2002년에 태어난 응우옌 나트 꽝은 미국 라이스 대학교에서 컴퓨터 과학을 전공한 전 학생입니다. 졸업하기 약 4개월 전, 광은 마이크로소프트에서 소프트웨어 엔지니어로 합격 통지서를 받았습니다. 선도적인 기술 회사에서 일할 기회가 있었음에도 불구하고, 광은 미국 내 취업 시장이 매우 열악하며, 특히 유학생에게는 더욱 그렇다고 인정했습니다. 이 남자 학생은 마이크로소프트에 합격하기 전에 7개월 동안 약 600개의 구직 지원서를 보내야 했습니다.

하노이-암스테르담 영재고등학교 출신인 그는 대학에 입학하자마자 미국에서 일할 목표를 가지고 경험을 쌓을 수 있는 인턴십 기회를 찾기 시작했습니다. 하지만 꽝 씨는 1학년 학생의 경우 미국에서 인턴십을 신청하는 것이 상대적으로 어렵다는 것을 인정합니다. 그래서 그 남자 학생은 진로를 바꾸어 Rice Apps라는 학교의 소프트웨어 엔지니어링 동아리에 지원했습니다. "다행히 이 동아리에는 교수진의 가장 우수한 학생들이 대부분 모였습니다. 덕분에 과학적으로 연구하고 제 연구에 헌신하는 법을 배웠습니다."라고 꽝은 회상했다. 게다가 동아리 선배들도 대기업에 취업하는 경우가 많아, 남학생들은 전문적인 프로젝트를 수행하는 방법을 배우게 됩니다. 광이 1학년 때 가장 자랑스러워하는 일은 학교 웹사이트 프로젝트에 참여하여 학점 등록을 돕는 일입니다. 인터페이스와 도구를 개선하는 것 외에도 학습자는 웹사이트에서 4년 학습 계획을 직접 만들고, 각 수업에 대한 정보와 이전 학생들의 수업 리뷰를 볼 수 있습니다. 이 기간 동안 Quang은 코드 작성에 참여했습니다. 2학년과 3학년 때 그는 프로젝트 리더가 되었고, 나중에는 Rice Apps 클럽의 회장이 되었습니다. 꽝 씨에 따르면, 학생들이 기업에서 인턴십을 할 기회가 없을 때 학교 동아리에 참여하는 것도 경험을 쌓을 수 있는 매우 좋은 환경이라고 합니다. 하지만 2학년이 되자 꽝은 무슨 희생을 치르더라도 인턴십을 따겠다는 목표를 세웠습니다. 당시 남학생은 150~200여 건의 지원서를 보냈으며, 주로 LinkedIn, Handshake, 취업 박람회, 회사 웹사이트 등을 통해 정보를 찾았습니다. Quang이 찾는 직책은 일반적으로 소프트웨어 엔지니어 인턴입니다. 다행히도 꽝이 참여했던 클럽의 전 회장이 페이스북에서 일하고 있었고, 그는 꽝의 잠재력과 노력을 알아봐서 그를 회사에 소개했습니다. Quang은 "회사에서 누군가의 추천을 받으면 이력서가 검토될 가능성이 높아집니다." 라고 말했습니다. 이 남자 학생은 8월에 페이스북에 지원했고 11월 말에 면접을 보러 오라는 연락을 받았습니다.

