이 내용은 10월 18일 오후, 호치민시 국회의원 대표단과 근로자 및 사업주 유권자 간 회의에서 빈탄구 포위엔 베트남 주식회사 노동조합 위원장인 꾸팟 응이엡 씨가 밝힌 내용입니다.

푸위엔은 이 도시에서 가장 큰 고용주로, 한때 9만 명 이상을 고용했습니다. 이곳은 2014년 사회보험법 제60조에 따른 2015년 파업이 일어난 곳이기도 합니다. 이후 국회는 근로자가 실업 후 1년이 지나면 보험을 철회할 수 있도록 허용하는 결의안 93호를 발표했습니다.

사회보험법 개정안에는 현재 사회보험의 일회성 인출에 대한 두 가지 옵션이 명시되어 있습니다. 첫 번째 옵션은 해당 법률이 발효되기 전(2025년 7월 1일 이전으로 예상)에 참여했던 그룹만 철회한다는 것입니다. 이 기간 이후에 납부한 그룹은 연금을 받을 만큼 충분한 연금을 납부하지 않았지만 은퇴 연령에 도달한 사람을 제외하고는 인출할 수 없습니다. 해외에 정착하다; 생명을 위협하는 질병

두 번째 옵션은 기여 기간에 관계없이 20년 미만 동안 기여했고 1년 동안 시스템에 참여하지 않은 모든 근로자는 연금 및 사망 기금에 기여한 총 기간의 50%를 초과하지 않는 범위 내에서 인출할 수 있습니다. 나머지 연도는 혜택을 위해 예약되어 있습니다.

응히엡 씨는 많은 근로자들이 보험을 해지하려는 마음을 가지고 있기 때문에, 해지 옵션을 언급하더라도 50%를 넘지 않도록 하면 걱정할 것이라고 말했습니다.

"그들은 더 이상 다음 단계에 관심이 없고, 대량으로 직장을 그만두고 철수할 것입니다. 이는 보험 시스템과 생산 인력이 부족한 기업들에게 더욱 큰 위험입니다."라고 응히엡 씨는 말했습니다. 근로자들을 대상으로 한 설문 조사를 통해, 푸위엔 노조는 첫 번째 옵션을 선택할 것을 제안했습니다.

응히엡 씨에 따르면, 이 계획은 단기적으로 상황을 안정시키는 데 도움이 될 것입니다. 장기적으로 정부는 국민들이 시스템에 머물도록 하기 위해 더욱 매력적인 연금 정책을 전달해야 합니다. 특히, 2025년 7월 1일부터 참가자는 더 이상 철회할 수 없습니다. 따라서 베트남은 점차 사회보험의 일회성 인출 ​​문제에 대한 영구적인 해결책을 향해 나아갈 것입니다.

응히엡 씨는 "저는 노령 근로자들이 연금을 받는 것을 지지합니다"라고 말했습니다. 예전에는 근로자들에게 이를 전파하기 위해 항상 노후에 연금을 받는 것과 한꺼번에 인출하는 것을 비교하곤 했는데, 이는 회사의 사례를 통해 설명했습니다. 연금이 있는 사람들은 더 자신감을 가질 수 있고, 건강 보험이 평생 그들을 보호할 것이며, 그들이 죽을 때는 장례비와 사망 급여가 있을 것이므로 "누구에게도 부담이 되지 않을 것"입니다. 한꺼번에 다 인출한 사람이 다 써 버리고 나서 이제는 자녀들에게 커피 한 잔 마시라고 해야 합니다.

응히엡 씨는 "많은 근로자들이 계속 일할 수 있다는 것을 알고 있으며 20년 이상의 경력을 쌓았기 때문에 시스템에 남을 가능성이 크다"고 말했다.

마찬가지로, 히타치 조선 베트남 주식회사(1군) 노동조합 위원장인 쩐 안 끼엣 씨는 이 법 개정안은 사회보험을 한꺼번에 철회하는 상황을 종식시키는 방안을 선택해야 한다고 말했습니다.

"베트남처럼 인출을 허용하는 나라는 세계 어디에도 없는데, 왜 우리는 계속해서 인출을 유지해야 합니까?" 키엣 씨는 근로자들이 보험을 해지하는 이유를 분석하면서, 연금이 낮다고 불평하기 때문이라고 말했습니다. 그러나 연금은 기여금-수령 원칙에 기초하고 있습니다. 근로자들은 일할 때 지역 최저임금보다 더 많은 돈만 지불하고 싶어하기 때문에 높은 연금을 요구할 수 없습니다.

키엣 씨에 따르면, 낮은 급여를 보험료 지급 기준으로 사용하면 많은 결과가 발생한다고 합니다. 구체적으로, 출산 시 수령하는 금액의 단기적 지급 체계와 낮은 실업률로 인해 근로자들은 보험에 매력을 느끼지 못합니다. 나이가 들어서 연금이 부족해지면 한꺼번에 다 인출하고 싶어합니다. 따라서 문제를 철저히 해결하기 위해서는 보험금 지급 규정을 실제 소득에 근거하여 정할 필요가 있다.

같은 견해를 공유하는 호치민시 노동조합 위원장인 Tran Thi Dieu Thuy는 연금 제도는 기여-수혜의 원칙을 따르기 때문에 "낮은 기여금을 납부하면 높은 혜택을 누릴 수 없다"고 말했습니다. 따라서 지역 최저임금(호치민시 등 1지역은 468만 VND)의 절반에 해당하는 최저 기여 수준을 포함시키려는 초안은 비합리적입니다.

"근로자들은 최소한 지역 최저 연금과 동일한 수준의 연금을 받고 싶어하지만, 최저 기여금이 234만 VND에 불과해 막다른 길에 봉착했습니다."라고 투이 씨는 말했습니다. 투이 여사는 최저 기여 수준을 높이는 것 외에도, 기업의 노동조합이 기업의 보험 기여 수준을 실제 소득과 같게 만들어 근로자 제도를 개선하기 위해 노력해야 한다고 제안했습니다.

같은 의견을 밝힌 호치민시 국회 대표단 부대표인 반 티 박 투엣 여사는 급여를 따로 받고, 수당을 더해 보험료 납부를 피하는 일이 매우 흔하다고 말했습니다.

"제가 감독하러 갔는데, 회사 측에서는 근로자들의 합의 때문에 그렇게 했다고 말했어요."라고 투엣 씨는 말하며, 낮은 보험료를 내기 위해 급여를 "나누는" 것은 회사가 21.5%를 지불하기 때문에 회사에만 이익이 된다고 덧붙였다. 근로자의 경우 10.5%를 내고 단기적으로는 약간의 돈을 받을 수 있지만 장기적으로는 많은 손해를 보게 될 것이며, 특히 연금이 매우 낮아질 것입니다.

이에 투엣 여사는 노조가 급여 규모를 정할 때 보험료를 지불하기 위해 고정 수입을 급여에 포함해야 한다고 제안했습니다. 이와 함께 노조는 근로자들에게 설명해야 합니다. 또한 사회보험은 세무당국 및 은행과 협력하여 근로자의 실제 급여를 추적해야 하며, 사업체가 2~3개의 급여 명부를 두는 상황을 종식시켜야 합니다.

개정된 사회보험법안은 2023년 10월 국회 본회의에서 논의되고, 2024년 5월 국회에서 승인되어 2025년 7월 1일부터 시행될 예정입니다.

르 투예트