កម្មករគឺជាអ្នកការពារក្នុងដំណើរការបង្កើតវិធីសាស្រ្តផលិតកម្មឌីជីថល។ រូបថត៖ Hai Nguyen

សិក្ខាសាលា “កសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមទំនើប និងរឹងមាំ” ដឹកនាំដោយសមមិត្ត៖ សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Nguyen Xuan Thang - សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ នាយកបណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីមជ្ឈិម; សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Nguyen Dinh Khang និងអនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីមជ្ឈឹម លោក Ta Ngoc Tan ។ កម្លាំងឈានមុខគេក្នុងបុព្វហេតុឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មរបស់ប្រទេស។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ បានកំណត់នូវតម្រូវការ៖ "ការកសាងវណ្ណៈកម្មករទំនើប និងរឹងមាំ ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពនយោបាយ កម្រិតអប់រំ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ រចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្ម និងវិន័យការងារ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី៤"។ យោងតាមស្ថិតិគិតត្រឹមខែតុលា ឆ្នាំ 2024 កម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅមានចំនួន 52.5 លាននាក់ ដែលមានវត្តមាននៅក្នុងគ្រប់វិស័យសេដ្ឋកិច្ច ឧស្សាហកម្ម មុខរបរ ផលិតកម្ម អាជីវកម្ម និងវិស័យសេវាកម្ម។ កម្មករ និង​ពលករ​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​យើង​មាន​និន្នាការ​ក្មេង​ជាង ដោយ​កម្មករ​អាយុ​ក្រោម ៣០​ឆ្នាំ មាន​ចំនួន​ជាង ៦០%។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយនវានុវត្តន៍ កម្រិតអប់រំរបស់កម្មករនិយោជិតរបស់ប្រទេសយើងកំពុងមានភាពប្រសើរឡើងឥតឈប់ឈរ។ កម្មករ និងកម្មករគឺជាកម្លាំងដែលមានសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងផលិតកម្ម និងជីវិតសង្គម សម្របខ្លួនទៅនឹងយន្តការថ្មីយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងទទួលបានវិទ្យាសាស្ត្រជឿនលឿន និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើបយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកំណត់អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសយើងនៅតែបង្ហាញពីដែនកំណត់មួយចំនួន។ ក្នុងចំណោមនោះ កម្រិតវប្បធម៌ វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនិយោជិតភាគច្រើនជាទូទៅនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ បញ្ហា​លំនៅឋាន និង​ស្ថាប័ន​សង្គម​បម្រើ​កម្មករ និង​កម្មករ​នៅតែ​ប្រឈម​នឹង​ការលំបាក និង​ការខ្វះខាត​ជាច្រើន​។ ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ការងារ និងម៉ោងសម្រាក ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ជាដើម នៅតែមានសភាពធ្ងន់ធ្ងរ ដែលនាំឱ្យមានការវិវឌ្ឍន៍ស្មុគស្មាញក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសវិនិយោគបរទេស និងសហគ្រាសឯកជន។ បន្តកសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមទំនើបនិងរឹងមាំ បញ្ហាកសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមក្នុងដំណាក់កាលជំរុញឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបភាវូបនីយកម្មរបស់ប្រទេសត្រូវបានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 20-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 28 ខែមករា ឆ្នាំ 2008។ ក្រោយរយៈពេល 15 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្ត ក្រៅពីជោគជ័យដែលសម្រេចបាន វណ្ណៈកម្មករត្រូវបំពេញតួនាទីថ្មីបន្ថែមទៀតនៅពេលខាងមុខ។ បញ្ហាប្រឈមថ្មីមួយចំនួនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយអគ្គលេខាធិការ To Lam នៅក្នុងអត្ថបទ "ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល - កម្លាំងជំរុញដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍកម្លាំងផលិតភាព ទំនាក់ទំនងផលិតកម្មល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីនាំប្រទេសចូលទៅក្នុងយុគសម័យថ្មី" នោះគឺ "បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួនកំពុងកើតឡើងយ៉ាងខ្លាំង ការអភិវឌ្ឍន៍ឧបករណ៍ផលិតកម្មក្នុងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងជ្រាលជ្រៅនៃកម្លាំងផលិតភាព ដែលនាំទៅរកភាពផ្ទុយគ្នាថ្មីនៃកម្លាំងផលិតកម្ម និងទម្រង់ផលិតកម្មដែលមានស្រាប់។ អនាគត និងទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋានក្នុងការរៀបចំផលិតកម្ម និងការគ្រប់គ្រងសង្គម កម្លាំងផលិតភាពថ្មីកំពុងបង្កើត និងអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំង ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គុណភាពធនធានមនុស្សនៅឆ្ងាយពីតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិក្នុងសម័យកាលថ្មី ខណៈដែលការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ នៅតែជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ។ បេសកកម្មរបស់វណ្ណៈកម្មករទំនើបមិនមែនគ្រាន់តែអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាកត្តាសំខាន់ក្នុងដំណើរការបង្កើតរបៀបផលិតកម្មថ្មី ជឿនលឿន និងទំនើប - "របៀបផលិតឌីជីថល"។ ដើម្បីអនុវត្តការងារនេះឱ្យបានល្អ កម្មាភិបាលវៀតណាមត្រូវបន្តអះអាង និងរក្សាលក្ខណៈនៃវណ្ណៈការងាររបស់បក្ស ទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវតស៊ូប្រឆាំងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះទស្សនៈខុសឆ្គង និងបំភ្លៃអំពីចរិតលក្ខណៈវណ្ណៈការងាររបស់បក្ស។ ក្រៅ​ពី​នេះ គួរតែ​មាន​គោល​នយោបាយ​អភិវឌ្ឍ​វណ្ណៈ​កម្មករ​ក្នុង​បរិបទ​បច្ចុប្បន្ន ដែល​ត្រូវ​បាន​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ក្នុង​ការ​ផ្តោត​លើ​ការ​កសាង​បរិយាកាស​សង្គម និង​រំដោះ​កម្លាំង​ផលិតភាព។ គួរយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះគោលនយោបាយការងារ គោលនយោបាយលំនៅដ្ឋាន គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រង គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ គោលការណ៍អនុគ្រោះសម្រាប់ការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការព្យាបាល និងការផ្តល់កិត្តិយសដល់កម្មករជំនាញ ... ដើម្បីបង្កើតការងារថ្មី និងទាក់ទាញកម្មករកាន់តែច្រើនឡើង។ កម្មករខ្លួនឯងក៏ត្រូវអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងភាសាបរទេស ជាពិសេសសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្ត សម្របខ្លួន និងធ្វើជាម្ចាស់នៃបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។ ពួកគេ​ត្រូវ​ចូល​រួម​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​សន្សំ​សំចៃ និង​ជា​អ្នក​ការពារ​ក្នុង​ការ​ប្រយុទ្ធ​ប្រឆាំង​នឹង​កាកសំណល់។ សហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមខ្លួនឯងត្រូវតែច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងក្លានូវអង្គភាព ខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន តាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០២-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២១ របស់ការិយាល័យនយោបាយ “ស្តីពីការច្នៃប្រឌិតនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី”។ ជាពិសេស តម្រូវការលេចធ្លោគឺការធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់នៃការប្រមូលផ្តុំ និងការប្រមូលផ្តុំធំ ដើម្បីជំរុញ និងទាក់ទាញកម្មករនិយោជិតយ៉ាងច្រើនកុះករក្នុងគ្រប់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចឱ្យចូលរួមសហជីព និងចូលរួមដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងសកម្មភាពសហជីព... ថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករជាគោលដៅនៃសកម្មភាព។ តាមរយៈសកម្មភាពសហជីព យើងរួមចំណែកក្នុងការកសាងវណ្ណៈកម្មករដែលកំពុងកើនឡើងឥតឈប់ឈរ បំពេញបេសកកម្មជាប្រវត្តិសាស្ត្រក្នុងសម័យកាលថ្មី និងឈានចូលយុគសម័យថ្មីជាមួយប្រទេសជាតិ។ ប្រភព៖ https://laodong.vn/cong-doan/xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-lon-manh-cung-dan-toc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-1424710.ldo