វេទិកានេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាសហគ្រិនស្ត្រីវៀតណាម ក្រោមសហភាពពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) និងអង្គភាពអង្គការសហប្រជាជាតិសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រ និងការពង្រឹងអំណាចរបស់ស្ត្រី (UN Women) ដោយមានការគាំទ្រពីធនាគារពាណិជ្ជកម្មភាគហ៊ុនរួមសម្រាប់ការវិនិយោគ និងអភិវឌ្ឍន៍វៀតណាម (BIDV) និងមានការចូលរួមពីគណៈប្រតិភូជាង 100 នាក់។

យោង​តាម​របាយ​ការណ៍​ថា បច្ចុប្បន្ន​នៅ​វៀត​ណាម ជាង 20% នៃ​ម្ចាស់​សហគ្រាស​ធុន​តូច និង​មធ្យម​ជា​ស្ត្រី; 51% នៃអាជីវកម្មវៀតណាមមានស្ត្រីនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធកម្មសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ខ្ពស់ជាងប្រទេសដទៃទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី ជារឿយៗស្ថិតនៅកម្រិតទាបបំផុតនៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើន ហើយមានការតស៊ូដើម្បីបំពេញតម្រូវការទិញរបស់ក្រុមហ៊ុនធំៗ។

ស្ត្រីមានចំនួនជិតពាក់កណ្តាលនៃចំនួនប្រជាជនពិភពលោក ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នពួកគេរួមចំណែកត្រឹមតែ 37% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបរបស់ពិភពលោក។ ការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ស្ត្រីឱ្យចូលរួមដោយស្មើភាពគ្នានៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចអាចជំរុញផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបរបស់ពិភពលោកបានចំនួន 28 ពាន់ពាន់លានដុល្លារនៅឆ្នាំ 2025 ។

នៅក្នុងវេទិកានេះ ប្រតិភូ និងតំណាងធុរកិច្ចបានចង្អុលបង្ហាញពីមូលហេតុចម្បងនៃស្ថានភាពនេះ។ យោងតាមលោក Nguyen Quang Vinh អនុប្រធាន VCCI អាជីវកម្មភាគច្រើនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្រ្តីជាសហគ្រាសធុនតូច ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកខាងដើមទុន បច្ចេកវិទ្យា និងការគ្រប់គ្រង ដូច្នេះការចូលរួមក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សកលគឺពិបាកខ្លាំងណាស់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមានតែប្រហែល 4% នៃសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីត្រូវបានចាត់ទុកថាមានថាមពល និងអាចចូលរួមក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ពិភពលោក។

ថ្លែងក្នុងវេទិកា លោកស្រី Caroline T. Nyamayemobe តំណាងស្ត្រីរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិប្រចាំនៅវៀតណាមបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “ភស្តុតាងបង្ហាញថា ប្រទេសដែលមានសមភាពយេនឌ័រខ្ពស់ជាង មានសេដ្ឋកិច្ចរីកចម្រើនលឿន និងប្រកួតប្រជែងជាងមុន។ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍អភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពដូចជា គោលនយោបាយលទ្ធកម្មដែលឆ្លើយតបនឹងយេនឌ័រ និងគោលការណ៍ពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រី” ។

វេទិកាបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានអំពីផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់អាជីវកម្មអនុវត្តគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់វៀតណាម; ដំណោះស្រាយដើម្បីគាំទ្រអាជីវកម្មក្នុងការបំពេញតាមស្តង់ដារអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពជាតិ និងអន្តរជាតិ។ ចែករំលែកគោលនយោបាយ និងកម្មវិធីដើម្បីបង្កើនលទ្ធភាពទទួលបានទីផ្សារ ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងមិនមែនហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់អាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី និងដឹកនាំ។

ក្នុងឱកាសនេះ សហគ្រាសវៀតណាមចំនួន 22 បានចុះហត្ថលេខាលើគោលការណ៍ពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រី (WEPs) ដោយបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ ទីផ្សារ និងក្នុងសហគមន៍។ កាលពីមុន ប្រទេសវៀតណាមមានក្រុមហ៊ុនចំនួន 184 ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនសកលលោកចំនួន 9,485 ដែលបានចុះហត្ថលេខាលើការគាំទ្រសម្រាប់គោលការណ៍ទាំងនេះ។