សហព័ន្ធ​ការងារ​វៀតណាម​ផ្តល់​សេចក្តី​ណែនាំ​លម្អិត​ស្តីពី​ការ​កាត់​បន្ថយ​ប្រាក់​ឈ្នួល​របស់​សហជីព។

អាស្រ័យហេតុនេះ សមាជិកសហជីពនៅសហជីពមូលដ្ឋាននៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលមិនបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ 100% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិកា នឹងមានកម្រៃសហជីពប្រចាំខែស្មើនឹង 0.5% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

សម្រាប់សមាជិកសហជីពនៅសហជីពសហគ្រាសរដ្ឋ (រួមទាំងសហជីពនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមរបស់រដ្ឋដែលកាន់កាប់ភាគហ៊ុនគ្រប់គ្រង) ថ្លៃសហជីពប្រចាំខែស្មើនឹង 0.5% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែង (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រោយកាត់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រង សុខភាព ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សមាជិកសហជីព) ប៉ុន្តែតម្លៃសហជីពប្រចាំខែអតិបរមាស្មើនឹង 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។

ការិយាល័យប្រតិបត្តិរបស់ភាគីបរទេសក្នុងកិច្ចសន្យាសហប្រតិបត្តិការធុរកិច្ចនៅប្រទេសវៀតណាម សមាជិកសហជីពដែលធ្វើការនៅបរទេសនឹងត្រូវបង់ថ្លៃសហជីពប្រចាំខែចំនួន 0.5% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែថ្លៃសហជីពប្រចាំខែអតិបរមាគឺ 10% នៃប្រាក់ខែគោលតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។

សមាជិក​សហជីព​ក្នុង​សហជីព និង​សហជីព​ដែល​មាន​មូលដ្ឋាន​នៅ​ក្នុង​សហគ្រាស​ពិបាក​ក្នុង​ការ​កំណត់​ប្រាក់​ខែ​ជា​មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​ការ​បង់​ប្រាក់​កំណត់​របស់​សហជីព។ សមាជិកសហជីពដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបង់ថ្លៃសហជីពក្នុងអត្រាថេរ ប៉ុន្តែអត្រាទាបបំផុតគឺ 0.5% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានតាមការកំណត់របស់រដ្ឋ។

សមាជិកសហជីពដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 1 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ មិនត្រូវបង់ថ្លៃសហជីពក្នុងអំឡុងពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នោះទេ។ សមាជិក​សហជីព​ដែល​គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ គ្មាន​ប្រាក់​ចំណូល ឬ​ឈប់​សម្រាក​ផ្ទាល់ខ្លួន​រយៈពេល ១ ខែ ឬ​លើស​ពី​នេះ​ដោយ​មិន​បាន​ទទួល​ប្រាក់​ខែ មិន​ត្រូវ​បង់​ប្រាក់​ឈ្នួល​សហជីព​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​នោះ​ឡើយ។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/tong-lien-doan-lao-dong-h-guidance-dan-chi-tiet-viec-giam-muc-dong-cong-doan-phi-711414.html