이러한 사무실 고스팅 현상은 직원들이 급여에 맞는 업무만 정확히 수행하고, 퇴근 시간이 되면 퇴근하고, 추가 근무를 할 필요가 없고, 퇴근 후에 업무 메시지에 답장하지 않으며, 동료들과 소통하고 싶어하지 않는다는 것을 의미합니다.

"야근해도 급여는 그대로"

오후 5시 정각에 시계를 본 지아 후이(호치민시 푸년구 거주)는 출근 점검을 마친 후 컴퓨터를 끄고 사무실을 떠나려고 짐을 챙겼다. 건설회사에 근무하는 이 청년은 사장의 "초과근무는 퇴근 후 3시간 후에 계산된다"는 말에 불만을 품고 1년 넘게 이런 일을 해왔다고 말했습니다.

"즉, 사무실에 남아서 몇 시간 더 일하더라도 추가 수입이 전혀 없다는 뜻입니다. 그래서 기본 8시간만 일하고 집에 가서 다음 날 다시 일합니다."라고 후이 씨는 말했습니다.

처음 직장 생활을 시작했을 때, 저는 제 일을 사랑하고 에너지가 넘치는 사람이었습니다.

후이는 몇 달 동안 임대 방에서 보내는 시간보다 회사에서 보내는 시간이 더 많았습니다. 오후 5시 이후에는 그와 동료 두 명이 저녁까지 회사에서 일하고, 휴식을 취하고, 조금 먹고, 새벽 1시~2시까지 일하고 거기서 잤습니다. 아침 일찍 집에 와서 샤워를 하고 옷을 갈아입은 다음 회사로 갑니다. 열심히 일했지만 그 대가로 급여도 꽤 많이 올랐습니다.

그 후 건강이 악화되어 그는 오후 7~8시까지만 앉아서 일했습니다. 27세인 이 남자의 기여에 대한 열정과 의욕은 1년이 넘도록 점차 사라졌습니다. 종종 상사의 의견에 동의하지 않고, 자신이 어려움을 겪고 있다고 느꼈으며, 전반적인 어려움으로 인해 수입이 약간 감소했고, 휴가 보너스도 삭감되자, Huy는 조용히 그만두는 스타일로 일하고, 일이 생기면 그대로 받아들이기로 결정했습니다.

휘는 자신의 직업 특성상 집에 일을 가져올 수 없기 때문에 하루에 8시간만 일하고, 아침에 늦는 경우에만 30분 더 일합니다.

"초과 근무를 하든 안 하든 급여는 똑같습니다. 그렇다면 퇴근 후에 자신을 위한 시간을 보내는 게 더 낫죠."라고 후이 씨는 말했습니다. 그는 가까운 미래에도 소득을 유지하고 실업하지 않기 위해 자신의 일을 계속할 것이라고 말했습니다.

코로나19 팬데믹 이후, 응오 투 하(호치민시 3군 거주)가 근무하는 미디어 회사는 주로 온라인 업무로 전환했으며, 직원들은 주 2~3일만 사무실에 출근할 수 있게 되었습니다. 원격으로 일하면서 모든 일이 컴퓨터 화면을 통해 이루어졌고, 이로 인해 하씨는 점차 동료들과의 연락을 잃어갔습니다.

제가 제시한 많은 아이디어와 계획들을 상사는 거부하거나 비판하거나, 직원의 역량을 넘어서는 불합리한 요구들을 했습니다. 동료들 또한 제가 논의하고 싶을 때 업무에 대해 이야기하거나 아이디어를 내는 데 관심이 없었지만, 그런 방식은 괜찮았습니다.

하 씨는 "우리 팀의 일부 마케팅 프로젝트는 최선을 다했지만 예상만큼 효과가 없었고, 그 결과 여러 달 동안 수입이 1/3 감소했습니다."라고 말했습니다.

"사무실 유령"은 마음을 담아 조용히 새로운 직장을 찾고 있습니다.

승진 가능성이 있는 사람에서 마케팅 관리자로 승진한 하씨는 이제 더 이상 최선을 다해 기여하고 싶지 않다고 솔직하게 인정했습니다.

몇 가지 아이디어가 떠오르지만, 실행하기 어렵거나 캠페인이 효과적이지 않을 가능성이 높으면 처음부터 실행하지 않거나 더 어려운 옵션을 시도하기보다는 가장 쉬운 방법을 선택합니다.

"제 회사에는 야근을 단호히 거부하는 사람들이 있습니다. 퇴근 후에는 전화를 받지 않고, 업무 메시지에 답장하지 않고, 마감일을 앞당기려고 하지도 않습니다.

하씨는 "일반적으로 우리에게는 더 이상 동기 부여가 없기 때문에 나와 동료들은 해고를 피하고 급여를 유지할 수 있을 만큼만 일합니다."라고 말했습니다.

그녀는 조용히 새로운 직장을 찾고 있었지만 아직 적합한 곳을 찾지 못해 여기서 사직할 수 없었고, 이것이 자신이나 회사의 발전에 좋지 않다는 것을 알면서도 계속 "사무실 좀비"(일을 하지 않는 직원을 말함)로 지내야 했다고 말했습니다.

외국의 추세에 영향을 받아, 베트남의 젊은이들 중 Gia Huy와 Thu Ha처럼 조용한 은퇴를 선택하는 사람이 점점 늘어나고 있습니다.

그들은 포기하지 않고, 일에 대한 태도만 바꿨습니다. 그들은 여전히 ​​일하러 가지만, 마지못해 일하고 장기간 머물고 싶어하지 않습니다. 그들은 더 이상 회사에 기여하고자 하는 열정과 의욕을 느끼지 못했습니다.

많은 사람들은 (해고당하지 않는 한) 직장을 그만두지 않는다고 말합니다. 그 이유는 매달 생활비를 충당할 돈이 필요하고 실업 기간 동안 쓸 수 있는 여분의 돈이 없기 때문입니다.

게다가 일부 근로자들은 새로운 직장이나 일할 곳을 찾지 못했기 때문에 현재 직장을 끝내고 그 직장에 머물려고 합니다.