내무부는 방금 각 부처, 지부, 지방자치단체에 공식 공문을 보내 정치 체제의 기구를 재정비할 때 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자 및 군인을 위한 정책과 제도에 관한 법령 178호와 법령 67호의 시행을 안내했습니다.

본 지침에 따르면, 중앙위원회 제18호 결의의 요구에 따라 직접 조직구조를 정비하지 않는 기관, 조직 및 단위는 유관기관에서 승인한 직위사업, 계획(또는 인력 효율화 사업)을 토대로 인력을 심사, 평가하고 인력 효율화를 추진해야 합니다.

수당 계산에 사용되는 현재 월급과 관련하여, 내무부는 법령 178호와 법령 67호에서 규정에 따라 정책과 제도를 계산하는 데 사용되는 현재 급여와 수당을 명확히 규정하고 있다고 밝혔습니다.

따라서 무급휴가나 병가의 경우, 현재 월급은 휴가 직전 달의 급여가 됩니다. 기본급은 사직하는 달의 바로 전 달의 급여를 기준으로 계산됩니다.

책임 수당, 유해 및 위험 수당, 지역 수당, 매력 수당, 당위원회 책임 수당, 수석 회계 책임 수당 등의 기타 수당은 현재 월급에 포함되지 않습니다.

사회보험료 납부 근속연수에 따른 수당 산정 시점을 살펴보면, 15년 이상 근속하고 7월 1일부터 조기퇴직하는 경우 최초 15년 근속연수에 대해 현재 급여의 4개월치를 수당으로 지급합니다. 16년차부터는 의무적 사회보험 납부 1년마다 월급의 0.5개월분을 보조받습니다.

내무부는 자발적 사직 사례도 법령 178의 규정에 따라 사직 대상을 결정하는 기준에 따라 평가 및 검토되어야 한다고 밝혔습니다.

이 지침에서는 또한 공무원과 공공기관 직원이 은퇴를 선언한 경우 조기 급여 인상 자격이 없다고 명시하고 있습니다.

178호 법령에 따른 정책 및 제도 적용 대상과 관련하여, 내무부는 2019~2021년 동안 자치단체 행정 단위 개편으로 인해 발생한 자치단체 간부 및 공무원 잉여분에 대한 최종 처리 결과를 보고했다고 밝혔습니다. 동시에 2023~2025년 기간 중 구, 면 단위 행정 단위 개편으로 인해 중복된 면 단위 간부, 공무원, 공공 종사자가 개편 로드맵이 끝나기 전에 은퇴하도록 장려합니다.

따라서, 상기 사항들이 법령 29에 따라 유관 당국에 의해 해결되었으나 아직 보험 혜택을 받을 수 있다는 결정을 내리지 않은 경우 또는 은퇴 시점이 2025년 1월 1일 이후인 경우, 법령 178에 규정된 제도 및 정책이 적용됩니다.