ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ទើបតែ​បាន​ប្រកាស​អំពី​សំណើ​បង្កើត​ច្បាប់​ស្តីពី​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រីរាជការ (​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​) ដើម្បី​ប្រមូល​មតិយោបល់​ពី​ស្ថាប័ន និង​ស្ថាប័ន​ពាក់ព័ន្ធ។

ក្នុងសេចក្តីប្រកាសនោះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជាក់ថា បន្ទាប់ពីធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមរយៈពេល៥ឆ្នាំមក បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបានបង្ហាញពីដែនកំណត់មួយចំនួន និងចាំបាច់ត្រូវបន្តកែលម្អ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី។ ចាំបាច់ត្រូវសិក្សា កែប្រែ និងបំពេញបន្ថែម ដើម្បីឱ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់បក្ស។

តាមនោះ គោលនយោបាយថ្មីមួយចំនួនរបស់បក្សលើការងារបុគ្គលិកចាំបាច់ត្រូវបន្តរៀបចំស្ថាប័ន និងធានាដោយបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ រួមមានៈ យន្តការ និងគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ; យន្តការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រយោជន៍រួម; យន្តការ​សម្រាប់​ពិនិត្យ និង​ជំនួស​មន្ត្រី​ដែល​គ្មាន​ទំនួល​ខុសត្រូវ អសមត្ថភាព និង​កេរ្តិ៍ឈ្មោះ​ទាប មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ។

ក្រៅពីនេះ បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃច្បាប់មិនស្របនឹងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស ដូចជា ស្តីពីសិទ្ធិអំណាចគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ស្តីពីវិធានការវិន័យចំពោះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ; ស្តីពីសិទ្ធិអំណាចសម្រេចលើការបង្កើតមន្ត្រីរាជការ..

តាម​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ឲ្យ​ដឹង​ថា ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​ជាក់ស្តែង បញ្ហា​ថ្មី​ជា​ច្រើន​បាន​កើត​ឡើង​ដែល​មិន​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ដោយ​ច្បាប់​ដូច​ជា៖ បទប្បញ្ញត្តិ​ជាក់លាក់​ស្ដីពី​ក្រមសីលធម៌​សាធារណៈ; ការបង្ហាញអាកប្បកិរិយា និងការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលបំពានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រមសីលធម៌សាធារណៈ។ ការអនុវត្តយន្តការគ្រប់គ្រងឯកភាពរវាងមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់លើ និងមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចូលបម្រើការងារស៊ីវិល រួមទាំងតម្រូវការបន្ថែមសិស្សដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីប្រព័ន្ធជ្រើសរើស។ គោលនយោបាយស្តីពីការរៀបចំការងារសម្រាប់អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាប់ពីមានវិន័យ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានបញ្ជាក់ថា ការងារកម្មាភិបាល និងកម្មាភិបាល គឺជាបញ្ហាសំខាន់ណាស់ ការសម្រេចចិត្ត “កម្មាភិបាលជាឫសគល់នៃការងារទាំងអស់” និងជាកត្តាសម្រេចជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃបដិវត្តន៍។ បច្ចុប្បន្ននេះ បក្ស និងរដ្ឋរបស់យើងកំពុងធ្វើបដិវត្តន៍ក្នុងការសម្រួលបរិក្ខារ ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រកបដោយគុណភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីនាំប្រទេសជាតិឆ្ពោះទៅកាន់យុគសម័យថ្មី យុគសម័យនៃការរីកចម្រើនរបស់ប្រទេសជាតិ។ ដូច្នេះ តម្រូវការ និងយន្តការក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការត្រូវស្រាវជ្រាវ និងគ្រប់គ្រងឱ្យស្របតាមការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ក្នុង​ការ​កែសម្រួល​នេះ ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ស្នើ​ឱ្យ​រៀបចំ​គោលនយោបាយ​ចំនួន​៥ ។ គោលនយោបាយទី១ គឺការច្នៃប្រឌិតយន្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។ គោលនយោបាយទី ២ គឺបទប្បញ្ញត្តិដ៏ល្អឥតខ្ចោះស្តីពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងអ្វីដែលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ។ ក្រមសីលធម៌ វប្បធម៌សេវាសាធារណៈ

គោលនយោបាយទី ៣ គឺបទប្បញ្ញត្តិដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ស្របតាមតម្រូវការនៃការលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការកសាងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល ធានាបាននូវភាពទំនើប ភាពទាន់សម័យ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងសកម្មភាពគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។

គោលនយោបាយទី៤ គឺបទប្បញ្ញត្តិដ៏ល្អឥតខ្ចោះលើការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឯកសណ្ឋានជាមួយបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងប្រព័ន្ធច្បាប់។ បន្តបង្កើតស្ថាប័នទៅជាច្បាប់ នូវគោលនយោបាយ និងសេចក្តីណែនាំរបស់បក្ស ស្តីពីការងារបុគ្គលិក ដែលទើបនឹងចេញ និងមិនទាន់មានស្ថាប័ន។ គោល​នយោបាយ​ទី​៥ គឺ​ការ​បង្រួបបង្រួម​មន្ត្រី​រាជការ​ពី​ថ្នាក់​កណ្តាល​ដល់​ថ្នាក់​ខេត្ត ស្រុក និង​ឃុំ។

ចំពោះក្រុមគោលនយោបាយស្តីពីការច្នៃប្រឌិតយន្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ពីការច្នៃប្រឌិតយន្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ពីការបញ្ចូលគ្នានូវស្តង់ដារឋានន្តរស័ក្តិ មុខតំណែង និងកូតាបុគ្គលិក ទៅជាយន្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង ដោយយកមុខតំណែងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ ផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាល។ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ជាមួយគ្នានេះ បង្កើតយន្តការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងការងារដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងារឆ្ពោះទៅរកមន្ត្រីរាជការដែលមានទេពកោសល្យ។

ទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយខាងលើ ក្រសួងមហាផ្ទៃបាននិយាយថា ខ្លួននឹងសិក្សា និងធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខតំណែងការងារឱ្យស្របតាមតម្រូវការនៃឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ។ លុបចោលបន្តិចម្តងៗនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីឋានៈមន្ត្រីរាជការ និងរចនាសម្ព័ន្ធឋានន្តរស័ក្តិ។ ធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវយន្តការគ្រប់គ្រង ការប្រើប្រាស់ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។

លើសពីនេះ ការស្រាវជ្រាវ និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យភ្នាក់ងាររដ្ឋចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់មុខតំណែងអនុវត្ត និងប្រតិបត្តិមួយចំនួនដែលកាន់ដោយមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីបង្កើតភាពបត់បែនក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសសម្រាប់ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលដែលមានប្រភពចំណូលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ស្នើ​ដាក់​ទៅ​គណៈកម្មាធិការ​អចិន្ត្រៃយ៍​រដ្ឋសភា ដើម្បី​បញ្ចូល​ក្នុង​កម្មវិធី​អភិវឌ្ឍន៍​ច្បាប់ និង​បទបញ្ញត្តិ​ឆ្នាំ​២០២៥ របស់​រដ្ឋសភា។ ដាក់ជូនរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ ដើម្បីផ្តល់យោបល់ដំបូងក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី១០ (ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៥) និងអនុម័តនៅសម័យប្រជុំលើកទី១១ (ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៦)។ ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ស្នើ​ឲ្យ​ច្បាប់​នេះ​ចូល​ជា​ធរមាន​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​មករា ឆ្នាំ​២០២៧។