오늘 아침, 6월 8일, 국회는 노동조합법(개정안) 초안을 논의했습니다. 토론 세션에서 광찌성 소수민족위원회 부위원장인 호티민 대표는 노동조합법을 개정하는 것이 필요하다는 데 동의했습니다. 수년간 시행된 현행 노동조합법은 새로운 상황의 요구에 부응하기에는 여러 가지 단점과 한계가 있으며, 노동력의 빠르고 다양한 발전과 노동조합 활동의 효과성을 개선해야 하는 요구에 비해 규제 범위가 여전히 좁기 때문입니다.

베트남 노동조합에 관한 규정과 관련하여, 대의원들은 초안 작성 위원회가 이 초안 법률에서 노동조합 조직의 "사회적 비판"에 대한 권리를 고려하고 보완하여, 베트남 조국 전선과 사회 정치 조직의 감독 및 사회 비판에 관한 규정을 공포하는 정치국 결정 제4조(2013년 12월 12일자) 제217/QD-TW호의 규정을 준수하도록 제안했습니다.

노동조합을 설립하고 가입하고 운영할 권리에 관하여 대의원들은 옵션 1에 동의하였고, 이 옵션은 노동조합 활동에서 자발성과 민주성의 원칙을 보장한다고 말했습니다. 규정에서는 베트남 노동조합에 가입할 수 있는 주체가 옵션 2보다 더 광범위하다고 규정하고 있습니다. 여기에는 "노동 관계가 없는 근로자"와 "베트남의 노동력 사용 단위에서 일하는 외국인 근로자"가 포함됩니다.

대표에 따르면, 실제로는 노동 계약이 없고 노동 관계가 없지만 노동 조합에 가입할 필요성과 의욕이 있고 자발적으로 가입하는 프리랜서 근로자, 비공식 근로자 등 많은 노동력이 있습니다.

국제적 통합 추세에 따라 베트남에서 일하는 외국인 근로자의 수도 증가하고 있습니다. 다른 근로자와 마찬가지로 그들도 보살핌과 보호를 받을 필요가 있습니다. 동시에 그들은 노동조합이 조직한 운동 활동, 문화, 예술, 체육, 스포츠에도 참여하여 물질적, 정신적 삶을 향상시키고, 연대와 나눔, 조화를 이루어야 합니다.

그러므로 그들은 집단의 공통 활동에서 배제되어서는 안 되며, 그렇게 하면 불평등이 발생할 것입니다. 그들에게 필요와 의욕이 있다면, 그들을 노동조합에 받아들이는 것은 강력한 노동조합을 건설할 수 있는 힘을 강화하고 확대하는 데 도움이 될 것입니다.

호티민 국회의원이 노동조합법 개정안 토론회에서 연설하고 있다 - 사진: CN

또한 노동조합 조직을 통해 외국인 근로자를 위한 법률의 홍보 및 교육 작업이 더욱 편리하고 실제적으로 이루어질 것입니다.

노조 간부의 권리 보호와 관련하여, 대의원들은 기초노조 임원진이 비전문 노조 간부가 일방적으로 근로계약을 해지하거나, 해고되거나, 직장을 그만두거나, 다른 직장으로 전근하는 경우 그들의 권리를 보호하는 주체로 규정한 것에 대해 우려를 표명하고 있다. 기초노조 간부는 고용주로부터 모집, 임금, 업무를 배정받는 직원이고 고용주에 의존하는 존재이기 때문에 관리자의 의견을 따르는 경우가 많아 공개적으로 반대의견을 표명하기 어렵기 때문이다.

따라서 대의원은 기초 노동조합 집행위원회라는 주제를 삭제하고 이를 상위 노동조합 집행위원회라는 주제로 대체할 것을 제안했습니다.

따라서 기초노조 집행위원회의 인사와 관련된 사항은 상위노조의 동의와 의견이 필요하다는 방향으로 초안을 조정할 필요가 있다. 그리고 이것은 고용주에 의존하지 않는 독립적인 조직이므로, 그들의 의견은 보다 객관적이고 포괄적일 것입니다.

노동조합 재정과 관련하여, 대표는 초안 위원회에서 비국가 조직 및 기업의 노동조합 기금을 자발적으로 기부하도록 고려하고 규제해야 한다고 제안했습니다. 대표는 다음과 같이 설명했습니다. 국가기관, 조직 및 기업체 직원의 사회보험료 납부 기준으로 급여기금의 2%를 납부 수준으로 규정하는 것은 적절합니다.

그러나 비국가 조직과 기업의 경우 자발적인 기부금을 사용해야 합니다. 의무적인 경우, 많은 조직과 기업은 기업 내에서 노동조합이 운영될 수 있는 조건을 구축하지 않거나 만들어내지 않습니다. 베트남 노동총연맹은 상한선을 정하기로 합의했습니다.

한편, 이 법안 초안 제6조 제1항의 규정과의 일관성을 유지하기 위해 기업의 근로자 조직은 자발적 원칙에 따라 베트남 노동조합에 가입해야 한다고 규정하고 있습니다.

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