នៅឯពិព័រណ៍ពាណិជ្ជកម្ម semiconductor ដ៏ធំនៅទីក្រុងតូក្យូកាលពីសប្តាហ៍មុន ក្រុមហ៊ុនជាង 1,000 ដែលតំណាងឱ្យស្ទើរតែគ្រប់ផ្នែកនៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់បានមកដល់ដៃដើម្បីបង្ហាញបច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយរបស់ពួកគេទៅកាន់អ្នកចូលរួមប្រហែល 100,000 ។

ប៉ុន្តែ Catherine Thorbecke ដែលជាអ្នកអត្ថាធិប្បាយផ្នែកបច្ចេកវិទ្យារបស់ Bloomberg Asia បាននិយាយថា នៅពេលនាងដើរពីស្ថានីយ៍រថភ្លើងក្នុងតំបន់របស់នាង ចំពេលមានហ្វូងមនុស្សប្រុសស្លៀកពាក់ នាងឆ្ងល់ថា "តើស្ត្រីនៅឯណា?"

ជាការពិត ឧស្សាហកម្ម semiconductor និងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាជាទូទៅ មានអារម្មណ៍ដូចជា "ពិភពលោករបស់មនុស្ស"។ ដូច្នេះ ការពិតដែលថាប្រហែល 12% នៃអ្នកនិយាយនៅឆ្នាំនេះគឺជាស្ត្រីផ្តល់ក្តីសង្ឃឹមខ្លះ។ ចំនួននេះអាចស្តាប់ទៅមិនសមហេតុផល ប៉ុន្តែវាពិតជាប្រសើរជាងសន្និសីទផ្សេងទៀតមួយចំនួន។

អតុល្យភាពនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់ ឬជាក់លាក់ចំពោះអាស៊ីនោះទេ។ កង្វះស្ត្រីនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបន្ទះឈីបគឺជាបញ្ហាសកល។

របាយការណ៍ឆ្នាំ 2023 បានរកឃើញថាភាគរយនៃស្ត្រីនៅក្នុងកម្លាំងការងារមានចាប់ពី 20% ទៅ 29% ហើយភាគរយនៃស្ត្រីក្នុងតួនាទីបច្ចេកទេសមានត្រឹមតែ 10% ទៅ 19% ប៉ុណ្ណោះ។ ចំនួនទាំងនេះធ្លាក់ចុះកាន់តែខ្លាំងនៅក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង។

ក្រុមហ៊ុន Chip ត្រូវការ​ការ​រុះរើ​យ៉ាង​ខ្លាំង​ក្នុង​របៀប​ដែល​ពួកគេ​ជ្រើសរើស និង​រក្សា​បុគ្គលិក​ជា​ស្ត្រី។

អាជីវកម្ម semiconductor ពិភពលោកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងក្លាយទៅជាឧស្សាហកម្មដែលមានតម្លៃរាប់ពាន់លានដុល្លារនៅចុងទសវត្សរ៍នេះ។ សមាគមឧស្សាហកម្មពាក់កណ្តាលព្យាករណ៍ថាត្រូវការកម្មករ 1 លាននាក់បន្ថែមទៀតនៅឆ្នាំ 2030 ។

នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលជុំវិញពិភពលោកចំណាយប្រាក់រាប់ពាន់លានដុល្លារដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយត្រូវដឹងថាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីជំរុញផលិតកម្មក្នុងស្រុកមិនអាចមិនអើពើនឹងចំនួនប្រជាជនពាក់កណ្តាលនោះទេ។

សម្រាប់អ្នកដឹកនាំវិស័យឯកជន មានទិន្នន័យជាច្រើនដែលបង្ហាញថា អាជីវកម្មដែលមានមេដឹកនាំជាស្ត្រីកាន់តែច្រើន ដំណើរការកាន់តែប្រសើរ និងមានភាពធន់។

នៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា សារៈសំខាន់នៃភាពចម្រុះគឺកាន់តែធំ។ ភាពចម្រុះជំរុញឱ្យមានការបង្កើតថ្មី ខណៈពេលដែលការគិតជាក្រុមដោយសារតែកង្វះភាពចម្រុះអាចបំផ្លាញក្រុមហ៊ុនដែលព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាលំបាក។

ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីបច្ចេកវិទ្យារបស់ប្រទេសជប៉ុនបានប្រឈមមុខនឹងការរិះគន់ចំពោះការមិនមានភាពច្នៃប្រឌិតគ្រប់គ្រាន់ ដោយបានធ្លាក់ចុះបន្ថែមទៀតនៅពីក្រោយ Silicon Valley របស់អាមេរិក។

លើសពីនេះ ស្ត្រីត្រូវបានចាកចេញពីវិស័យបច្ចេកវិទ្យារបស់ប្រទេស។

ប្រទេសជប៉ុនមានសមាមាត្រទាបបំផុតនៃស្ត្រីដែលចង់ធ្វើការផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ ឬបច្ចេកវិទ្យានៅពេលពួកគេមានអាយុ 30 ឆ្នាំ ហើយសមាមាត្រទាបបំផុតនៃស្ត្រីដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា វិស្វកម្ម និងគណិតវិទ្យា (STEM) ក្នុងចំណោមប្រទេសនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការសេដ្ឋកិច្ច និងការអភិវឌ្ឍន៍ (OECD) ។

នៅឯគណៈកម្មាការពិនិត្យមើលឧបសគ្គដែលក្រុមហ៊ុនប្រឈមមុខក្នុងការជ្រើសរើស និងរក្សាបុគ្គលិកជាស្ត្រី ចំនួនមានកំណត់នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា STEM បានលេចចេញជាបញ្ហាចម្បង។

ការដោះស្រាយបញ្ហានេះទាមទារឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតពីក្រុមហ៊ុន វាទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាប្រព័ន្ធ លើកទឹកចិត្តស្ត្រីឱ្យបន្តអាជីពផ្នែកបច្ចេកវិទ្យានៅកម្រិតមហាវិទ្យាល័យ និងសូម្បីតែមុននេះ។

តម្រូវការរបស់រដ្ឋាភិបាលអាចជួយជំរុញការផ្លាស់ប្តូរអាជីវកម្ម ប៉ុន្តែវាមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគាំទ្រដល់ដំណាក់កាលដំបូងនោះទេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការលើកកម្ពស់ស្ត្រីឱ្យទទួលបានតំណែងជាអ្នកដឹកនាំគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះគំរូ និងការណែនាំនៅក្នុងមុខតំណែងកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម semiconductor ។

កាលពីសប្តាហ៍មុន ទស្សនាវដ្តី Time បានផ្តល់កិត្តិយសដល់នាយកប្រតិបត្តិនៃ Advanced Micro Devices Inc. (AMD) អ្នកស្រី Lisa Su ជានាយកប្រតិបត្តិប្រចាំឆ្នាំ។ ស្ត្រីជំនួញអន្តោប្រវេសន៍ដើមតៃវ៉ាន់រូបនេះបានជួយឱ្យតម្លៃភាគហ៊ុនរបស់ AMD កើនឡើង 50 ដងក្នុងអំឡុងពេលដឹកនាំរបស់នាង។

ការកាន់កាប់របស់នាងគឺជាកម្មវត្ថុនៃករណីសិក្សារបស់សាលា Harvard Business School ដែលបង្ហាញថាស្ត្រីមានសមត្ថភាពក្នុងការដឹកនាំក្នុងវិស័យនេះនៅពេលដែលបានផ្តល់ឱកាស។

នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍នាពេលថ្មីៗនេះ អ្នកស្រី ស៊ូ បាននិយាយថា នាងពិតជាងប់ងល់នឹងការងាររបស់នាងជាមួយនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រីរបស់ Global Semiconductor Alliance ហើយបានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការតភ្ជាប់ស្ត្រីនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះសម្រាប់ការគាំទ្រ និងដំបូន្មាន។/។