ហេតុអ្វីបានជាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ ប៉ុន្តែកម្មករជាច្រើននៅតែមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ?

វ័យចាស់ ខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសរស់នៅ ប្រាក់ខែទាបពេក បើធៀបនឹងការរំពឹងទុក ឬគ្រាន់តែចង់បានការងារតាមរដូវ គឺជាហេតុផលដែលនាំឱ្យកម្មករជាច្រើនពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី។

ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញកើនឡើង អាជីវកម្មមួយចំនួននៅទីក្រុងហូជីមិញកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបន្ទាន់ ប៉ុន្តែកម្មករជាច្រើនទោះបីជាត្រូវការការងារក៏ដោយ ក៏នៅតែមិនអនុវត្ត។

នោះជាករណីរបស់លោកស្រី Tran Thi Kim Linh (មកពីខេត្ត An Giang) បច្ចុប្បន្នរស់នៅស្រុក Binh Tan។ អ្នកស្រី Linh ស្រាប់តែបាត់មុខពីការងារជិតមួយឆ្នាំមុន បន្ទាប់ពីធ្វើការជាង 10 ឆ្នាំនៅក្រុមហ៊ុនស្បែកជើងស្បែកដ៏ធំមួយ។ បន្ទាប់ពីបាត់បង់ការងារ នាងបានរត់ទៅគ្រប់ទិសទី ដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី ប៉ុន្តែទទួលបានតែការកក្រើក ព្រោះនៅពេលនោះ អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែជួបការលំបាក និងមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតិចតួចបំផុត។ បន្ទាប់ពីស្វែងរកការងារអស់រយៈពេលជាង 2 ខែ នាងត្រូវបានរោងចក្រមួយជួលឱ្យធ្វើការតាមរដូវ (ក្រឡុកលើបាតស្បែកជើង) ជាមួយនឹងប្រាក់ខែ 5 លានដុង/ខែ ដែលត្រឹមតែពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែការងារពីមុនរបស់នាងប៉ុណ្ណោះ។ ជាសំណាងល្អ នាងនៅតែមានការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ ដូច្នេះនាងអាចមើលថែកូនទាំងពីររបស់នាងបាន។

ហេតុអ្វីបានជាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ ប៉ុន្តែកម្មករជាច្រើននៅតែមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ? រូបថត 1

កម្មករវ័យចំណាស់បន្ទាប់ពីបាត់បង់ការងារបានជ្រើសរើសធ្វើការងារឯករាជ្យដើម្បីមើលថែគ្រួសារ។

នៅចុងឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានជ្រើសរើសកម្មករម្តងទៀត ប៉ុន្តែនាងមិនបានដាក់ពាក្យទេ។ នាងបាននិយាយថា "ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមានប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមទាប គឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបន្តិច។ ប្រសិនបើខ្ញុំចាប់ផ្តើមធ្វើការជាផ្លូវការ ខ្ញុំនឹងលែងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ នៅពេលនោះ ប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំនឹងមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ជួល និងមើលថែទាំកូនរបស់ខ្ញុំទេ ដូច្នេះហើយខ្ញុំសម្រេចចិត្តធ្វើការតាមរដូវរហូតដល់រយៈពេលធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើរបស់ខ្ញុំចប់ ហើយដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមចេញតែម្តង មុននឹងស្វែងរកការងារផ្លូវការ"។

មូលហេតុមួយដែលធ្វើឱ្យកម្មករជាច្រើនពិបាកស្វែងរកការងារថ្មីបន្ទាប់ពីបាត់បង់ការងារគឺដោយសារតែអាយុរបស់ពួកគេ (លើសពី 40 សម្រាប់ស្ត្រី និងលើសពី 45 សម្រាប់បុរស)។ នោះជាករណីរបស់លោក Tran Trong Tinh (ស្រុក Cu Chi)។ លោក Tinh ធ្លាប់ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនស្បែកជើងស្បែកមួយនៅស្រុក Cu Chi ។ នៅចុងឆ្នាំ 2022 ដោយសារតែការបញ្ជាទិញទាប ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្ខំឱ្យកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន។ ខ្ញុំរាប់ខ្លួនឯងក្នុងចំណោមពួកគេ។ ការបាត់បង់ការងារនៅអាយុជិត 50 ឆ្នាំបានធ្វើឱ្យគាត់ប្រឈមមុខនឹងការលំបាករាប់មិនអស់ព្រោះអាជីវកម្មតិចតួចទទួលយកកម្មករចាស់។ មិនអាចរកការងារផ្លូវការនៅរោងចក្របាន គាត់បានងាកទៅលក់ឆ្នោត ដើម្បីជួយប្រពន្ធមើលថែកូន។ វាមានរយៈពេលជាងមួយឆ្នាំហើយ។ ក្នុងមួយថ្ងៃគាត់រកបាន 150,000 ដុង មិនច្រើនទេ ប៉ុន្តែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ជួល ថ្លៃទឹក ភ្លើង និងថ្លៃរស់នៅមួយចំនួនសម្រាប់គ្រួសារ។

លើសពីនេះ កម្មករជាច្រើន ដោយសារហេតុផលសុខភាព ឬដោយសារពួកគេខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសរស់នៅ ទទួលយកការងារឯករាជ្យជាជាងអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនផលិតកម្ម។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកស្រី Dinh Thi Thao (មកពីទីក្រុង Long An) បច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការតាមរដូវនៅក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរនៅសង្កាត់លេខ 6។ ពីមុនដោយសារតែកូនរបស់គាត់នៅក្មេង ហើយគាត់ត្រូវមើលថែពួកគេ គាត់គ្រាន់តែទទួលការងារធ្វើនៅផ្ទះប៉ុណ្ណោះ។

ប្តីរបស់នាងគឺជាជាងឥដ្ឋ។ ពីមុនការងាររបស់គាត់មានស្ថិរភាព រកចំណូលបានប្រហែល 500,000 ដុងក្នុងមួយថ្ងៃ គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ ដូច្នេះហើយនាងមិនស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុណាមួយឡើយ។ យ៉ាងណាមិញ ថ្មីៗនេះ ការងាររបស់គាត់មិនសូវល្អដូចមុនទេ ពេលខ្លះក៏មាន ពេលខ្លះក៏អត់ ហើយចំណូលក៏ធ្លាក់ចុះដែរ។ ដោយឃើញកូនធំហើយអាចទៅរៀនបានដោយខ្លួនឯង អ្នកស្រី ថាវ ចង់មានការងារមានស្ថិរភាពជាងនេះដើម្បីជួយប្តី។ “ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ការស្វែងរកការងារសមរម្យមិនងាយស្រួលទេ កន្លែងជ្រើសរើសកម្មករនៅឆ្ងាយពេកពីកន្លែងខ្ញុំរស់នៅ ខ្ញុំមានតែរថយន្តខូច ហើយជំនាញបើកបររបស់ខ្ញុំខ្សោយ ដូច្នេះការធ្វើដំណើរឆ្ងាយគឺប្រថុយប្រថានណាស់ ដូច្នេះហើយខ្ញុំបានជ្រើសរើសធ្វើការតាមរដូវនៅក្រុមហ៊ុនក្បែរផ្ទះដែលមានប្រាក់ខែជាង ៦ លានដុង/ខែ បើសំណាងហើយក្រុមហ៊ុនមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបន្ទាន់”។