소수민족 간부들의 발전을 위한 배려

소수민족 간부의 자질 향상은 각급 당위원회와 각급 당국의 오랜 관심사였습니다. 이를 통해 국가 관리의 효율성 향상, 강력한 정치 체제 구축, 사회경제 발전, 그리고 위대한 민족 단결 블록 강화에 크게 기여했습니다.

최근 중앙 정부의 간부진 육성 정책, 특히 소수민족 공무원 및 공무원 육성 방향에 따라, 성(省) 인민위원회는 소수민족 공무원 및 공무원을 포함한 인재 유치 및 육성을 위한 여러 정책을 성(省) 인민위원회에 제출했습니다. 또한, 성(省)은 신규 채용 정원의 일부를 배정하여 소수민족 출신 우수 인력을 지방 행정기관, 특히 소수민족 거주 지역으로 파견하는 데 주력하고 있습니다.

공무원 채용 시 소수민족 지원자는 특정 우대 혜택을 받습니다. 2010년부터 2020년까지 소수민족 지원자는 총 시험 점수에 20점이 가산되거나 정부 "공무원 채용·고용·관리 규정" 시행령 제24/2010/ND-CP호(2010년 3월 15일자)에 따라 채용되었습니다. 2021년부터 현재까지 소수민족 지역에서 근무하는 공무원에 지원하는 소수민족 지원자에게 외국어 시험(1차) 면제 정책이 적용되었으며, 정부 "공무원 채용·고용·관리 규정" 시행령 제138/2020/ND-CP호에 따라 채용 시험 2차 시험 점수에 5점이 가산되었습니다.

2020년부터 현재까지 성은 소수민족 공무원 6명을 채용하여 전체 채용 공무원의 5.94%를 차지했습니다. 또한, 소수민족 공무원은 127명으로 전체 채용 공무원의 12.13%를 차지하며, 도내에서 기초 단위까지 국가행정기관에서 근무하고 있습니다. 이로써 국가행정기관에서 근무하는 소수민족 공무원은 총 3,618명으로 증가하여 도내 공무원의 11.12%를 차지했습니다.

소수민족 간부와 공무원의 자질 향상에 기여하기 위해, 성(省) 내 각 기관, 단위, 지방 자치단체는 매년 소수민족 간부와 공무원들이 역량, 전문 자격, 정치 이론 및 실무 능력을 강화하고 향상시키기 위한 교육 및 양성 과정에 참여할 수 있는 여건 조성에 주력하고 있습니다. 이에 따라 2020년부터 2023년까지 성 전체에서 교육 및 양성 과정에 파견된 소수민족 간부와 공무원은 10,242명입니다.

부이 티 빈 내무부 국장은 다음과 같이 말했습니다. “이 지역의 소수 민족 공무원 및 공직자 팀은 기본적으로 직위, 직급 기준, 직함에 따른 전문 자격, 정치 이론, 국가 관리, 정보 기술, 외국어 등의 기준을 충족하고 있습니다. 대다수는 배정된 업무를 잘 수행할 수 있는 자격, 역량, 자질, 그리고 명성을 갖추고 있으며, 사고하고, 행동하고, 책임을 지고, 적극적으로 지식을 업데이트하고, 전문 자격과 공공 서비스 기술을 향상시키고 있습니다. 팀의 질은 점차 공고화되고 향상되어 기관 및 단위의 업무 및 공공 서비스의 리더십, 지휘, 관리 및 실행에서 그 역할과 지위를 더욱 확고히 하고 있습니다.”

소수민족 간부와 공무원들은 채용 및 훈련 외에도, 그들을 기관 및 단위의 리더십 및 관리 직책에 임명하는 데 관심을 가지고 있습니다. 이를 바탕으로, 실제 필요와 계획 자료를 바탕으로, 기관, 단위, 지방 자치 단체는 규정에 따라 조건, 기준, 절차 및 절차를 보장하며 소수민족 간부와 공무원을 리더십 및 관리 직책에 임명 및 재임명해 왔습니다. 현재 도 전체에는 100명의 소수민족 간부와 공무원이 기관, 단위, 지방 자치 단체에서 리더십 및 관리 직책을 맡고 있습니다. 이 팀은 매년 그들의 역량과 경험을 홍보하고, 선구자 역할을 하며, 모범을 보이고, 할당된 업무를 훌륭하게 완수하고 있습니다.

성(省) 전역의 당 위원회와 조직들은 2025-2030년 임기 각급 당대회를 위한 기반 마련을 위해 당원 구성에 집중하고 있습니다. 앞으로 임기에는 당 위원회의 소수민족 간부들이 각 지역 및 단위의 특성, 민족 구조, 그리고 특수 상황에 적합하도록 보장될 것입니다.