សារាចរលេខ ១១/២០២៣/TT-BNV ណែនាំការកែសម្រួលកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់កម្មាភិបាលឃុំ-សង្កាត់ចាស់ចូលនិវត្តន៍ ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ខែកញ្ញា។

អាស្រ័យហេតុនេះ បង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់កម្មាភិបាលឃុំចាស់ ដូចខាងក្រោម៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ = កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៣ x ១.១២៥។

បន្ទាប់ពីការកែសម្រួល ប្រសិនបើកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់កម្មាភិបាលឃុំចាស់ចូលនិវត្តន៍មានកម្រិតទាបជាង 3 លានដុង/ខែ នោះវានឹងបន្តកែតម្រូវ ជាពិសេស៖

បង្កើនចំនួន 300.000 ដុង/ម្នាក់/ខែ ប្រសិនបើកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍តិចជាង 2.7 លានដុង/ខែ/មនុស្សម្នាក់។

បង្កើនចំនួន 3 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ប្រសិនបើកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍មានចាប់ពី 2.7 ដល់តិចជាង 3 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

មុខវិជ្ជាជាក់លាក់ដែលប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែត្រូវបានបង្គត់ដូចខាងក្រោម៖ អតីតលេខាគណៈកម្មាធិការបក្ស ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន លេខា អនុប្រធាន សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្ស លេខាគណៈកម្មាធិការប្រជាជន លេខាក្រុមប្រឹក្សាឃុំ ប្រធានក្រុម មេឃុំ ចៅសង្កាត់ ទទួលបាន ៣ លានដុង/ខែ។ មុខតំណែងដែលនៅសល់ទទួលបាន 2,817 លានដុង/ខែ/មនុស្សម្នាក់។

កន្លងមក រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 42/2023/ND-CP កែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

ដូច្នោះហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែនឹងកើនឡើងពី 12.5% ​​ទៅ 20.8%។

បង្កើន 12.5% ​​លើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែនៃខែមិថុនា សម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រឹត្យលេខ 108/2021 របស់រដ្ឋាភិបាល កែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។

បង្កើន 20.8% លើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែនៃខែមិថុនា សម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលមិនទាន់កែសម្រួលក្រោមក្រិត្យលេខ 108/2021។

យោងតាមក្រិត្យលេខ 42 ប្រជាជនដែលកំពុងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែតាមបទប្បញ្ញត្តិ បន្ទាប់ពីការកែសម្រួលមានកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ទាបជាង 3 លានដុង/ខែ ហើយនឹងត្រូវកែសម្រួលដើម្បីបង្កើន។

ជាពិសេស ការកើនឡើង 300.000 ដុង/ម្នាក់/ខែ សម្រាប់អ្នកដែលមានកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍តិចជាង 2.7 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

បង្កើនចំនួន 3 លានដុង/ម្នាក់/ខែ សម្រាប់អ្នកដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ពី 2.7 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ដល់តិចជាង 3 លានដុង/នាក់/ខែ។

បន្ថែមពីលើការណែនាំស្តីពីការកែសម្រួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់មន្ត្រីឃុំចាស់ចូលនិវត្តន៍នោះ នៅខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣ គោលនយោបាយថ្មីជាច្រើនសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក៏នឹងចូលជាធរមានជាផ្លូវការផងដែរ។

វិសោធនកម្មលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងកម្រិតមិនបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន

នៅថ្ងៃទី១៧ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣ រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ ៤៨/២០២៣/ND-CP វិសោធនកម្មក្រឹត្យលេខ ៩០/២០២០/ND-CP ស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រការ ៤ មាត្រា ១ នៃក្រិត្យលេខ ៤៨/២០២៣/ND-CP កំណត់ការដកឃ្លា “ក្នុងដំណើរការបំពេញការងារ” ក្នុងប្រការ ៥ មាត្រា ៧; ចំណុច គ ប្រការ ១ និង ចំណុច ឃ ប្រការ ២ ប្រការ ១១; ចំណុច គ ប្រការ ១ និង ចំណុច ឃ ប្រការ ២ មាត្រា ១៥ ក្រឹត្យ ៩០/២០២០/ND-CP ។

ដូច្នេះ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយក្នុងចំណោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងកម្រិតមិនបំពេញភារកិច្ចមានដូចខាងក្រោម៖

មាន​ការ​រំលោភ​បំពាន​ដែល​ត្រូវ​បាន​ដាក់​វិន័យ​ក្នុង​អំឡុង​ឆ្នាំ​វាយតម្លៃ។

ក្រឹត្យលេខ ៤៨/២០២៣/ND-CP ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៣។

បន្ថែមលើគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់វាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវគោរពវិន័យបក្ស

អនុក្រឹត្យលេខ ៤៨/២០២៣/ND-CP ក៏បានបន្ថែមការណែនាំស្តីពីការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវគោរពវិន័យបក្សដូចខាងក្រោម៖

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលទទួលរងនូវចំណាត់ការវិន័យរបស់បក្ស ឬរដ្ឋបាល ត្រូវវាយតម្លៃគុណភាព និងចាត់ថ្នាក់ដូចខាងក្រោម៖

ក) កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលទទួលរងនូវចំណាត់ការវិន័យរបស់គណបក្ស ឬរដ្ឋបាលក្នុងឆ្នាំនៃការវាយតម្លៃ ត្រូវចាត់ថ្នាក់ថាមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន លើកលែងតែករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ខ នៃប្រការនេះ។

ខ) ក្នុងករណីដែលការរំលោភនេះមិនត្រូវបានទទួលការសម្រេចតាមវិន័យដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ប៉ុន្តែត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពថាមិនបានបំពេញភារកិច្ចក្នុងឆ្នាំវាយតម្លៃនោះ ការសម្រេចចិត្តខាងវិន័យដែលបានចេញក្រោយឆ្នាំវាយតម្លៃចំពោះការរំលោភនោះ (បើមាន) មិនត្រូវរាប់បញ្ចូលសម្រាប់ការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពក្នុងឆ្នាំនៃការសម្រេចចិត្តនោះទេ។

គ) ក្នុងករណីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ឬនិយោជិតសាធារណៈជាសមាជិកបក្ស ហើយត្រូវទទួលរងនូវចំណាត់ការវិន័យរបស់បក្ស និងវិន័យរដ្ឋបាលចំពោះការបំពានដូចគ្នា ប៉ុន្តែសេចក្តីសម្រេចវិន័យរបស់បក្ស និងសេចក្តីសម្រេចវិន័យរដ្ឋបាលមិនចូលជាធរមានក្នុងឆ្នាំនៃការវាយតម្លៃដូចគ្នាទេ វានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពក្នុងឆ្នាំនៃការវាយតម្លៃតែប៉ុណ្ណោះ។

Minh Hoa (t/h)