근로자의 삶을 돌보는 모델 확대

2012년에 제정된 노동절은 중앙당 비서처의 결의통고 제77-TB/TW호에 따라 지난 13년간 지속적이고 창의적이며 유연한 추진을 거쳐 점차 노동자에 대한 실질적인 배려와 명예의 상징으로 자리 잡았습니다.

근로자 건강 관리

노동자의 달은 선전의 하이라이트일 뿐만 아니라 당의 관점을 제도화하고, 국가 정책을 실현하며, 지속 가능한 발전, 현대화, 국제 통합의 대의에서 노동계급의 중심적 역할을 확인하는 데 기여했습니다.

2024년은 베트남 노동총연맹 제13차 대회 결의안을 이행하는 첫 해이자 노동조합 조직이 "결의안을 실현하기 위한" 새로운 강력한 전진을 이루는 해입니다.

"노동자 연대 - 결의안 이행"이라는 주제는 단순한 메시지가 아니라, 실제 프로그램을 통해 38,743개의 기초 노동조합에서 실현된 행동이기도 합니다. 유연한 분권화, 확대된 대화, 근로자의 삶을 돌보는 새로운 모델, 광범위한 소통 등, 직업 안전 및 위생에 대한 행동의 달인 근로자의 달은 근로자들에게 깊은 인상을 남겼습니다.

2024년 근로자의 달에는 거의 7,000건의 대화, 포럼이 열리고 근로자와 당 위원회, 지방 자치 단체, 기업이 연결되면서 인상적인 성과를 거두었습니다. 64개의 주제별 유권자 회의에서 10,000명 이상의 근로자가 사회보험법과 노동조합법 개정안에 대해 직접 의견을 밝혔습니다.

모든 계층의 노동조합은 2,737개의 "노동자 감사" 활동을 조직하여 수백만 노동자의 묵묵한 공헌을 기렸습니다. 117,488명의 새로운 조합원을 확보하여 8,341개의 기초 노동조합이 설립되었으며, 조직 개발에 있어 큰 돌파구가 마련되었습니다.

2024년 근로자의 달 동안 200만 명이 넘는 근로자가 선물과 지원을 받았습니다. 27,092개의 "연합 대피소"가 새로 건설되고 수리되었습니다. 예를 들어, E-Top Vietnam Co., Ltd.의 근로자인 응우옌 티 쭉 리(Nguyen Thi Truc Ly) 여사는 최근 노조로부터 150만 VND의 지원과 건강 관리 활동에 대한 컨설팅을 받았으며, 유용한 지식을 제공받았습니다.

위비엣 신발 회사의 근로자인 도안 티 옌 씨는 "저희 가족이 어려움을 겪고 있는데, 풀뿌리 노조가 와서 격려하고 선물을 주고, 비용의 일부를 지원해 주셔서 저희 가족이 생활을 안정시킬 수 있도록 도와주셨습니다."라고 말했습니다.

또한 모든 계층의 노동조합은 12,000개 이상의 체육 및 스포츠 활동, "건강을 위한 달리기", "노동자 댄스"를 조직했습니다. "노동자들의 노래", "훌륭한 선전가", "9시 이후", "창의적인 근로자"... 근로자들이 기술을 개발하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 직장에서의 정신적, 문화적 삶을 육성합니다. "무동마켓", "노동조합 식사", "사랑의 역"과 같은 복지 모델은 모든 단계의 노동조합에서 적극적으로 전개됩니다.

행동에서 결과로, 정책에서 실천으로, 2024년 노동자의 달은 노동자의 역할, 지위, 권리에 대한 사회적 인식이 성숙해지는 시기입니다.

다양한 실습 활동

2025년 노동자의 달은 전국적으로 많은 주요 공휴일을 기념하고, 정치 체제의 조직을 정비하고 효율화하기 위한 혁명의 역사적 시기에 접어드는 맥락에서 이루어집니다.

2025년 근로자의 달은 "베트남 근로자들이 새로운 시대를 개척한다"라는 주제로, "직장에서의 산업 안전 및 위생을 보장하기 위한 평가 강화, 위험 요소 식별 및 사전 조치 시행"이라는 산업 안전 및 위생 행동의 달과 병행하여 조직되었습니다.

이는 모든 계층, 부문, 정치 체제 전체, 기업과 노동자의 공동 노력을 확인하는 것으로, 노동자를 위한 노력의 여정, 노동자를 위한 연대가 진정으로 지속 가능한 발전, 문명과 행복을 향한 여정이 되도록 하는 것입니다.

동나이성 노동조합 지도부가 하숙집 노동자들에게 선물을 전달하고 방문했습니다. 사진: HAC

하노이 노동조합총연맹(HFF) 부회장 응우옌 후이 칸은 다음과 같이 말했습니다. 2025년 하노이 노동자의 달은 노동법과 노동자 정책의 시행에 대한 검사, 조사 및 감독을 조정하여 근로자와 공무원의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 돌보는 데 중점을 둘 것입니다. 당위원회에 조언하고, 동급 당국 및 고용주와 협조하여 노조원 및 근로자와 접촉하고 대화함으로써 근로자의 합법적인 권고사항을 즉시 파악하고 해결한다. 단체협약 체결 및 협상 활동 강화 기업 내에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사관계를 구축하기 위해 적극적으로 조언하고 참여를 제안합니다.

