TKV៖ បង្កើនផលិតភាព ប្រាក់ចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នករុករករ៉ែ

ការជីកយករ៉ែគឺជាឧស្សាហកម្មមួយក្នុងចំណោមឧស្សាហកម្មការងារលំបាក។ ដោយយកឈ្នះលើគ្រោះថ្នាក់ និងភាពលំបាកនៃវិជ្ជាជីវៈ អ្នករុករករ៉ែធ្វើការទាំងយប់ទាំងថ្ងៃ ដើម្បីជីកយករ៉ែមាសខ្មៅជាច្រើនតោន ដើម្បីបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេស។ កម្មកររ៉ែជាច្រើនដែលធ្វើការនៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែនៃធ្យូងថ្មជាតិវៀតណាម - ក្រុមឧស្សាហកម្មរ៉ែមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។ នោះគឺជាលទ្ធផលដ៏សក្តិសមសម្រាប់ការរួមចំណែកកម្លាំងពលកម្មដ៏ខ្ជាប់ខ្ជួនរបស់ "អ្នកចម្បាំងមីន" ក្នុងយុគសម័យឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្ម។

ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនសាងសង់អណ្តូងរ៉ែបានផ្តល់អំណោយលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករជីករូងមុនពេលកំណត់។

ផ្លែឈើនៃការងារក្រោមដី

ក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្ម Nam Mau - TKV ដែលជាអង្គភាពមួយដែលមានទិន្នផលធ្យូងថ្មធំជាងគេនៅក្នុងក្រុមឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្មជាតិវៀតណាម (TKV)។ អង្គភាពមានគោលការណ៍បំបែកជាច្រើនក្នុងការបង្កើនប្រាក់ចំណូលដល់កម្មករ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ធ្យូងថ្ម Nam Mau មានកម្មករជាង ៤២០០នាក់។ ក្នុងឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុនបានកត់ត្រាកម្មករចំនួន 1,146 នាក់ដែលមានប្រាក់ចំណូលពី 300-400 លានដុង/ឆ្នាំ។ កម្មករចំនួន ៣៧៥នាក់ ទទួលបានចំណូលពី ៤០០-៥០០លានដុង/ឆ្នាំ ហើយកម្មករ ២៥នាក់ មានចំណូលជាង ៥០០លានដុង/ឆ្នាំ។ តួលេខទាំងនេះបង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភ និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិក។

ក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្ម Quang Hanh បានចាប់ផ្តើមចលនាត្រាប់តាមផលិតកម្មការងារ។

ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជិត 20 ឆ្នាំជាអ្នករុករករ៉ែ លោក Pham Duc Thanh រោងចក្រ Mining Workshop 4 (Nam Mau Coal Company) គឺជាកម្មករជំនាញដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់បំផុតក្នុងអង្គភាព (ជាមធ្យម 30 លានដុង/ខែ)។ នៅឆ្នាំ 2024 តែម្នាក់ឯង ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់នឹងឡើងដល់ជាង 500 លានដុង (ប្រាក់ខែអ្នករុករករ៉ែកំពូលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន)។

លោក Thanh ចែករំលែក៖ ប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្ញុំបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ដោយសារគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រកបដោយតម្លាភាព និងសមហេតុផលរបស់អង្គភាព។ ដើម្បីធានាបាននូវថ្ងៃធ្វើការ និងផលិតភាពការងារ ខ្ញុំតែងតែរៀន និងប៉ិនប្រសប់ក្នុងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិជ្ជាថ្មីៗ ហើយរៀបចំការងារដោយសមហេតុផលដើម្បីឱ្យមានផលិតភាពខ្ពស់ និងគុណភាពផលិតផលល្អ។ បន្ថែមពីលើលក្ខខណ្ឌប្រសើរឡើងនៅក្នុងឡ ធានានូវខ្យល់ចេញចូល និងសុវត្ថិភាព ក្រុមហ៊ុនបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតខាងវិញ្ញាណ និងសុខភាពរបស់កម្មករ។ ទាំងនេះគឺជាកម្លាំងចិត្តដែលជួយយើងឱ្យប្រសើរឡើងនូវសុខភាពរបស់យើង បង្កើនផលិតភាព និងប្រាក់ចំណូល ដោយហេតុនេះមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព និងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការធ្វើការងាររយៈពេលវែង។

