이는 12월 2일 오전 하노이 국립컨벤션센터에서 열린 베트남 노동조합 제13차 대회 엄숙한 회의에서 응우옌 푸 쫑 사무총장이 제안한 내용입니다.

노조의 입장은 확고히 되었으며 강력히 홍보되었습니다.

응우옌 푸 쫑 사무총장은 전국의 모든 간부, 노조원, 노동자, 공무원 및 노동자들에게 따뜻한 인사와 진심 어린 축하 인사를 전하며, 베트남 노동조합은 베트남 공산당이 이끄는 노동계급과 노동자의 정치 사회 조직으로서 노동자를 대표하고 노동자의 합법적이고 합법적인 권리와 이익을 보호한다고 밝혔습니다.

94년이 넘는 설립, 운영, 성장, 그리고 발전의 역사를 거쳐, 사무총장은 다음과 같이 강조했습니다. "우리는 당의 지도 아래 베트남 노동조합이 꾸준히 성장해 왔고, 당과 계급에 절대적으로 충성하며, 혁명의 위대한 승리에 가치 있는 기여를 했고, 더욱 강해지는 베트남 노동계급을 건설하는 데 중요한 기여를 했다는 것을 자랑스럽게 여기고 확언할 권리가 있습니다. 산업화, 현대화, 그리고 포괄적이고 광범위한 국제 통합을 추진하는 현 시대에 노동조합 조직의 역할과 지위는 그 어느 때보다 더욱 확고하고 증진되어야 합니다."

사무총장은 지난 임기 동안 노동조합 활동이 기초 계층에 크게 집중되어 비국유기업 부문에 대한 투자와 확대가 이루어졌다고 언급했습니다. 특히 전국의 근로자들이 코로나19 팬데믹으로 어려움을 겪고 있는 시기에 노조원과 근로자의 권리를 대변하고, 보살피고, 보호하는 데 주력하십시오.

모든 분야에서 전형적인 선구적 사례가 많이 나타났습니다. 노동, 생산, 사업에서 선구자적 역할을 하며 성공을 거둔 노동자, 공무원, 노동자 등이 있습니다. 정치 체제에서 노동조합의 역할을 확인하고, 베트남 노동조합의 영광스러운 전통을 더욱 발전시킵니다.

"이러한 성과는 모든 간부, 노동자, 노동자와 노동조합 조직의 노력의 결과일 뿐만 아니라, 국가 건설과 발전의 대의에 있어서 노동계급과 노동조합 조직의 지위와 역할, 그리고 막중한 책임을 증명하는 것이기도 합니다."라고 총서기가 말했습니다.

이러한 성과 외에도 사무총장은 베트남 노동총연맹이 노동조합 활동에 여전히 시급히 극복해야 할 몇 가지 단점이 있다는 것을 솔직하게 인정해야 한다고 제안했습니다. 이전 용어에는 많은 제약이 있었습니다.

"노동조합 활동의 조직 모델, 내용, 방식은 여전히 ​​혁신이 더디고 경제·사회·노동 환경의 변화 추세를 따라가지 못하고 있습니다. 많은 노동조합 간부들은 깊이, 열정, 그리고 노동자들과의 친밀감이 부족하고, 노동조합 활동 역량도 부족하여 노동자들의 생각과 열망을 제대로 파악하지 못하고 있습니다..."라고 사무총장은 지적했습니다.

형식주의와 성취주의 질병에 단호히 맞서라

서기장에 따르면, 제13차 당대회 결의문에서 당 창건 100주년이 되는 2030년까지 현대산업과 높은 평균소득을 갖춘 개발도상국이 되는 목표를 설정했습니다. 2045년, 국가 건국 100주년이 되면 선진국, 고소득 국가가 됩니다.

사무총장은 이러한 목표를 달성하기 위해서는 그 어느 때보다도 노동자와 노동조합이 자신의 입장, 역할, 역사적 사명을 더욱 충분하고 깊이 인식하고, 베트남 노동조합을 점점 더 강력하고 포괄적으로 건설하기 위해 힘을 합쳐야 하며, 전국의 노동계급과 노동자를 모으고 통합하는 중심이 되는 최대 대표 조직이 되어야 한다고 말했습니다. 국가의 빠르고 지속 가능한 발전이라는 과업을 수행하는 선구자적 세력입니다.

사무총장은 대회에서 논의된 차기 임기의 중요한 해결책과 과제 외에도 노동조합이 국가, 정치 체제 내의 기관 및 조직, 고용주와 적극적으로 협력하여 근로자의 합법적인 권리와 이익을 돌보고, 대변하고, 보호해야 한다는 몇 가지 문제를 제안했습니다.

간부, 공무원, 공공직원, 노동자, 노동자의 선전, 동원, 교육 및 훈련 내용과 방법을 지속적으로 중시하고 혁신하여 전문적 자격, 전문적 기술, 정치적 의식, 계급 의식, 애국심, 국가적 자부심 및 자존감을 향상시키고, 점점 더 강력하고 현대적인 베트남 노동계급을 건설하는 데 기여합니다.

모든 수준의 노동조합은 근로자를 대표하고, 근로자의 합법적이고 적법한 권리와 이익을 보호하고 돌보는 역할을 확고히 해야 합니다. 세계 경제와 국내 경제가 복잡하게 전개되고, 많은 어려움에 직면하며, 고용 안정성과 근로자 소득 증대 기회가 위협받고 있는 상황에서 사무총장은 "베트남 노동총연맹은 장기적인 복지 프로그램을 연구하고 개발하는 데 주의를 기울여야 하며, 특히 어려운 환경에 처한 노조원과 근로자, 특히 직장 관련 사고, 직업병, 장기 질환을 앓고 있는 이들을 돌보고 포괄적으로 지원하는 데 주력해야 한다"고 제안했습니다.

새로운 고용 형태와 고용 관계가 등장하고, 근로자들이 모여 결사해야 할 필요성이 변화하며, 기업 내 노동조합 외에도 독립적인 근로자 대표 조직을 결성할 수 있는 제도가 생기면서, 모든 수준의 노동조합은 근로자의 요구와 열망을 바탕으로 적절한 조직 모델, 내용, 목표 및 운영 방법을 결정해야 합니다. 개방적이고 유연하며 역동적인 노동조합 조직 모델을 구축합니다. 노동조합원과 근로자를 끌어모으기 위해 새로운 모델을 시범적으로 도입하는 데 주력합니다.

또한 행정개혁을 중시하는 것이 필요하다. 노동조합 활동에서 관료주의, 형식주의, 성과주의에 단호히 맞서 싸운다. 노동조합 활동을 심도 있고 전면적이며 실질적으로 전개하고, 핵심적이고 중요한 업무의 이행에 집중하여 근로자들에게 실질적인 혜택을 제공합니다. 노동자와 노동조합 간의 신뢰를 구축하고 응집력을 만들어서 베트남 노동조합이 진정한 노동자의, 노동자에 의한, 노동자를 위한 조직이 되도록 합니다.