បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការជ្រើសរើស និងគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ អនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី០១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥

គ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជាផ្លូវការទៅតាមមុខតំណែងការងារ

ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) បន្ថែម និងបំពេញបទប្បញ្ញត្តិឱ្យមានលក្ខណៈល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីប្រែក្លាយវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យស្របតាមមុខតំណែងការងារ ដោយយកមុខតំណែងជាមជ្ឈមណ្ឌល។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីជាច្រើនស្តីពីការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ នឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥។

ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងលទ្ធផល និងផលិតផលនៃការអនុវត្តភារកិច្ច ដើម្បីជ្រើសរើស រៀបចំ ប្រើប្រាស់ វាយតម្លៃ បណ្តុះបណ្តាល រៀបចំផែនការ និងតែងតាំងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការប្រឡង ដើម្បីដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិ នឹងត្រូវដកចេញ និងជំនួសដោយយន្តការ ដែលមុខតំណែងការងារនីមួយៗ នឹងត្រូវប្រគល់ឱ្យទៅថ្នាក់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវគ្នា។

ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ

ទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ច្បាប់បានបន្ថែមគោលការណ៍នៃការប្រកួតប្រជែងស្មើភាពគ្នា។ អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារភ្លាមៗ ហើយបន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើស គាត់នឹងត្រូវបានគេតែងតាំង និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងឋានៈមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវគ្នា។ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ការរួមចំណែកក្នុងប្រទេស និងប្រជាជនមកពីជនជាតិភាគតិចនឹងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាព។

លើសពីនេះ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការត្រួតពិនិត្យគុណភាពបង្រួបបង្រួមនៃធាតុចូលមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ជាតិគួរតែត្រូវបានលុបចោល ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មសិទ្ធិអំណាចក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។

ការ​ជ្រើសរើស​មន្ត្រី​រាជការ​ចូល​បម្រើ​ការងារ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​តាម​រយៈ​ការ​ប្រឡង​ជ្រើសរើស​ឬ​ការ​ចូល​បម្រើ​ការងារ។ ទម្រង់បែបបទចូលរៀន អនុវត្តចំពោះតែអ្នកមានទេពកោសល្យមកពីវិស័យសាធារណៈ ឬអ្នកមានបទពិសោធន៍ ដែលបំពេញតម្រូវការមុខតំណែងការងារភ្លាមៗ និងជាមន្ត្រីរាជការ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងជួរកងទ័ព នគរបាល ឬអង្គការសំខាន់ៗ ប៉ុន្តែមិនទាន់ជាមន្ត្រីរាជការ។

រឿង​មន្ត្រី​រាជការ​មិន​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​ធ្វើ

យោងតាមមាត្រា 14 នៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ 2025 ខាងក្រោមនេះ គឺជាកិច្ចការដែលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ៖

គេចវេស គេចវេស គេចវេះ ឬជ្រួលជ្រើមក្នុងការអនុវត្តតួនាទី និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់; បង្កឱ្យមានបក្សពួកនិយម និងការបែកបាក់គ្នា; ឈប់ ឬឈប់ពីការងារដោយស្ម័គ្រចិត្ត; ចូលរួមក្នុងកូដកម្ម; ការបង្ហោះ ផ្សព្វផ្សាយ ឬនិយាយព័ត៌មានមិនពិត ដែលប៉ះពាល់ដល់មុខមាត់ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ប្រទេស មូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលធ្វើការ។

ប្រព្រឹត្តអំពើកិបកេងបន្លំ អំពើពុករលួយ ភាពអវិជ្ជមាន ការខ្ជះខ្ជាយ ការកេងចំណេញ ការយាយី និងអំពើផ្សេងទៀតដែលបំពានច្បាប់ប្រឆាំងនឹងមនុស្ស ធុរកិច្ច ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលពាក់ព័ន្ធដទៃទៀត ក្នុងដំណើរការបំពេញភារកិច្ច។

ការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដោយខុសច្បាប់។

ទាញយកប្រយោជន៍ រំលោភលើតួនាទី អំណាច ប្រើប្រាស់ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងសេវាសាធារណៈ ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។

ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងជាតិសាសន៍ ភេទ អាយុ ពិការភាព សាសនា ជំនឿ ឬវណ្ណៈសង្គមក្នុងទម្រង់ណាមួយក្នុងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ។

អំពើដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យធ្វើ ពាក់ព័ន្ធនឹងការផលិត អាជីវកម្ម និងការងារបុគ្គលិក ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ការអនុវត្តការសន្សំប្រាក់ កំចាត់កាកសំណល់ ការការពារអាថ៌កំបាំងរដ្ឋ និងវត្ថុផ្សេងៗទៀតតាមបញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ និងក្រោយពេលចេញពីការងារ ឬចូលនិវត្តន៍។

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-quan-ly-can-bo-cong-chuc-ap-dung-tu-1-7-2025-postid421026.bbg