하노이 노동조합총연맹은 노조원 개발, 특히 비국유기업과 비공식 부문 근로자를 위한 기초 노조 설립에 있어 획기적인 진전을 이루고 실행하는 데 중점을 두고 있습니다. 또한 당위원회에서 훈련하고 베트남 공산당에 가입을 고려할 수 있도록 뛰어난 노조원을 선발하고 소개하는 데 주의를 기울이고 있으며, 노조원과 생산에 직접 참여하는 근로자에게 관심을 기울이고 있습니다.

동나이성은 전국에서 가장 많은 노조원을 보유한 지방 중 하나로, 근로자, 공무원, 노동자가 70만 명이 넘습니다. 동나이성 노동조합총연맹 회장 응우옌 티 누 이 씨는 비엔호아시의 하숙집을 방문하여 어려운 환경과 중병을 앓고 있는 포우첸 베트남 주식회사 근로자들을 방문하고 선물을 전달했습니다. 그녀는 그들의 건강 상태를 물었고, 그들의 상황과 삶의 상황을 파악하여 그들을 격려했습니다. 동시에 그녀는 기초 노동조합이 기업과 지속적으로 협력하여 불행히도 심각한 질병을 앓고 일하기 어려운 근로자들을 가장 잘 돌보고 지원하는 정책을 마련해 줄 것을 요청했습니다. 도노동조합총연맹도 각 근로자에게 200만 VND/인과 선물을 지원했습니다.

베트남 노동총연맹 상임부위원장인 타이 투 쑤엉 여사는 "2025년 노동자의 달의 주제는 '베트남 노동자들이 새로운 시대로 개척한다'"라고 말했습니다. 따라서 모든 수준의 노동조합은 모든 유형의 기업에서 기초 노동조합의 55% 이상이 노동자의 달에 대응하는 활동을 최소한 하나 이상 하도록 노력합니다. 행정 기관과 공공 서비스 부문의 기초 노동조합 중 35% 이상이 2025년 노동자의 달에 맞춰 하나 이상의 적절한 활동을 펼치고 있습니다.

2025년 노동자의 달 동안 모든 수준의 노동조합은 다음과 같은 여러 활동을 수행하기로 결정했습니다. 프로그램 "창의적인 노동자, 새로운 시대로 자신 있게 진입", 프로그램 "5월의 대화" 및 포럼 "노동자와 함께하는 파티 - 노동자와 당", 프로그램 "노동자에게 감사"; 노조원 개발을 위한 최대의 달을 조직하고, 기초 노조를 설립합니다. 노동당원의 발전을 소개합니다. "선전, 노조원과 근로자들의 인식 제고" 프로그램.

이에 따라 "창의적 노동자, 새로운 시대로 자신 있게 진입하다"라는 프로그램에는 "창의 노동 축제 2025"를 조직하고, 생산 공정을 혁신하기 위한 아이디어, 이니셔티브 및 기술 솔루션을 제안하는 경연 대회를 개최하는 것이 포함될 것입니다. 원자재, 연료, 시간, 노동력을 절약합니다. 새로운 방식, 현대 경영의 좋은 모델 기초 단위 노동조합 활동의 내용과 방법. 이 프로그램은 많은 주도권과 창의성을 바탕으로 노동과 생산 분야에서 성과를 거둔 근로자들을 기리고 칭찬합니다. 숙련된 노동자 경연대회에서 높은 성과를 달성했습니다.

"5월 대화" 강령과 "당과 노동자, 노동자와 당" 포럼을 위해 각급 노동조합은 당위원회 위원장, 동급 기관, 고용주가 실제 상황에 맞춰 노동조합원 및 노동자와 접촉하고 대화할 수 있도록 조직할 것을 조언, 제안, 조정합니다.

또한 동급 당위원회는 동급 당대회 전에 '노동자와 함께하는 당 - 노동자와 함께하는 당' 포럼을 조직하여 노동자들의 문제를 경청하고 해결하도록 권고한다. 당의 지시를 받고 이행한다.

"근로자 감사" 프로그램을 시행하기 위해 모든 계층의 노동조합은 고용주와 협력하여 근로자들을 돌보고, 지원하고, 감사를 표하는 활동을 조직합니다(방문, 선물 제공, 쇼핑 상품권 제공; 어려움을 극복한 근로자들을 칭찬하고, 모범적인 근로자, 오랜 경력을 가진 근로자 등). 근로자 가족들을 대상으로 투어, 휴가, 회의를 조직합니다. "스포츠와 문화의 축제"…

노조원들의 발전과 기초 노조의 설립을 위한 최대의 달을 조직합니다. 각급 당원과 노동자, 노동조합을 도입하고 발전시켜 노동자의 합법적이고 합법적인 권익에 대한 대표, 배려, 보호를 촉진하고, 노동조합원 발전과 기층 노동조합 설립, 특히 비국가 기업과 비공식 부문 노동자를 위한 기초 노동조합 설립에 돌파구를 마련한다. "5월 조합원 학급" 입학을 조직합니다.

근로자의 달 동안 모든 수준의 노동조합은 노동조합법과 2024년 사회보험법을 널리 보급하고 확산해야 합니다. 소셜 네트워크, 전화 애플리케이션을 통한 보급과 이 두 법률의 연극화를 결합한 온라인 콘테스트를 조직합니다. 전문가를 초대하여 조언하고 질문에 답변하는 토크쇼를 조직합니다. 근로자가 정책과 법률에 쉽게 접근할 수 있도록 짧은 클립과 인포그래픽을 제작하세요.

또한, 모든 수준의 노동조합은 모든 수준의 당대회에 관해 노조원과 노동자들에게 홍보하고 인식을 높여야 합니다. 현재 기간의 기회와 과제에 관하여; 새로운 시대, 즉 국가 성장의 시대에 대하여.