티엔장 노동조합: 노조원 및 근로자 동행

"근로자가 있는 곳에 노동조합이 있다"라는 모토 아래, 2025년에도 띠엔장성의 모든 급 노동조합은 노조원과 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 대변하며 보호하기 위한 활동을 효과적으로 수행할 것입니다. 특히, 올해 노동자의 달 동안 티엔장성의 모든 노동조합은 일련의 의미 있고 실용적인 프로그램을 조직하여, 이 지역의 노조원과 근로자들의 동기를 부여하고, 사기를 북돋우고, 삶을 개선하는 데 기여할 것입니다. 파트너와 근로자를 위한 배려

Báo Tiền Giang•02/05/2025

많은 사회경제적 어려움 속에서, 특히 일부 기업이 생산량을 줄이거나, 노동력을 줄이거나, 근로자를 해고해야 할 때, 모든 규모의 지방 노동조합은 노조원과 근로자를 지원하는 역할을 분명히 보여주었습니다. 2025년 초부터 도노동조합총연맹은 모든 단위 노조에 노조원과 근로자의 생활실태, 일자리, 사상, 염원을 적극적으로 파악하도록 지시해 왔습니다. 적절한 지원 솔루션을 찾기 위해 기업과의 대화를 강화하세요.

리 민 훙(Le Minh Hung) 성 노동조합 위원장은 주거 문제가 있는 노동자들에게 '연합 보호소'를 넘겨주기로 하는 결정을 발표했습니다.

티엔장성 노동조합 연맹 회장인 레 민 훙은 주거 문제가 있는 노동자들에게 '연합 보호소'를 넘겨주기로 하는 결정을 발표했습니다.

티엔장성 노동총연맹 위원장 레 민 훙은 “티엔장성 각급 노동총연맹은 노조원과 근로자의 권리를 보호하고 보호하는 것이 핵심 과제일 뿐만 아니라 노조 조직의 정치적 책임임을 분명히 인식하고 있습니다. 올해 티엔장성 노동총연맹은 ‘따뜻한 노조의 집’ 건립, 설 선물 전달, 어려운 처지에 있는 노조원과 근로자 지원, 설 연휴 근로자 귀가 버스 운행, 노조원과 근로자 정기 건강 검진 실시, 노조 복지 프로그램 시행 등 실질적인 지원 프로그램을 추진해 왔습니다.”라고 밝혔습니다.

구체적으로, 2025년 1분기에 각급 성 노동조합은 2025년 설 연휴 동안 주거 환경이 어려운 조합원들에게 총 4억 5천만 VND 규모의 "노동조합 쉼터" 9개를 제공했습니다. 또한, 각 지방 노동조합은 3억 VND의 "노동조합 보호 기금"에 기부금을 모금했습니다.

또한, 모든 단위의 노동조합은 약 10,000명의 노동조합원, 근로자, 공무원, 노동자를 방문하여 선물을 전달했으며, 총 선물 가치는 약 50억 VND에 달했습니다. 어려움을 극복하고 학업에 열심히 임하는 직원, 근로자, 공무원, 노동자의 자녀를 대상으로 장학금 지원, 중추절 돌봄 등의 활동이 폭넓게 전개됩니다.

다양한 실습 활동이 포함되어 있습니다

2025년 노동자의 달을 "베트남 노동자, 새로운 시대로의 개척"이라는 주제로, 도 노동조합총연맹은 도내 모든 단위의 노조, 단위, 기업을 대상으로 대대적으로 홍보 활동을 펼쳤습니다. 5월 초부터 많은 활동이 열광적으로 진행되었습니다. 대표적인 활동으로는 민속 게임, 스포츠, 예술 공연이 펼쳐지는 근로자의 날 등이 있습니다. '제로동 노점', '노동자 시장'을 조직합니다. 직원들을 위한 건강 검진 및 무료 의약품 제공 "훌륭한 근로자, 창의적인 근로자"라는 에뮬레이션 운동을 시작합니다. 우수근로자 표창, 도·시·군 단위 우수근로자 표창...

티엔장성 공업단지 노동조합 위원장 당 반 치엔은 올해 노동자의 달을 단위에서 조정하여 다음과 같은 많은 실용적이고 뛰어난 활동을 조직할 것이라고 말했습니다. 노동자의 달 출범식; 지방 노동 안전 및 위생 - 화재 예방 및 진화에 관한 경연 대회에 참여하세요. 노동조합원 및 특히 어려운 처지에 있는 근로자, 또는 직장 사고를 당한 근로자를 방문하여 선물을 제공합니다. 도당위원회 03프로젝트에 따라 2개의 새로운 기초노조와 1개의 새로운 당조직을 설립했습니다.

티엔장성 각급 노동조합은 조합원, 근로자, 그리고 노동자들이 항상 안전하고 안정적인 환경에서 일하고, 높은 소득을 누리며, 존중받기를 바랍니다. 노동조합은 강력한 노동력을 위해 항상 조합원과 근로자의 든든한 동반자가 되어 이 지역의 사회경제적 발전에 긍정적으로 기여할 것입니다.

티엔장성 노동총연맹 위원장 레 민 훙(LE MINH HUNG) 이 확언하다

동시에 기업 내 선전 및 법률 컨설팅 활동의 조직을 조정하여 고용주와 근로자가 관련 정책과 제도를 시행하는 데 대한 인식과 책임감을 높이는 데 기여합니다.

근로자의 달은 근로자들에게 감사를 표하는 기회일 뿐만 아니라, 노동조합이 근로자들을 연결하고, 동행하고, 동기를 부여하여 발전시키는 역할을 확인할 수 있는 기회이기도 합니다. 따라서 근로자의 달 동안 노조원과 근로자의 삶을 돌보는 활동을 중단하는 것뿐만 아니라, 모든 규모의 지방 노동조합은 근로자의 합법적 권리를 대표하고 감독하고 보호하는 역할도 촉진합니다.

2025년에 지방노동조합총연맹은 노조의 모든 계층이 기업의 근로자와 관련된 노동법, 제도 및 정책의 시행을 지속적으로 모니터링하고, 검사, 감독하는 데 있어 업계와 협력하도록 지시했습니다.

기업 내에서의 대화와 단체교섭 활동도 장려됩니다. 많은 단체노동협약은 법률이 규정한 것보다 근로자에게 더 유리한 내용으로 체결되었습니다. 근로자가 자신의 권리를 이해하는 데 도움을 주기 위해 노동법 지식 경연 대회가 정기적으로 개최됩니다.

노조원과 근로자를 돌보는 여정에서 모든 규모의 지방 노조는 노조 조직의 질을 향상시키고, 강력한 노조 간부 팀을 구축하며, 노조원과 근로자의 감정을 이해하고 그들과 가까워지는 데 항상 신경을 쓰고 있습니다. 기술 훈련, 작업 방법 혁신, 노동조합 활동에 대한 기술 적용은 지방노동조합연맹이 적극적으로 시행하고 있는 방향입니다.

앞으로도 성노동조합총연맹은 노동자와 기업 간의 가교 역할을 계속 추진하고, 대화의 질을 향상시키며, 유관 기관과의 공조를 강화하여 노동자의 권익을 보호할 것입니다. 특히 성통합 이후 노동시장에 많은 변동이 있는 상황에서 더욱 그렇습니다.

리 오안

출처: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202505/cong-doan-tien-giang-dong-hanh-cung-doan-vien-nguoi-lao-dong-1041432/