ផលិតភាពការងាររបស់វៀត ណាមមានភាពប្រសើរឡើង ប៉ុន្តែនៅឆ្ងាយពីប្រទេសដទៃទៀតក្នុងតំបន់ និងពិភពលោក។ ដើម្បី​បញ្ជាក់​ពី​បញ្ហា​នេះ អ្នក​យក​ព័ត៌មាន​ក្រសួង​ឧស្សាហកម្ម និង​ពាណិជ្ជកម្ម បាន​ជួប​សម្ភាសន៍​ជាមួយ​សាស្ត្រាចារ្យ​រង។ លោកបណ្ឌិត Bui Quang Tuan អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានសេដ្ឋកិច្ចវៀតណាម។

ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024 ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន។ តើអ្នកយល់យ៉ាងណាចំពោះបញ្ហានេះ?

យោងតាមរបាយការណ៍ស្ថិតិ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមបានកើនឡើងប្រហែល 10% ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកើនឡើងនេះនៅតែស្ថិតក្នុងរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះយើងមិនទាន់អាចសន្និដ្ឋានបានដោយប្រាកដថាផលិតភាពការងារមានកំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាពទេ ព្រោះផលិតភាពការងារត្រូវតែវាយតម្លៃតាមឆ្នាំ ឬតាមដំណាក់កាល។ ប៉ុន្តែយ៉ាងណាក៏ដោយ លទ្ធផលនៃកំណើននៅក្នុងខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំគឺមានភាពវិជ្ជមាន។

Assoc.Prof. លោកបណ្ឌិត Bui Quang Tuan អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានសេដ្ឋកិច្ចវៀតណាម

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាមានការកែលម្អផលិតភាពការងារក៏ដោយ ផលិតភាពការងាររបស់យើងនៅតែជាចំណុចទាបនៅក្នុងតំបន់អាស៊ាន យើងនៅឆ្ងាយពីប្រទេសជាច្រើននៅក្នុងតំបន់។ ជាពិសេស យើង​អាច​បង្រួម​គម្លាត​ជាមួយ​បណ្តា​ប្រទេស​ក្នុង​តំបន់​អាស៊ាន ប៉ុន្តែ​នៅតែ​ធ្លាក់​ពីក្រោយ​ប្រទេស​ដូចជា​ឥណ្ឌា និង​ចិន​។ ទាំងនេះគឺជាសញ្ញាគួរឱ្យព្រួយបារម្ភ នៅពេលដែលយើងចង់បង្កើតគំរូកំណើនដោយផ្អែកលើប្រសិទ្ធភាពផលិតភាព ការបង្កើនការប្រកួតប្រជែង វិទ្យាសាស្ត្រ-បច្ចេកវិទ្យា និងការច្នៃប្រឌិត។ នោះគឺជាគោលដៅ ហើយដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ យើងនឹងត្រូវពិនិត្យឡើងវិញនូវមូលហេតុដែលយើងស្ថិតនៅក្នុង "តំបន់ទំនាប" នៃផលិតភាពការងារ។

ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមកំពុងមានភាពប្រសើរឡើង (រូបថត៖ Nguyen Hoa)

ដូច្នេះ បើទោះបីជាមានការកែលម្អជាក់លាក់ក៏ដោយ គម្លាតដាច់ខាតនៃផលិតភាពការងាររវាងវៀតណាម និងប្រទេសផ្សេងទៀតកំពុងពង្រីក។ តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​មូល​ហេតុ​ចម្បង​បំផុត​លោក​ម្ចាស់?

ខ្ញុំ​គិត​ថា​មូលហេតុ​សំខាន់​បំផុត​និង​មូលដ្ឋាន​គឺ​ការ​វិនិយោគ។ យើងវិនិយោគតិចពេកក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ មានតែប្រហែល 0.6% នៃ GDP បើធៀបនឹងមធ្យមភាគពិភពលោកដែលមាន 2.2% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប។ នេះគឺជាគម្លាតដ៏ធំមួយ។

ជាពិសេស ប្រទេសដែលបានបោះជំហានយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារបានបណ្តាក់ទុនជិត 4% នៃ GDP ដូចជាកូរ៉េខាងត្បូងជាដើម។ នោះបញ្ជាក់បន្ថែមទៀតថាយើងកំពុងវិនិយោគតិចពេកលើវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងមនុស្ស។

ក្រៅ​ពី​នេះ តើ​យន្តការ និង​គោល​នយោបាយ​សម្រាប់​ការ​វិនិយោគ​លើ​ផលិតភាព​ការងារ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​យ៉ាង​ដូច​ម្ដេច? ពេលខ្លះយើងអាចមានធនធាន ប៉ុន្តែមិនបានចំណាយវាទាំងអស់នោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ យើងចំណាយ 2% នៃថវិការបស់យើងទៅលើវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ប៉ុន្តែយើងប្រហែលជាមិនចំណាយវាទាំងអស់នោះទេ ព្រោះពេលខ្លះប្រព័ន្ធគោលនយោបាយគឺជាឧបសគ្គដែលយើងត្រូវពិនិត្យឡើងវិញ។ ពេលខ្លះ គោលនយោបាយឈានមុខគេគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីត្រួសត្រាយផ្លូវ ដើម្បីកុំឱ្យអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រព្រួយបារម្ភពេកអំពីបទប្បញ្ញត្តិហិរញ្ញវត្ថុដ៏តឹងរឹង ដូច្នេះមនុស្សនឹងខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀត ហើយផ្តោតលើការច្នៃប្រឌិត និងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាកាន់តែច្រើន។

កត្តាមួយទៀតគឺលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រនាពេលថ្មីៗនេះមិនទាន់ត្រូវបានគេយកទៅអនុវត្ត និងមិនបានបង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រនោះទេ។

ចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការមួយដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្មក្នុងការវិនិយោគលើការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ (R&D) ដើម្បីលើកកំពស់ផលិតភាពការងារ (រូបថត៖ Nguyen Hoa)

យោងទៅតាមអ្នក ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ តើយើងត្រូវផ្តោតលើដំណោះស្រាយអ្វីខ្លះ?

ក្នុងដំណាក់កាលខាងមុខនេះ ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ ខ្ញុំគិតថា យើងត្រូវបន្តយកចិត្តទុកដាក់លើកត្តាជាច្រើនទាក់ទងនឹងការលើកកំពស់ផលិតភាពការងារ ជាពិសេសស្ថាប័ន គោលនយោបាយ ការវិនិយោគលើវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ការវិនិយោគលើធនធានមនុស្ស... ហើយសម្រាប់ធុរកិច្ច យើងត្រូវតែមានយន្តការជំរុញអាជីវកម្មឱ្យវិនិយោគបន្ថែមលើការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ (R&D) វិនិយោគលើវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងវិធីផ្សារភ្ជាប់គ្នា និងបង្កើនទំហំសេដ្ឋកិច្ច បន្ទាប់មកលើកកំពស់កត្តាប្រៀបធៀប គុណសម្បត្តិ និងផលិតភាពការងារ។ នៅវៀតណាម។

ជាពិសេស យើងត្រូវទាញយកផលប្រយោជន៍ពីយន្តការទីផ្សារ នាំយកផលិតផលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាដែលយើងបានវិនិយោគ និងស្រាវជ្រាវមកសហគ្រាស ដើម្បីអនុវត្តក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ហើយនាំយកផលិតផលទាំងនោះទៅកាន់ទីផ្សារ ដើម្បីក្លាយជាកម្លាំងជំរុញកំណើន។

សូមអរគុណ!