ប្រសិនបើលើសពី 50% នៃសន្លឹកឆ្នោតមានកម្រិតទាប ហើយបេក្ខជនមិនលាលែងទេ គាត់នឹងត្រូវបោះឆ្នោត។

នារសៀលថ្ងៃទី៣០ ឧសភា រដ្ឋសភាបានពិភាក្សាជាក្រុមលើសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការបោះឆ្នោតផ្តល់សេចក្តីទុកចិត្តសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋកាន់តំណែងដែលជាប់ឆ្នោត ឬអនុម័តដោយរដ្ឋសភា ឬក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន (វិសោធនកម្ម)។

ពិភាក្សានៅក្រុមទី 12 ប្រតិភូ Vu Hong Luyen (គណៈប្រតិភូ Hung Yen) បាននិយាយថាវានៅតែចាំបាច់ដើម្បីបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តសម្រាប់មនុស្សដែលរង់ចាំឈប់ធ្វើការឬចូលនិវត្តន៍។

បើតាមលោកស្រី យោងតាមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ មន្ត្រីរាជការនឹងទទួលបានការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការចូលនិវត្តន៍ 6 ខែមុនពេលចូលនិវត្តន៍។ ការសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍នឹងត្រូវធ្វើឡើង 3 ខែជាមុន។

ដូច្នេះហើយ នៅពេលជូនដំណឹងអំពីការចូលនិវត្តន៍ បុគ្គលនេះនៅតែមានការងារអតិបរមា 6 ខែ ដោយនៅសល់ 3 ខែទៀតមុនពេលទទួលបានការសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍។

ប្រតិភូ Luyen បាននិយាយថា "ក្នុងរយៈពេល 3 ខែ បុគ្គលនេះនៅតែដំណើរការការងារទាំងអស់ ការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តនៅតែសមរម្យ។ អ្នកដែលត្រូវបានបោះឆ្នោតឱ្យនឹងមានមូលដ្ឋានដើម្បីវាយតម្លៃខ្លួនឯង ឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង និងកែតម្រូវខ្លួនឯង" ។

ការសន្ទនា - ប្រសិនបើលើសពី 50% នៃទំនុកចិត្តរបស់អ្នកបោះឆ្នោតមានកម្រិតទាប ហើយពួកគេមិនលាលែងពីតំណែងទេ ពួកគេនឹងត្រូវបានដាក់ឱ្យបោះឆ្នោត។ — ប្រតិភូ Hoang Duc Thang (គណៈប្រតិភូខេត្ត Quang Tri)។

យោងតាមប្រតិភូ Hoang Duc Thang (គណៈប្រតិភូខេត្ត Quang Tri) ការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តមិនត្រឹមតែវាយតម្លៃមន្ត្រីប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអនុវត្តជំហានបន្ទាប់ទៀតដូចជា ដកពួកគេចេញពីផែនការ បណ្តេញពួកគេចេញ និងប្រគល់ឱ្យពួកគេទៅការងារផ្សេងទៀតទាបជាងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នសម្រាប់អ្នកដែលមានទំនុកចិត្តទាប។

លោកក៏បានធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសកម្មភាពហាមឃាត់ រួមមាន "ការប្រើប្រាស់ ឬសន្យាបរិច្ចាគ ផ្តល់ ឬគាំទ្រប្រាក់ ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬផលប្រយោជន៍សម្ភារៈ ដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូល ទាក់ទាញ ឬសូកប៉ាន់តំណាងរាស្រ្ត និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ក្នុងការទទួលយកការបោះឆ្នោតទុកចិត្ត ឬបោះឆ្នោតដើម្បីទំនុកចិត្ត"។

ដោយមើលឃើញថាការផ្តល់នេះមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់ទេ លោក ថាង បានស្នើបន្ថែម "អត្ថប្រយោជន៍សម្ភារៈ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត" ដោយសារតែមានការសន្យាដែលមិនមែនជាសម្ភារៈដូចជា ការសន្យាដកតំណែង សន្យារៀបចំមុខតំណែងជាក់លាក់ ឬផ្តល់ឱកាសឡើងឋានៈដោយគោលបំណងមិនបរិសុទ្ធ។

បំភ្លឺមតិមួយចំនួនរបស់គណៈប្រតិភូ ប្រធានគណៈកម្មាធិការការងារគណៈប្រតិភូ លោក Nguyen Thi Thanh បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះត្រូវបានកែសម្រួលយ៉ាងច្រើនបើធៀបនឹងបទប្បញ្ញត្តិមុនៗ ដោយរក្សាបានតែ ២ លើ ២២ មាត្រាប៉ុណ្ណោះ។

