'기본급을 30% 인상하는 방안을 심각하게 고민했던 적도 있었습니다.'

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6월 20일 오후 정례 기자회견에서, 내무부 장관 팜티탄트라는 7월 1일부터 적용될 결의안 27의 정신에 따라 임금 정책을 시행하기 위한 계획을 알리고 분석하는 시간을 가졌습니다.

모두 행복해요

장관은 "임금 개혁을 말할 때 임금 인상이 필수적입니다. 임금 인상이라는 목표를 달성하지 못한 임금 개혁은 의미가 없습니다."라고 강조했습니다.

이에 따라 최근 정부는 간부, 공무원, 공공근로자, 군인, 기업체 근로자 등에 대한 급여정책 개혁에 관한 결의안 제27호를 긴밀히 준수하여 가장 적합한 방안을 연구하여 급여정책과 관련된 모든 주체의 급여가 인상되도록 하였습니다.

트라 여사는 "이것이 27호 결의안의 목표이며, 당의 목표이고, 모든 간부, 공무원, 공공근로자 및 기타 관련 주체의 열망과 기대입니다."라고 강조했습니다.

보노이부1.jpg — 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra가 기자 회견을 주재했습니다. 사진: XĐ

이에 따라, 기업 내 직원의 급여는 결의안 27의 정신에 따라 두 내용 모두에서 완전하고 포괄적으로 보장됩니다.

즉, 2024년 7월 1일부터 기업 부문 근로자의 지역 최저임금을 6% 인상한다는 것입니다. 두 번째는 매우 개방적인 메커니즘에 따라 국유기업 부문의 소득 관리를 시행하여 국유기업이 근로자의 삶을 발전시키고 개선할 수 있는 여건을 조성하는 것입니다.

공공부문의 급여 개혁을 시행하는 것과 관련하여 장관은 급여 개혁이 신중하고 단계적으로, 합리적이고, 확고하고, 가장 효과적이고 안전하게 시행되어야 하며, 혼란을 일으키거나 상황을 복잡하게 만들지 않아야 하며, 국가 예산으로 급여를 받고 사회 보장 및 사회 복지와 관련된 정책을 누리는 모든 주체의 급여 인상이라는 목표를 달성해야 한다고 지적했습니다.

따라서 정치국은 결의안 27의 4/6 명확한 내용을 이행하기로 합의했습니다. 현재도 많은 어려움과 문제점을 겪고 있는 2가지 내용이 있습니다.

이는 직위 및 리더십 위치, 직함에 따른 급여 지급을 구현하는 것이며, 이는 로드맵에 따라 지속적으로 연구되고 구현될 것입니다. 대신 현재 기본급을 180만 원에서 234만 원으로 30% 인상하는 원칙에 합의했습니다.

"이렇게 하면 모두가 행복해지고 모두가 동일한 혜택을 누릴 수 있을 것"이라고 장관은 강조했다.

장관은 이러한 방안을 선택한 이유는 직위, 리더십 직함, 간부, 공무원, 일반 국민의 급여표를 작성할 때 여러 가지 문제가 발생하기 때문이라고 분석했습니다.

구체적으로 기본급과 급여계수를 폐지하여 직위, 지휘관급, 간부급, 공무원급, 일반국민급 등의 급여표를 만드는 것은 매우 비합리적인 일입니다. 보장되지 않는 것은 객체 간의 상관관계입니다.

공무원(전략 고문)의 증가율은 매우 낮아서 20%에 불과합니다. 공무원 수는 50% 이상 증가할 수 있다. 다른 과목도 같은 정도로 증가했지만, 평균적으로 약 30.6%가 증가했습니다.

30% 이상 인상된 과목도 많지만, 3~5% 정도로 매우 낮은 인상률을 보이는 과목도 많고, 인상이 전혀 없거나 현재 급여보다 낮은 과목도 많습니다.

또 다른 문제는 전체 급여기금 중 수당기금 구조를 현재 40/60(기본급여기금의 67%에 해당)에서 30/70(기본급여기금의 43%에 해당, 현재 대비 24% 감소)으로 변경하면 몇 가지 문제가 발생한다는 것입니다.

일부 전문 분야의 간부, 공무원, 공공 직원에 대한 연공수당이 폐지되고, 현재 수당 제도 중 상당수가 새로운 수당 제도로 개편되어야 하므로 수당 수혜자가 많이 줄어들게 되며, 특히 사회에서 가장 큰 규모를 차지하는 교사진은 더 이상 연공수당을 받지 못하게 됩니다.

이러한 발전으로 인해 일부 과목은 30% 또는 15% 증가하는 반면, 일부 과목은 증가하지 않거나 더 낮은 비율로 증가하는 경우도 있습니다.

누구도 뒤처지지 않고, 누구도 불리하지 않습니다.

"이런 상황에서 우리는 모든 간부, 공무원, 그리고 공공근로자들의 기대에 부응하는 가장 최적, 가장 합리적, 가장 공정하고, 가장 평등하고, 가장 효과적인 해결책을 선택해야 합니다. 기본급 수준을 유지하는 것을 전제로 모든 임금을 30% 인상하는 것이 바로 그 해결책입니다."라고 내무부 장관은 설명했습니다.

이 옵션의 장점은 기본 급여, 사회 보장 및 사회 복지에 대한 메커니즘과 정책 구축과 관련된 현재 규정에 영향을 미치지 않는다는 것입니다.

현재 기본급 수준과 연계된 사회보장 및 복지정책을 누릴 수 있는 사회적 수혜자를 위한 메커니즘과 정책을 공포하는 법률 문서가 10개 이상 있습니다... 이러한 문서와 정책을 폐지하면 "적절하게 대처할 수 없는" 5천만 명 이상이 직접적인 영향을 받게 됩니다.

아직 유효한 법률을 어떻게 언급해야 할지, 모든 문서가 수정되거나 보완되지 않았을 때, 또한 "머리 아픈" 문제입니다.

"총리, 정부 상임위원회, 그리고 저희는 여러 가지 방안을 고민하고 검토하는 데 많은 시간을 투자해야 했습니다. 결국 기본급 인상이 가장 최선의 선택이었습니다."라고 장관은 말했습니다.

트라 여사는 또한 정치국이 정부가 "신중하고, 확실하고, 효과적이고, 실행 가능하며, 모든 사람의 기대에 부응하고, 이 급여를 시행하는 데 있어 누구도 소외되거나 불이익을 받지 않는" 로드맵에 따라 결의안 27의 시행을 연구, 검토, 보완하도록 위임하기로 합의했다고 전했습니다.

정부는 국회에 보고하고, 공식적으로 법령을 발표하며, 7월 1일부터 시행될 예정입니다.

임금 개혁 프로젝트의 지속적인 이행과 관련하여, 팜티탄트라 장관은 정치국의 결론에 따라 중앙경제위원회가 27호 결의안을 이행하는 데 있어 어려움과 문제점, 특히 임금표와 수당 작성에 대한 사전 검토와 재평가를 주관할 것이라고 말했습니다.

이를 통해 핵심 이슈를 수정, 보완하여 직위 및 리더십 직함에 따른 급여표를 구현합니다. 이는 실제 상황에 맞춰 급여표와 급여관계를 구축하는 원칙입니다.

중앙집행위원회는 적절한 시기에 이 문제에 대한 의견을 제시하고, 조건이 허락하는 한 이를 계속 이행할 것입니다.