9월 2일 국경일(독립기념일이라고도 함)은 일년 중 가장 기대되는 명절 중 하나입니다. 하지만 올해 국경일에 모든 근로자가 4일간의 완전한 휴가를 받는 것은 아닙니다.

직업의 특성상 휴일에 일해야 하거나 일해야 하는 사람들이 있습니다. 그렇다면 직원들이 휴가를 가거나 9월 2일 공휴일에 근무할 경우의 제도는 어떻게 되나요?

변호사 Nguyen Manh Tuan - Minh Gia Law Company Limited(하노이 변호사 협회) 이사는 독자들에게 다음과 같은 내용을 공유했습니다.

직원이 공휴일에 휴가를 취하는 경우

2019년 노동법 제112조는 9월 2일 국경일 휴일을 다음과 같이 규정하고 있습니다.

1. 근로자는 다음의 공휴일 및 설날에 휴가를 내고 전액 급여를 받을 권리가 있습니다.

d) 국경일: 2일(양력 2일째와 그 직전 또는 직후 1일)

따라서 9월 2일 직원들은 2일간의 휴가를 가지게 되고 급여 전액을 받게 됩니다.

2019년 노동법 제111조에 따라 주휴는 다음과 같이 규정됩니다. "3. 주휴일이 본법 제112조 제1항에 따른 공휴일 또는 뗏(Tet) 연휴와 겹치는 경우, 근로자는 다음 근무일에 보상 주휴일을 받을 권리가 있습니다."

따라서 9월 2일 휴일이 주중 휴무일과 겹치면 직원들은 다음 영업일에 휴무를 하고 여전히 전액 급여를 받을 수 있습니다.

2023년에는 국경일이 금요일과 토요일에 겹치므로 근로자들은 금요일, 토요일, 일요일을 쉬게 됩니다. 토요일이 주중 휴무일인 경우, 직원은 다음 날인 월요일에 보상 휴무를 받게 됩니다. 따라서 이 휴일 동안 근로자들은 4일간의 휴가를 얻습니다.

직원이 2/9 공휴일에 근무해야 하는 경우

2019년 노동법 제98조 규정에 따르면, 휴일 근무는 연장근로로 간주되어 근로자는 연장근로수당을 받게 됩니다. 제98조는 국경일의 연장근로 및 야간근로에 대한 임금을 다음과 같이 규정하고 있다.

1. 초과근무를 하는 근로자는 다음과 같이 급여의 단가 또는 실제 지급된 업무량에 따른 급여를 지급받는다.

...

다) 휴일, 설, 유급휴가에는 일당을 받는 근로자의 휴일, 설, 유급휴가 임금을 제외하고 최소 300% 지급합니다.

...”

따라서 위 규정에 따라 직원이 공휴일에 근무해야 하는 경우, 공휴일 수당(있는 경우)을 제외하고 최소 300%의 급여를 받게 됩니다. 즉, 직원들은 초과 근무 시 급여의 300%를 받고, 국경일 공휴일에는 급여의 100%를 받습니다.

예를 들어, 2023년에는 9월 2일 공휴일이 금요일과 토요일에 해당합니다. 만약 이 두 날이 주중의 두 근무일이고 직원이 이 두 날에 출근한다면, 직원이 받는 급여는 적어도 한 근무일에 대한 400%로 계산될 것입니다.

또한, 9월 2일 휴일 동안 직원들은 2019년 노동법 제104조의 규정에 따라 보너스도 받을 수 있습니다. 하지만 이 보너스는 의무적인 것은 아니며 생산 및 사업 상황, 업무 완료 결과, 고용주의 제도에 따라 달라집니다.

Vung Nguyen 특파원 (VOV.VN)