ការកើនឡើង 6% ត្រូវបានយល់ព្រមដោយសមាជិក 16 នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ បន្ទាប់ពីវគ្គចរចាចំនួន 2 ក្នុងឆ្នាំ 2023 ។ កម្រិតនេះគឺផ្អែកលើបរិបទនៃទីផ្សារការងារ និងផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបក្នុងឆ្នាំ 2023 ទោះបីជាមិនភ្លឺដូចការរំពឹងទុកក៏ដោយ ប៉ុន្តែជាមធ្យមក្នុងមួយខែៗមានអាជីវកម្មថ្មីជាង 18,300 ត្រូវបានបង្កើតឡើង និងត្រឡប់ទៅទីផ្សារវិញ ដែលខ្ពស់ជាងចំនួនដកប្រាក់។ ការបញ្ជាទិញអាជីវកម្មនៅត្រីមាសបន្ទាប់គឺខ្ពស់ជាងត្រីមាសមុន។

ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ដែល​បាន​ស្នើ​ឡើង​ក្នុង​មួយ​ខែ​នឹង​កើន​ឡើង​ពី ២០០.០០០ ទៅ ២៨០.០០០ ដុង អាស្រ័យ​តាម​តំបន់។ ប្រសិនបើបានអនុម័ត ប្រាក់បៀវត្សរ៍តំបន់ 1 នឹងកើនឡើងដល់ 4.96 លានដុង; តំបន់ 2 គឺ 4.41 លាន; តំបន់ 3 គឺ 3.86 លាន និង តំបន់ 4 គឺ 3.45 លាន។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងតំបន់បច្ចុប្បន្នមានចាប់ពី 3.25 ទៅ 4.68 លានដុង។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាកើនឡើង 6% ចាប់ពី 16,600-23,800 ដុង។ ជាពិសេស តំបន់ទី១ កើនដល់២៣.៨០០ដុង; តំបន់ 2 រហូតដល់ 21.200 ដុង; តំបន់ 3 រហូតដល់ 18.600 ដុង; តំបន់ 4 រហូតដល់ 16,600 ដុង។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានស្នើការដំឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ដើម្បីស្របតាមកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងផ្តល់ពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីរៀបចំធនធានហិរញ្ញវត្ថុ។ ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័ត នេះនឹងក្លាយជាលើកទីពីរក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់បានកើនឡើងនៅដើមខែកក្កដា បន្ទាប់ពីមានការកែសម្រួលនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 ដោយសារឥទ្ធិពលនៃជំងឺរាតត្បាត Covid។ ជាប្រពៃណីក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំកន្លងមក ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់បានកើនឡើងនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា។

យោងតាមស្ថិតិក្នុងឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករវៀតណាមសម្រេចបាន 7.1 លានដុងក្នុងមួយខែ កើនឡើង 459.000 ដុង (6.9%) បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2022។ ក្នុងរយៈពេលបីខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ ចំនួនកម្មករឈប់សម្រាក និងបាត់បង់ការងារបន្តថយចុះបើធៀបនឹងត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2023 ។ ជិត 33,000 នាក់; ចំនួនមនុស្សឈប់សម្រាកគឺ 77,800 នាក់ ថយចុះជាង 187,000 នាក់។

ហុង ចៀវ