រូបថត៖ QM

អាចផ្ទេរការងារបន្ទាប់ពី 3 ឆ្នាំ។

តាមនោះ ក្នុងផែនការផ្ទេរការងារសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងមន្ត្រីរាជការនៅសាលារដ្ឋឆ្នាំ ២០២៥ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ខណ្ឌ១០ ទីក្រុងហូជីមិញ កំណត់ថា គ្រូបង្រៀន និងមន្ត្រីរាជការអាចផ្ទេរការងារបានប្រសិនបើ៖

• ត្រូវមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច ៣ឆ្នាំ គិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចចិត្តតែងតាំងមុខតំណែង និងមានបំណងផ្ទេរទៅបម្រើសេវាសាធារណៈនៅស្រុក ឬតាមការស្នើសុំពីថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាព។
• ធ្វើការនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខណ្ឌទាំង១០ និងមានបំណងចង់ធ្វើការនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈផ្សេងទៀតដែលស្ថិតនៅក្រោមស្រុក អង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅក្រៅស្រុក ឬក្រៅទីក្រុងហូជីមិញ។

ជាមួយគ្នានេះ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាលខណ្ឌ១០ ក៏បានបញ្ជាក់ដែរថា មានចំនួន៥ករណី ដែលមិនទាន់ផ្ទេរការងារ រួមមាន៖

1. មន្ត្រី​កំពុង​ស្ថិត​ក្រោម​ការ​ពិនិត្យ និង​ចាត់​វិធាន​ការ​តាម​វិន័យ។
2. មន្ត្រី​ដែល​ស្ថិត​ក្រោម​ការ​កាត់​ទោស ការ​ស៊ើប​អង្កេត ឬ​ជាប់​ពាក់​ព័ន្ធ​នឹង​ការងារ​ត្រូវ​បាន​ពិនិត្យ ឬ​ពិនិត្យ។
3. មន្ត្រី​ដែល​ទទួល​បាន​ការ​ព្យាបាល​ជំងឺ​ធ្ងន់ធ្ងរ​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​របស់​ក្រសួង​សុខាភិបាល និង​បញ្ជាក់​ដោយ​អាជ្ញាធរ​មាន​សមត្ថកិច្ច; បញ្ជូនទៅសិក្សារយៈពេល 12 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ ឬផ្ញើទៅថ្នាក់ទីពីរ។
4. បុគ្គលិកស្រីដែលមានផ្ទៃពោះ ឬចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 36 ខែ។ ក្នុងករណីមានការចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 36 ខែ (ដោយសារការស្លាប់របស់ប្រពន្ធ ឬកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត) មន្ត្រីបុរសក៏ត្រូវចាត់ទុកដូចមន្ត្រីស្រីដែរ។
5. មិន​ត្រូវ​ផ្ទេរ​មុខ​តំណែង​ការងារ​ជា​ទៀងទាត់​សម្រាប់​មន្ត្រី​រាជការ​ដែល​មាន​ពេល​ការងារ​នៅ​សល់​តិច​ជាង ១៨ ខែ​មុន​ដល់​អាយុ​ចូល​និវត្តន៍។

នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាលខណ្ឌទី១០ ចែងថា ការផ្ទេរការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយការចេញសេចក្តីសម្រេចលើការផ្ទេរ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិក។ ចំពោះការផ្ទេរមុខតំណែងការងារនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពមានសិទ្ធិរៀបចំឱ្យមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងអង្គភាព ឬអង្គភាពរបស់ខ្លួន ដើម្បីគ្រប់គ្រងតាមរយៈការសម្រេចចិត្តលើការចាត់តាំង ឬការជូនដំណឹងអំពីការប្រគល់ភារកិច្ច។ ក្នុងករណីផ្ទេរមុខតំណែងការងារទៅភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពផ្សេងទៀតដែលមានជំនាញ និងជំនាញសមស្រប គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខណ្ឌនឹងពិចារណា និងចេញសេចក្តីសម្រេចផ្ទេរមន្ត្រីរាជការ។

សម្រាប់ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលមានមុខតំណែងតែមួយក្នុងបញ្ជីមុខតំណែងការងារដែលបានផ្ទេរតាមកាលកំណត់ ហើយមុខតំណែងនេះមានតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសខុសពីមុខតំណែងផ្សេងទៀតរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពនោះ ការផ្ទេរមុខតំណែងការងារតាមកាលកំណត់នឹងត្រូវសម្រេចដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខណ្ឌទី១០។

រូបថត៖ QM

ការពារបក្សពួកនិយម និងការបែកបាក់គ្នានៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ។

យោងតាមលោក Nguyen Thanh Trung ប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាលខណ្ឌ១០ ការផ្ទេរមុខតំណែងតាមកាលកំណត់របស់មន្ត្រីរាជការក្នុងវិស័យអប់រំសំដៅបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងការអនុវត្ត និងលើកកំពស់សមត្ថភាពការងារជាក់ស្តែង បំពេញតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី និងមានធនធានមនុស្សដើម្បីបំពេញមុខតំណែងនៅពេលចាំបាច់។ ការ​រៀបចំ​សម​ស្រប​សមត្ថភាព​និង​កម្លាំង​របស់​មន្ត្រី​រាជការ​ចូល​រួម​លើក​កម្ពស់​ប្រសិទ្ធភាព​នៃ​ការ​គ្រប់​គ្រង​រដ្ឋ...

ប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាលខណ្ឌទាំង១០ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការផ្ទេរមុខតំណែងការងារតាមកាលកំណត់ គឺជាបទប្បញ្ញត្តិចាំបាច់ និងទៀងទាត់ អនុវត្តទៅតាមផែនការ ផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ និងពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាព។ កុំផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារដែលផ្ទុយពីជំនាញ ឬវិជ្ជាជីវៈដែលអ្នកកំពុងធ្វើ ឬទទួលបន្ទុកជាប្រចាំ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបំប្លែងត្រូវតែមានគោលបំណង យុត្តិធម៌ វិទ្យាសាស្រ្ត និងសមហេតុផល សមរម្យសម្រាប់ជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈ។ ប្រឆាំងនឹងបក្សពួកនិយម និងបុគ្គលនិយម; មិនបង្កការបែកបាក់គ្នា និងមិនរំខានដល់ស្ថិរភាពក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព។ ត្រូវ​អនុវត្ត​តាម​គោលការណ៍​អនុញ្ញាត​មិន​ប៉ះពាល់​ដល់​ការ​កើនឡើង ឬ​ថយ​ចុះ​បុគ្គលិក​របស់​ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និង​អង្គភាព។ មិនត្រូវយកផលប្រយោជន៍ពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្ទេរការងារតាមកាលកំណត់របស់គ្រូបង្រៀន និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬគាបសង្កត់មន្ត្រីរាជការ…