최저임금이 인상되면 월급 인상 외에도 근로자들은 여러 가지 다른 혜택을 받게 됩니다.

노동, 전쟁보훈사회부는 7월 1일부터 적용되는 6% 인상된 지역 최저임금을 규제하는 법령 초안을 제안했습니다.

따라서 구체적인 조정 수준은 다음과 같습니다. 지역 I은 4,960,000 VND/월, 지역 II는 4,410,000 VND/월, 지역 III은 3,860,000 VND/월, 지역 IV는 3,450,000 VND/월입니다.

현행 법규에 따르면 최저임금이 인상되면 월급 인상 외에도 근로자는 다음과 같은 혜택을 추가로 받게 됩니다. 휴업 시 급여 인상 직장을 바꿀 때 최저임금을 인상합니다. 사회 보험료를 인상하다. 실업보험료를 인상하다 최대 실업 급여를 인상합니다.

구체적으로, 2019년 노동법 제90조는 급여란 사용자가 근로자에게 업무를 수행하기로 하는 계약에 따라 지급하는 금전으로, 직무 또는 직위에 따른 급여, 급여수당 및 기타 추가 금액을 포함한다고 규정하고 있습니다. 일자리나 직위에 대한 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다. 6% 인상으로 조정되면 최저임금은 현재 최저임금 대비 20만~28만 동이 인상됩니다.

동시에, 직원들은 2019년 노동법 제99조에 따라 퇴직금 인상을 받게 됩니다. 고용주의 귀책사유로 인해 근무를 중단해야 하는 경우, 근로자에게는 근로계약에 따라 전액 급여가 지급되며, 퇴직금은 해당 지역의 최저임금보다 낮지 않습니다.

근로자가 고용계약서에 명시된 직무가 아닌 다른 직무로 옮길 경우, 새로운 직무에 따라 임금을 지급받습니다. 새로운 직장의 급여가 이전 직장의 급여보다 낮을 경우, 이전 직장의 급여는 30일 동안 동일하게 유지됩니다. 새로운 직장의 급여는 이전 직장 급여의 85% 이상이어야 하지만 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.

지역 최저임금이 인상되면 근로자의 사회보험료도 인상됩니다. 현행 법률 규정에 따르면, 정상적인 근무 조건에서 가장 간단한 직업이나 직위에 종사하는 근로자의 경우 의무적 사회보험료 납부 월급이 납부 시점의 지역 최저임금보다 낮아서는 안 되기 때문입니다. 또한 근로자들의 실업보험료가 인상되고, 최대 실업수당도 인상됩니다.

2013년 고용법에 따르면, 월 실업 급여는 실업 전 6개월 연속 실업보험료 납부액에 대한 평균 월급의 60%와 동일하나, 국가가 규정한 급여 제도의 적용을 받는 근로자의 경우 기본급의 5배를 초과할 수 없고, 근로계약 또는 고용계약 종료 시 고용주가 결정한 급여 제도에 따라 실업보험을 납부하는 근로자의 경우 노동법이 규정하는 지역 최저임금의 5배를 초과할 수 없습니다.