កម្មកររ៉ែ Pham Duc Thanh សិក្ខាសាលារ៉ែទី៤ (ក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្ម Nam Mau) មានចំណូលជាង ៥០០លានដុង/ឆ្នាំ។

លោក Do Quang Trung ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្ម Nam Mau បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ពេញមួយដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍ ក្រុមហ៊ុនតែងតែមានគោលបំណងថែរក្សាបុគ្គលិករបស់ខ្លួនឱ្យបានល្អបំផុត ព្រោះពួកគេគឺជាកត្តាកំណត់ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុនបន្តវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យាទំនើប ដើម្បីកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មដោយដៃ។ បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព បង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតសម្រាប់កម្មករ។ រក្សាផលិតកម្មជាបន្តបន្ទាប់ ជៀសវាងការរំខានក្នុងដំណើរការរុករករ៉ែ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សម្របសម្រួលធនធានមនុស្សដោយបត់បែនរវាងសិក្ខាសាលាដើម្បីបង្កើនផលិតភាព។ អនុវត្តយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតភាពការងារ។ បើកចំហ និងតម្លាភាពក្នុងការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ ដើម្បីជំរុញការងារ។ ជាមួយនឹងគោលនយោបាយដែលបាននិងកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត ក្រុមហ៊ុនជួយឱ្យនិយោជិតមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព រួមចំណែកលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម។ នៅឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុនមានគោលបំណងបង្កើនការផលិតធ្យូងថ្មឆៅដល់ 2.6 លានតោន ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវបច្ចេកវិទ្យា និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការផលិតកម្ម ដើម្បីលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករបន្ថែមទៀត។

ក្នុងបញ្ជីអ្នកជីករ៉ែដ៏ល្អដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ (ជាង ៤០០លានដុង/ឆ្នាំ) នៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមធ្យូង Ha Lam លោក Ly Van Kinh លេចធ្លោជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជិត 500 លានដុង/ឆ្នាំ ជាមធ្យមជាង 40 លានដុង/ខែ។ បច្ចុប្បន្ននេះ Ly Van Kinh គឺជាកម្មកររ៉ែដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់បំផុតក្នុងចំណោមកម្មករជនជាតិភាគតិចដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមធ្យូង Ha Lam ។ យុវជនជំនាន់ “8X” គឺជាជនជាតិ Dao មកពី Trang Dinh ខេត្ត Lang Son មកពីគ្រួសារក្រីក្រ។ តាំងពីក្មេងមក Kinh បានបណ្តុះឆន្ទៈក្រោកឡើង ហើយតាំងចិត្តគេចចេញពីភាពក្រីក្រ។ ក្នុងឆ្នាំ 2019 លោក Ly Van Kinh បានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជំនាញការជីកយករ៉ែធ្យូងថ្មនៅមហាវិទ្យាល័យធ្យូងថ្ម និងរ៉ែវៀតណាម ហើយបានធ្វើការនៅការដ្ឋានសំណង់មូលដ្ឋាន 1 នៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាធ្យូងថ្ម Ha Lam ជាកន្លែងដែលគាត់បានធ្វើការរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន។ ដោយមានការតាំងចិត្ត និងស្មារតីមិនខ្លាចការលំបាក លី វ៉ាន់ឃីញ បានធំឡើង និងក្លាយជាអ្នកជីករ៉ែដ៏ឆ្នើមម្នាក់។ ជាមធ្យមគាត់សម្រេចបានការងារ 22-23 ក្នុងមួយខែ ដែលជាខែខ្ពស់បំផុតឈានដល់ 27 ការងារ។

លោក លី វ៉ាន់គិញ បានអះអាងថា៖ “ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការការងារក្នុងឡ សុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ គឺជាអាទិភាពចម្បង។ ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរផលិតកម្មនីមួយៗ ខ្ញុំតែងតែរក្សាការផ្តោតអារម្មណ៍ខ្ពស់ក្នុងរាល់កិច្ចការដែលបានចាត់តាំង មិនថាតូចប៉ុនណាក៏ដោយ ធានាថាត្រូវចំណាយពេលវេលាដ៏មានប្រយោជន៍ ក៏ដូចជាយកចិត្តទុកដាក់អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវដំណើរការ លិខិតឆ្លងដែន និងវិធីសាស្ត្រសាងសង់ ដើម្បីឲ្យផលិតផលសម្រេចបានតាមស្តង់ដារ ដោយមិនបាច់ធ្វើលើសពីចំណូល។ កាន់តែមានការលើកទឹកចិត្តឱ្យនៅជាប់នឹងការងារ»។

នៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមធ្យូង Ha Lam ក្រៅពីកម្មករ Ly Van Kinh មានកម្មកររ៉ែជាច្រើន ជាពិសេសកម្មកររ៉ែជនជាតិភាគតិចដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន និងឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្មជាទូទៅ។

បង្កើនផលិតភាព និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ

យោងតាមស្ថិតិរបស់ TKV កម្មកររ៉ែជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្នមានប្រាក់ចំណូលពី 25-30 លានដុង/ខែ អ្នកខ្លះឈានដល់ 40-50 លានដុង/ខែ ស្មើនឹងប្រហែល 1,500-2,000 ដុល្លារ។ ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ TKV អនុវត្តដំណោះស្រាយសមកាលកម្ម ដូចជាការច្នៃប្រឌិត និងទំនើបកម្មបច្ចេកវិទ្យាឆ្ពោះទៅរកការកែលម្អកម្រិតនៃយន្តការ ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងកុំព្យូទ័រ។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយក្នុងការបង្កើនទិន្នផល និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម។

សកម្មភាពប្រើប្រាស់ធ្យូងថ្មនៅកំពង់ផែ Dien Cong (Da Bac Logistics Company)។

ថ្មីៗនេះ គ្រុបបានរក្សាស្ថិរភាពការងារ និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់បុគ្គលិក។ ដោយឡែកនៅឆ្នាំ២០២៤ បន្ទាប់ពីព្យុះលេខ៣ អង្គភាពបានរៀបចំភ្លាមៗ ឱ្យកម្មករចូលធ្វើការវិញ ក្រោយសម្រាកជិតមួយសប្តាហ៍។ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃនៃការបញ្ឈប់ផលិតកម្ម កម្មករត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាក និងការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីជួយគ្រួសាររបស់ពួកគេឱ្យយកឈ្នះលើផលវិបាកនៃព្យុះ ហើយត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់សម្រាប់ការបញ្ឈប់។ អង្គភាពខ្លះជួបប្រទះការលំបាកក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ប៉ុន្តែ TKV បានជួយឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែកម្មករភ្លាមៗ។ សុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ និងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ គឺជាអាទិភាពចម្បងរបស់ TKV នៅទូទាំងដំណើរការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ ក្រុមទាំងមូលបានវិនិយោគសរុបចំនួន 1.4 ពាន់ពាន់លានដុងក្នុងការងារនេះ ស្មើនឹង 101.7% នៃផែនការ។

ក្នុងឆ្នាំ 2024 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់ក្រុមទាំងមូលនឹងឡើងដល់ 17.95 លានដុង/ម្នាក់/ខែ កើនឡើង 9.2% បើធៀបនឹងផែនការ និងកើនឡើង 1.1% បើធៀបនឹងការអនុវត្តន៍ក្នុងឆ្នាំ 2023។ ក្នុងនោះប្លុកធ្យូងថ្មក្រោមដីមានតម្លៃ ២០,៥លានដុងក្នុងមួយនាក់ក្នុងមួយខែ។ បន្ទាប់ពីមានតុល្យភាពផលិតកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្ម TKV និងអង្គភាពរបស់ខ្លួននឹងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍បើធៀបនឹងផែនការ។ ប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំបន្ថែម នេះគឺជាឆ្នាំទី 3 ជាប់ៗគ្នាដែល TKV បានបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់អង្គភាព ដើម្បីចែករំលែកអត្ថប្រយោជន៍រវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ គួរកត់សម្គាល់ថា នៅឆ្នាំ ២០២៤ ក្រុមនឹងមានកម្មករចំនួន ៧ នាក់ដែលមានប្រាក់ចំណូលជាង ៧០០ លានដុង/ឆ្នាំ កម្មកររ៉ែជាង ១១.៥៩១ នាក់ដែលមានប្រាក់ចំណូលជាង ៣០០ លានដុង/ឆ្នាំ ស្មើនឹង ៤៧% នៃចំនួនកម្មកររ៉ែសរុប កើនឡើង ៨% បើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២៣។

