호치민시에서 열린 두 번째 채용 박람회에서 의사 143명이 채용되었습니다.

병원과는 달리, 투득시의 지역 및 시립 보건소는 의사 채용에 상당한 어려움을 겪고 있습니다.

두 번째 채용 박람회에서 칸지오 지역 보건소는 최소 8개의 기본 직책과 최대 40명의 인력을 채용하기를 희망했지만, 오전 10시가 다 되어갈 때까지 채용 부스에서 채용된 의사는 단 한 명도 없었다.

깐지오 지역 보건소 소장인 쩐 민 바오 티 씨는 현재 여러 직종에서 인력 부족에 직면해 있다는 사실을 보건소에 알리기 위해 채용 박람회에 참석했다고 밝혔습니다.

"첫 번째 채용 박람회에서 센터는 18개의 일자리를 목표로 삼았지만 한 명도 채우지 못했습니다. 이후 의사 6명을 채용했지만 그중 4명이 얼마 지나지 않아 떠났고, 현재는 2명만 남아 있습니다."라고 티 씨는 밝혔습니다.

한편, 투득현 보건소 소장인 응우옌 반 추크 씨는 투득현 보건소에 20명의 인력 충원이 필요하다고 밝혔습니다. 추크 소장은 올해 보건소에 의사 3명을 채용한 것을 기쁘게 생각하며, 작년에는 단 1명만 채용했다고 덧붙였습니다.

세 명의 의사 모두 이전에 해당 의료 센터에서 근무한 경력이 있으며, 수련 기간이 끝난 후 정식 자리를 지원했습니다.

의사 143명이 채용되었다.

호치민시 보건국장인 탕 치 트엉 부교수는 채용 박람회에서 올해 시내 병원 및 의료센터의 의사 채용 수요는 350명이 넘는다고 밝혔습니다. 그러나 보건소와 연계된 병원 실습 교육 시범 프로그램 2기에는 올해 약 120명의 의사만 선발되었다고 덧붙였습니다.

"올해 채용 박람회의 새로운 특징은 이미 면허를 소지하고 있지만 아직 근무 경험이 없는 의사들도 등록할 수 있도록 범위를 확대했다는 점입니다. 현재 100명이 넘는 의사들이 채용 박람회 참가를 등록했습니다."

투엉 씨는 시청 담당자를 만나 자신의 아이디어를 발표하고 승인을 받던 날을 회상했다. 그의 아이디어는 갓 졸업한 의사들이 18개월간의 실습 과정을 스스로 찾아야 하는 대신, 시에서 병원과 보건소에서 실습할 수 있는 제도를 마련해 주는 것이었다. 이는 젊은 의사들이 더 많은 경험을 쌓고 지역사회 건강에 대한 이해도를 높이는 데 도움이 될 것이다. 또한 이러한 제도는 취업 박람회에서도 필수적인 요소이다. 현재 이러한 제도를 운영하는 도시는 호치민시뿐이다.

호치민시 보건국에 따르면, 8월 2일 오후에 열린 두 번째 채용 박람회에서 모집된 의사 143명 중 51명이 지역 사회 최일선에서 장기 근무를 선택했습니다. 특히, 공식 채용 박람회가 열리기 전에도 젊은 여성 의사 세 명이 이미 투득시 보건소(thuộc Thu Duc City Health Center)에서 근무하기 위해 등록한 것으로 알려졌습니다.

다음은 호치민시 보건국이 주최한 두 번째 취업 박람회 사진입니다.