일반적으로 미국 내 기술 기업의 인턴십 면접은 알고리즘과 데이터 구조와 관련된 두 라운드로 진행됩니다. 라이스 대학교 1학년 때 배운 기본 컴퓨터 과학 지식과 온라인에서 스스로 프로그래밍 기술을 익힌 덕분에 Quang은 Facebook에서 3개월 인턴십 제안을 받았습니다. 광 씨는 대기업에서 처음 일하면서 모든 사람이 전문적이고 독립적으로 일하며 높은 자기 연구 능력을 보이는 모습을 보고 "압도감"을 느꼈습니다. "특정 기능을 개발하기 위해 팀 전체가 끊임없이 만나 다른 부서와 협력해야 하는 날도 있습니다. 하지만 그 덕분에 소통 능력과 팀워크 능력을 더 많이 배울 수 있었습니다."라고 Quang은 말했습니다. 페이스북에서 인턴십을 한 후, 광은 자신의 강점과 약점을 깨달았습니다. 더 많은 경험을 쌓은 Quang은 3학년 여름에 주요 기술 회사에 지원하는 데 집중했습니다. 남학생은 엔비디아라는 기술 기업을 포함해 약 10개 회사에 약 200개의 지원서를 보냈고 면접을 봤습니다. 면접 당시 페이스북은 문제 해결에만 집중하는 반면, 엔비디아는 상황을 어떻게 처리할 것인지, 지원자가 참여했던 프로젝트는 무엇인지에도 관심을 가졌습니다. 60분짜리 프로그래밍 라운드를 포함한 엄격한 평가 과정을 통과한 후, 이 남자 학생은 약 4개월 동안 인턴으로 근무하게 되었습니다. Nhat Quang은 Nvidia의 소프트웨어 엔지니어링 인턴으로 자율주행 자동차를 위한 환경 시뮬레이션 소프트웨어 개발을 담당하고 있습니다. 광씨는 매일 약 12시간 일합니다. 남학생은 자신의 직업적 요구에 부응하기 위해 C++ 등 많은 새로운 언어를 스스로 익혔습니다. Quang에 따르면, 기술 회사는 항상 채용하는 직무에 대한 경험이 있고 리더십 능력이 있는, 다방면에 재능이 있는 학생을 찾습니다. 그래서 광씨는 인턴십을 마치고 정식으로 채용될 것이라는 기대를 가지고 할당된 업무를 완수하기 위해 최선을 다했습니다. 그러나 그 기간 동안 많은 "대기업"이 기술 엔지니어를 잇따라 해고했습니다. 엔비디아도 예외는 아니다. Quang의 직속상관은 그룹에 아직 새로운 채용 목표가 없다고 말했습니다. "저에게는 정말 스트레스가 많은 시간이었습니다."라고 Quang은 회상합니다.

이러한 맥락에서 남학생들은 마음을 가다듬고 일찍부터 이력서를 준비해서 다양한 직책에 지원해야 합니다. 또한, "기회가 언제 올지 모르기 때문에" 남학생은 면접 연습을 자주 하고, 취업 세미나에도 많이 참석해 기회를 찾는다. 2023년 7월부터 7개월 동안 광은 총 600건 이상의 신청서를 배포했습니다. 이 남자 학생은 37개 회사로부터 지원을 받았고, 엄격한 면접 과정을 거친 후 TikTok과 Microsoft를 포함한 4개 회사에 합격했습니다. 광 씨는 마이크로소프트를 선택했습니다. 그는 마이크로소프트가 좋은 기반과 학습 및 개발 기회를 제공하는 기술 회사라고 생각했기 때문입니다. 급여 외에도 베트남 남성은 H1-B 비자(임시 취업 비자), 본사로 이체되는 지원금, 항공료 등의 지원을 받게 됩니다. 2024년 2월 중순에 마이크로소프트에 채용된다는 소식을 접한 Quang은 대학을 졸업하기 전인 2024년 7월에 공식적으로 마이크로소프트 데이터 센터에서 근무를 시작했습니다. 첫 공식 직장을 얻게 되어 안도감을 느낀 광씨는 인턴 때보다 책임이 더 무거워졌다고 말했다. 앞으로 저는 전문성을 향상시키고, 팀에 영향력을 행사하며, AI와 클라우드 분야를 발전시키기 위해 노력할 것입니다. 또한, 소프트웨어 엔지니어링, 데이터 과학, 머신러닝 등 미국에서 취업을 희망하는 학생들을 위한 진로 상담도 계속 지원하고 싶습니다."라고 Quang은 말했습니다.