ធ្វើជាគំរូក្នុងការហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានច្នៃប្រឌិត

ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុង Hue និងអតីតថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងបានថតរូបជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃគណៈកម្មាធិការបក្សសង្កាត់ Thuan Hoa សម្រាប់អាណត្តិ 2025 - 2030។

លើកកំពស់តួនាទីអ្នកដឹកនាំ

ក្នុងជំនួបធ្វើការជាមួយមូលដ្ឋាន អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង លោក Pham Duc Tien បានសង្កត់ធ្ងន់ម្តងហើយម្តងទៀតថា៖ ការពង្រឹងឧបករណ៍មិនមែនគ្រាន់តែជាការរៀបចំរបស់អង្គការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែកាន់តែស៊ីជម្រៅនោះគឺបង្កើតលក្ខខណ្ឌដើម្បីបង្កើនសក្តានុពល និងកម្លាំង ដើម្បីជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាព។

អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង លោក Pham Duc Tien បាននិយាយថា ឧបករណ៍ថ្មីចាំបាច់ត្រូវដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីបម្រើប្រជាជន និងអាជីវកម្មល្អបំផុត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងដំណាក់កាលដំបូង វាជៀសមិនរួចទេ ដែលនឹងមានការលំបាកផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ បុគ្គលិក វិមជ្ឈការកិច្ចការ។ល។ ដូច្នេះហើយ តម្រូវការគឺកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់ជាន់ថ្នាក់ ត្រូវបង្ហាញឱ្យឃើញច្បាស់នូវមនោសញ្ចោតនា នយោបាយ ស្មារតីលះបង់ និងធ្វើជាគំរូក្នុងសកម្មភាព ចាប់ពីការគិតជាអ្នកដឹកនាំ វិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត រហូតដល់ស្តង់ដារក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈ។

នៅថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 179-KL/TW នៃការិយាល័យនយោបាយជាថ្មីម្តងទៀតបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីតួនាទីរបស់អ្នកដឹកនាំក្នុងការដឹកនាំដោយផ្ទាល់ និងដោះស្រាយបញ្ហាខ្វះខាតនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ការពិនិត្យឡើងវិញនូវឧបសគ្គ និងការរុះរើរបាំងទាន់ពេលវេលាក្នុងដី ការវិនិយោគ អាជ្ញាប័ណ្ណសំណង់ ពន្ធដារ នីតិវិធីរដ្ឋបាល។ល។ មិនអាចពន្យារពេលបានទេ។ អ្នកដឹកនាំត្រូវតែជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ មិនរញ៉េរញ៉ៃ មិនជៀសវាង មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការកកស្ទះ។

រួមជាមួយនឹងនោះគឺជាតម្រូវការដើម្បីឱ្យមានអង្គការដែលដំណើរការ ប៉ុន្តែរលូន។ ចាត់តាំងមនុស្សត្រឹមត្រូវទៅការងារត្រឹមត្រូវ; បង្កើនការសម្របសម្រួលរវាងនាយកដ្ឋាន និងអាជ្ញាធរថ្នាក់ក្រោម។ ទាំងអស់នេះអាចសម្រេចបានលុះត្រាតែអ្នកដឹកនាំដឹងពីរបៀបស្តាប់ ដឹងពីរបៀបកំណត់អាទិភាពការងារសំខាន់ៗ និងដឹងពីរបៀបបង្កើតវប្បធម៌ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការសម្រេចចិត្ត។

តាំង​ពី​ការ​តាំង​ចិត្ត​ធ្វើ​ជា​គំរូ​ដល់​សកម្មភាព​ជាក់ស្តែង

ស្មារតីនៃការធ្វើជាគំរូ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ មិនឈប់នៅការតំរង់ទិសទូទៅទេ ប៉ុន្តែកំពុងផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗ ទៅជាសកម្មភាពជាក់លាក់នៅតាមមូលដ្ឋាននីមួយៗ គណៈកម្មាធិការបក្សនីមួយៗនៅទីក្រុង Hue ទាំងមូល។ នៅមហាសន្និបាតបក្សនៃសង្កាត់ និងឃុំសម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥ - ២០៣០ ស្មារតីនោះត្រូវបានដាក់នៅចំកណ្តាលនៃគោលដៅ កម្មវិធីសំខាន់ៗ និងរបកគំហើញអភិវឌ្ឍន៍។

