 지수 순위 개선

회의를 마치며 내무부 부국장인 응우옌 티 마이 투엉 동지는 다음과 같이 평가했습니다. 2023년과 2024년 첫 4개월 동안, 지구 행정개혁 지도위원회와 지구 인민위원회 지도자, 특히 수장의 강력한 지도와 지시 덕분에 두 르엉 지구의 행정개혁 업무는 많은 긍정적인 변화를 이루었습니다.

지방 행정 개혁에서 보다 긍정적인 변화를 지속적으로 창출하기 위해 내무부 부국장은 도 르엉 지구가 2023년에 낮은 점수의 지수와 구성 지수를 분석하고 평가하여 단점과 한계를 극복하는 데 집중해야 한다고 제안했습니다. 구는 동기적, 혁신적, 창의적, 과감하고 심층적이며 집중적인 솔루션을 통해 방향과 관리를 지속적으로 강화하고 있습니다. 행정개혁 프로그램과 계획을 개발, 공포하고 효과적으로 이행합니다.

이와 함께 구는 행정개혁에 대한 선전사업을 추진해야 한다. 행정개혁지수(PARINDEX), 지구경쟁력지수(DDCI), 지구디지털전환지수(DTI) 등의 순위를 개선하고 강화하기 위한 행정개혁 과제를 지시, 촉구하고 단호히 추진한다.

동시에, 구는 구 인민위원회 산하 부서 및 사무실, 사, 진에 2021~2025년 기간의 기관 및 단위 행정 개혁 계획을 검토하고 평가하도록 지시해야 합니다. 행정절차 개혁, 공공서비스 개혁, 공무원 개혁, 디지털 전환, 전자정부 구축 및 발전 등의 과제를 우선적으로 추진합니다.

동시에, 구는 구 내 기관 및 단위의 기율, 행정 기율, 공공 서비스 제도에 대한 검사를 지속적으로 강화해야 합니다. 새로운 급여 정책을 구현하기 위해 Job Position Project를 구현합니다.