ក្រុមក៏បានអនុវត្តគោលនយោបាយសុខុមាលភាពជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មដើម្បីថែទាំសុខភាព និងជីវិតរបស់និយោជិតឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង រួមទាំងការលាងសួតចំនួន 450 ដងក្នុងមួយឆ្នាំដោយចំណាយថវិកាចំនួន 22.5 ពាន់លានដុង។ រៀបចំដំណើរកំសាន្ត និងវិស្សមកាលសម្រាប់កម្មករ តម្រង់ទិសការសាងសង់លំនៅដ្ឋានសម្រាប់កម្មករអណ្តូងរ៉ែ; បន្តអភិវឌ្ឍគំរូនៃការដឹកជញ្ជូនកម្មករពីចម្ងាយទៅធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃដោយរថយន្តក្រុងដេក ជួយអង្គភាពរក្សាស្ថិរភាពកម្លាំងពលកម្ម។ អនុវត្តឱ្យបានល្អនូវរបបសំណងក្នុងប្រភេទ ផ្លាស់ប្តូររបបរបបអាហារ និងរបបរបបអាហារបរិមាណ។

កម្មករនៃក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសធ្យូងថ្ម Cua Ong ត្រួតពិនិត្យការត្រួតពិនិត្យ និងឧបករណ៍កែច្នៃធ្យូងថ្ម។

លោក Ngo Hoang Ngan ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ TKV បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ នៅឆ្នាំ ២០២៥ ក្រុមនេះខិតខំទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យមជាង ១៨ លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ដើម្បីបន្តលើកកម្ពស់ផលិតភាព និងប្រាក់ចំណូលនាពេលខាងមុខ TKV ផ្តោតលើការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់កម្មករ។ បន្តពិនិត្យ និងកែលម្អគុណភាពនៃដំណើរការសាងសង់ បទប្បញ្ញត្តិ និងវិធានការការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព; បន្តស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ មិនត្រឹមតែសម្រាប់កម្មករនៅក្រោមដីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់បុគ្គលិកបច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យផ្នែករ៉ែផងដែរ។ ជាមួយគ្នានេះ ផ្តោតលើការដឹកនាំអង្គភាពអនុវត្តគម្រោងសាងសង់លំនៅដ្ឋានសម្រាប់កម្មករនៅក្រោមដី និងនៅលីវក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ។ សហជីព TKV បានអនុវត្តដោយជោគជ័យនូវគម្រោងសហជីព ដើម្បីចូលរួមក្នុងការថែរក្សាលំនៅឋានជូនកម្មករនិយោជិតក្នុងដំណាក់កាល 2024-2028; បន្តអនុវត្តគម្រោងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់ក្រុមរហូតដល់ឆ្នាំ 2025 និងអភិវឌ្ឍគម្រោងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់ក្រុមសម្រាប់ដំណាក់កាលបន្ទាប់ ដោយមានគោលដៅសម្រួលដល់អង្គភាព និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុម ដែលក្នុងនោះ មានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរៀបចំគោលនយោបាយ និងរបបគាំទ្រសមរម្យសម្រាប់កម្មករដែលលែងត្រូវការតទៅទៀតក្នុងដំណើរការសម្រួលឧបករណ៍ ដើម្បីធានាសិទ្ធិកម្មករ។

អ្នករុករករ៉ែគឺជាមនុស្សដែលចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការជីកយករ៉ែធ្យូងថ្មនៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែដែលដើរតួយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មរុករករ៉ែ។ ការបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អ្នករុករករ៉ែមិនត្រឹមតែធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវសម្ភារៈ និងជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការរក្សាធនធានមនុស្ស ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវផលិតភាព និងគុណភាពផលិតកម្ម។ នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលត្រូវបានធានា អ្នករុករករ៉ែត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការកាន់តែល្អប្រសើរ និងរក្សាការងារឱ្យបានយូរ ដោយហេតុនេះជួយឱ្យឧស្សាហកម្មរុករករ៉ែធ្យូងថ្មមានការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ នេះក៏បង្ហាញពីទំនួលខុសត្រូវរបស់អាជីវកម្មក្នុងការថែរក្សាសិទ្ធិរបស់និយោជិត និងបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងស្ថិរភាព។

ផាម តាំង

ប្រភព