លោកស្រីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា សេចក្តីព្រាងដំណោះស្រាយនេះ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិលេខ ៩៦ ចុះថ្ងៃទី ២ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៣ របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបោះឆ្នោតផ្តល់សេចក្តីទុកចិត្តសម្រាប់តំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង និងឋានៈក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ដូច្នេះ បទប្បញ្ញត្តិដូចជា បោះឆ្នោតទំនុកចិត្តម្តងក្នុងពាក់កណ្តាលអាណត្តិ ការមិនបោះឆ្នោតផ្តល់សេចក្តីទុកចិត្តដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលកំពុងទទួលការព្យាបាលជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ និងមិនបានចូលកាន់តំណែងរយៈពេល៦ខែ ឬលើសពីនេះ ត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិ៩៦។

ការសន្ទនា - ប្រសិនបើលើសពី 50% នៃទំនុកចិត្តរបស់អ្នកបោះឆ្នោតមានកម្រិតទាប ហើយពួកគេមិនលាលែងពីតំណែងទេ ពួកគេនឹងត្រូវបានដាក់ឱ្យបោះឆ្នោត (រូបភាពទី 2) ។ — ប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការគណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Thanh។

ទាក់ទិននឹងមុខវិជ្ជាដែលនឹងមិនទទួលបានការបោះឆ្នោតទុកចិត្តនោះ អ្នកស្រី ថាញ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា មានតែអ្នកដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ឬអ្នកដែលមិនបានគ្រប់គ្រងរយៈពេល ៦ ខែ ឬលើសពីនេះទេ ដែលមិនត្រូវបានបោះឆ្នោត។

អ្នកស្រី ថាញ ពន្យល់ថា "នេះក៏ជាការបន្ថែមថ្មីដែរ បើប្រៀបធៀបនឹងបទប្បញ្ញត្តិលេខ ៩៦។ ដំបូង គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាងកំណត់ពេលវេលា ៣ ខែ ប៉ុន្តែដំណើរការពិគ្រោះយោបល់ឃើញថា ខ្លីពេក ហើយ ៦ ខែ ឬលើសពីនេះ គឺសមរម្យ។ ដូច្នេះហើយ គណៈកម្មការរៀបចំសេចក្តីព្រាងបានទទួលយក និងបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិនេះទៅក្នុងសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេច"។

លោកស្រី Thanh បានបន្ថែមថា ការបោះឆ្នោតទុកចិត្ត និងការបោះឆ្នោតគ្មានទំនុកចិត្ត គឺជា "ជំហាន" ពីរផ្សេងគ្នា។ ជាពិសេស ការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តគឺជាលទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តក្នុងករណីដែលមានទំនុកចិត្តទាបពី 50% ឬច្រើនជាងនេះទៅតិចជាង 2/3 ទំនុកចិត្តទាប។ ប្រសិនបើពួកគេមិនលាលែងទេ នោះនឹងមានការបោះឆ្នោតទុកចិត្ត។ ដូច្នេះការបោះឆ្នោតនៃការទុកចិត្តនេះបើតាមនាងគឺជាការច្រានចោលជាចាំបាច់។

ប្រឈមមុខនឹងការព្រួយបារម្មណ៍ថា លទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តមានកម្រិតទាប ប៉ុន្តែនៅពេលដែលការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តឡើងខ្ពស់ អ្នកស្រី ថាញ បាននិយាយថា នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ការបូកសរុបបីអាណត្តិកន្លងមក រាប់ទាំងពីក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ ដល់រដ្ឋសភា មិនមានករណីបែបនេះទេ។

ទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការលាលែងនេះ លោកស្រី Thanh បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចនេះ ចែងថា ប្រសិនបើបុគ្គលដែលត្រូវបានផ្តល់សេចក្តីទុកចិត្តមានលើសពីពាក់កណ្តាលទៅតិចជាងពីរភាគបីនៃចំនួនសមាជិករដ្ឋសភាសរុប និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនវាយតម្លៃថា “ទំនុកចិត្តទាប” នោះ ពួកគេត្រូវតែលាលែងពីតំណែង។ ប្រសិនបើគាត់មិនលាលែងទេ ការបោះឆ្នោតទុកចិត្តនឹងត្រូវធ្វើឡើងនៅសម័យប្រជុំនោះ ឬសម័យប្រជុំជិតបំផុត។

អ្នកស្រី ថាញ់ បាននិយាយថា មិនដែលមានករណីណាដែលការបោះឆ្នោតផ្តល់ទំនុកចិត្តទាប ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនៅពេលនិយាយអំពីការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្ត។ កញ្ញា ថាញ បានថ្លែងថា ៖ «នេះគ្រាន់តែជាប៉ុស្តិ៍មួយសម្រាប់វាយតម្លៃបុគ្គលិកក្នុងចំណោមប៉ុស្តិ៍ជាច្រើនទៀត។

ប្រភព