그러나 현실적으로는 심리적 장벽으로 인해 많은 의료 종사자가 자신의 문제를 공유하거나 전문가의 도움을 구하지 못하고 있습니다.

높은 업무 강도는 스트레스와 피로를 유발합니다.

세계보건기구에 따르면 고강도 노동은 쉽게 스트레스와 소진으로 이어져 의료 종사자에게 영향을 미칩니다. 이것이 현재의 의료 시스템의 상태입니다.

베트남에서도 이런 상황은 예외가 아닙니다. 하노이의 한 병원에서 간호사로 일하는 T. 씨는 Tuoi Tre Online에 직장에서 스트레스를 받는 경우가 많고, 이런 상황이 오랫동안 지속되어 가족 생활에도 영향을 미친다고 털어놓았습니다.

T씨는 환자가 의사의 지시를 따르지 않거나, 간호사가 지식이나 전문성이 없으면서 의사의 지시만 따른다는 무례한 말을 하는 경우가 가장 스트레스가 된다고 말했습니다.

"이런 감정 때문에 일할 때마다 엄청 피곤해요. 하지만 저는 이런 감정을 누구에게도 쉽게 털어놓지 않고, 일의 일부로 여기며 받아들이는 경우가 많아요. 이런 부정적인 감정 때문에 친척들에게 화를 내는 경우가 많고, 가정생활에 불화가 생기기도 해요." T 씨는 털어놓았다.

T씨뿐만 아니라 많은 의료진들도 업무 스트레스로 인해 스트레스와 불안에 시달린다.

하노이 국립대학 병원의 Tran Van Thien 박사와 동료들이 2021년 하노이 국립대학 병원 의료진의 정신 건강 상태를 평가한 연구(2023년 발표)에 따르면, 총 171명의 의료진 중 29.8%가 스트레스 증상을 보였고, 56.7%가 불안 증상을 보였으며, 49.1%가 우울증 증상을 보였습니다.

본 연구 결과에 따르면, 직원들의 정신 건강 장애는 주로 경미하거나 중등도 수준이었습니다.

의료 종사자들에게는 정신 건강 관리가 필요합니다

또한, 트란 반 티엔 박사는 의료진 중 정신 건강 장애 징후를 보이는 비율이 매우 높기 때문에 업무 효율성을 높이기 위한 적시 지원 조치가 필요하다고 말했습니다.

베트남 국립 하노이 교육대학 심리학자 쩐 탄 남은 의료진의 정신적 질을 개선하기 위한 솔루션에 대해 공유하며, 병원에서는 의료진에게 필요할 때 심리 상담을 제공해야 한다고 말했습니다.

또한, 스트레스가 많은 업무 시간 이후에 의료진이 유용하고 재미있고 영감을 주는 놀이터를 가질 수 있도록 선택적 오락 활동(예술 공연, 의료계에서 영감을 주는 인물과의 교류)을 조직할 수 있습니다.

또한, 정신 건강을 돕기 위한 지원 그룹을 구축하고, 정보 기술 솔루션을 적용하고, 원격 심리 전문가 지원 서비스와 연결하는 등의 작업을 수행합니다.

요즘에는 지역사회에서 의료진의 정신 건강 관리에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 병원 내 클럽과 상담실 외에도 많은 프로젝트가 이 집단의 정신 건강에 대한 소통을 늘리는 것을 목표로 합니다.

호치민시 보건부, HCDC, FHI 360의 EpiC 프로젝트는 미국 국제개발처(USAID)의 지원을 받아 의료 종사자를 대상으로 정신 건강 커뮤니케이션 캠페인을 시작했습니다.

이 캠페인은 정신 건강에 대한 인식과 옹호를 높이고, 편견과 낙인을 줄이며, 의료 종사자가 필요할 때 지원 서비스를 이용할 수 있도록 장려하는 다각적인 접근 방식을 취하고 있습니다.