회의에서 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 다음과 같이 말했습니다. 2023년 상반기에 내무부는 노력, 결의, 과감한 조치를 취했고, 끊임없이 혁신하고, 창의성을 발휘하고, 유연하게 대처하여 명확한 변화를 만들어냈으며, 중요한 성과를 거두었고, 국가와 각 지방의 공동 성과에 기여했으며, 정치 및 사회 시스템에서 내무부의 역할과 입지를 강화했습니다.

내무부도 많은 새롭고 어려운 문제들과 실질적인 어려움과 단점들에 대해 적극적이고 적극적으로 조언, 제안, 해결해 왔습니다. 특히, 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인의 기본 급여를 20% 인상할 것을 제안했습니다. 지역, 마을 및 주거 집단 단위의 간부, 공무원 및 시간제 근로자 문제 해결 급여 및 연구 간소화 정책과 관련하여, 실질적인 요구에 부응하는 제도적 시스템을 지속적으로 완비하고, 다양한 분야에서 국가 관리에 대한 사고와 방법을 혁신하여 변화와 발전 추세에 대응합니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra가 회의에서 연설하고 있습니다.

또한, 정부는 적극적이고 단호한 자세로 디지털 전환을 추진하고 있으며, 특히 전체 시스템의 간부, 공무원, 공공근로자에 대한 국가 데이터베이스 구축을 완료했습니다. 현재까지 1,974,488/2,030,095개 레코드가 동기화되었습니다(96.28%).

팜티탄짜 장관은 또한 여러 가지 어려움, 장애물, 단점, 한계, 부족함을 솔직하게 지적했습니다. 예를 들어, 다각적인 기관과 정책 메커니즘을 구축하는 작업이 업계의 혁신 요구와 현실을 충족하지 못했습니다. 간부 및 공무원들이 회피하고, 밀어붙이고, 책임감이 부족하고, 실수를 두려워하고, 감히 하지 못하는 상황입니다. 급여를 간소화하고, 직위에 맞춰 팀을 재구성하고, 간부, 공무원, 공공근로자의 질을 개선하는 일은 여전히 ​​어렵고 제한적이며 혼란스럽습니다.

Pham Thi Thanh Tra 장관은 2023년 과제를 완수하기 위해 앞으로 내무부 전체가 2023년 계획의 제도 및 정책 체계를 완성하는 데 주력하고, 내무부 모든 분야에서 발표된 법령, 통지문, 법률을 적극적으로 이행해야 한다고 제안했습니다.

당의 정책을 시기적절하게 제도화하여 실무상의 어려움과 단점을 제거하고 산업의 여러 분야, 특히 공무원 및 공공근로자 관리, 조직 - 급여, 모방 - 보상 분야에서 혁신하고 발전해야 합니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 뛰어난 업적을 이룬 내무부 산하 단체와 개인에게 공로증을 수여했습니다.

급여를 간소화하고 국가 예산으로 급여를 받는 공무원 수를 줄이는 것과 함께 장치를 지속적으로 재편하는 것은 시급하고도 시급한 문제입니다. 2026년까지 공무원 급여의 5%, 국가 예산으로 급여를 받는 공공근로자 급여의 10%를 감축하는 것을 완료하도록 권고합니다. 동시에, 채용 목표에 따라 공무원 및 일반 국민의 채용 질을 향상시키고, 간부, 공무원 및 일반 국민의 교육과 양성에 중점을 둡니다.

현재 상황에서 복잡한 종교 및 신앙 문제를 피하려면 해당 지역에 머무르세요. 내무부는 이 문제에 대해 해당 지역의 종교와 신앙에 대한 국가 관리를 강화하여 발생하고 복잡한 문제를 사전에 예방하기 위한 지침을 발표할 예정입니다.

산업 전반에서 디지털 전환을 촉진하고, 이를 잘 수행하고 철저히 수행하여 디지털 전환을 변화의 원동력으로 삼고, 디지털 전환을 목표로 삼아 국가 디지털 전환을 촉진하고 디지털 정부, 디지털 권한, 디지털 사회, 디지털 경제를 구축하는 데 크게 기여해야 합니다.

회의의 틀 안에서, 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 1단계에서 국가 행정 기관의 간부, 공무원 및 공공 직원에 대한 데이터를 국가 데이터베이스와 업데이트, 연결 및 동기화하는 데 뛰어난 성과를 거둔 단체와 개인에게 공로증을 수여했습니다.

뉴스 및 사진: LA DUY