នៅវួដ Thuan Hoa គណៈកម្មាធិការបក្សបានកំណត់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ចំនួន ៩ កម្មវិធីសំខាន់ៗចំនួន ៥ និងរបកគំហើញចំនួន ៥ សម្រាប់អាណត្តិថ្មី ២០២៥ - ២០៣០។ លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សវួដ លោក Nguyen Dinh Bach បានចែករំលែកថា៖ “ដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរដ៏រឹងមាំ ជាដំបូងកម្មាភិបាលត្រូវតែច្នៃប្រឌិតការគិត លើកកំពស់សកម្មភាពរបស់សមាជិកបក្ស ហ៊ានគិតធំ ហ៊ានធ្វើ។ សេចក្តីប្រាថ្នា និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ដែលក្នុងនោះ អ្នកដឹកនាំត្រូវតែជាគំរូ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលទាំងអស់”។

ដូចគ្នានេះដែរ វួដ Huong Tra ក៏បានកំណត់គោលដៅជាក់លាក់ដូចជា កំណើនចំណូលថវិកាជាមធ្យមពី 12 - 15% ក្នុងមួយឆ្នាំ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ឡើងដល់ 140 - 150 លានដុង / ឆ្នាំ នៅឆ្នាំ 2030 ខិតខំគ្មានគ្រួសារក្រីក្រទៀតទេនៅឆ្នាំ 2030... ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះ លេខាបក្សវួដ លោក Nguyen Duyung បានកំណត់ថា សមាជិកបក្សគឺ CA ច្បាស់លាស់។ ក្រមសីលធម៌ កិត្យានុភាព និងសមត្ថភាព ដែលតួនាទីគំរូរបស់អ្នកដឹកនាំគឺជាគន្លឹះ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញកម្មាភិបាលប្រកបដោយចក្ខុវិស័យ សមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងការវាយតម្លៃប្រកបដោយតម្លាភាព និងគោលបំណង ការរៀបចំផែនការ និងការតែងតាំង។

ការគិតថ្មីអំពីរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការក៏កំពុងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងបត់បែនផងដែរ។ អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Hue លោក Nguyen Van Phuong ពេលចូលរួមមហាសន្និបាតលើកទី ១ គណៈកម្មាធិការបក្សសង្កាត់ Thuan Hoa អាណត្តិ 2025 - 2030 (ថ្ងៃទី 2 សីហា) បានអះអាងនូវការរំពឹងទុករបស់គាត់ចំពោះកម្មាភិបាលវ័យក្មេងជំនាន់ក្រោយដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលល្អ មានគំនិតយុទ្ធសាស្ត្រ និងបំពេញភារកិច្ចក្នុងសម័យកាលថ្មី។ ការជ្រើសរើសកម្មាភិបាលមិនត្រឹមតែផ្អែកលើបទពិសោធន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវផ្តោតលើភាពក្លាហាន ការច្នៃប្រឌិត ការទទួលខុសត្រូវ និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។

ក្នុងបរិបទដែលទីក្រុង Hue អះអាងបន្តិចម្តងៗនូវតួនាទីរបស់ខ្លួនជាទីក្រុងបេតិកភណ្ឌតែមួយគត់ និងឆ្ពោះទៅកាន់ការក្លាយជាទីក្រុងគ្រប់គ្រងកណ្តាល ស្មារតី “ធ្វើជាគំរូ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ” លែងជាពាក្យស្លោកទៀតហើយ ប៉ុន្តែត្រូវតែក្លាយជាស្តង់ដារនៃសកម្មភាពសម្រាប់ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Hue បានជូនពរ។

នៅអាណត្តិ 2025 - 2030 ជាមួយនឹងតម្រូវការថ្មីជាច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល ការផ្លាស់ប្តូរពណ៌បៃតង អភិបាលកិច្ចទីក្រុងឆ្លាតវៃ ជាដើម។ គំរូ CQDP2C នៅទីក្រុង Hue នឹងប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធជាច្រើន ប៉ុន្តែប្រសិនបើថ្នាក់ដឹកនាំ និងក្រុមគ្រប់គ្រងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវភាពម៉ឺងម៉ាត់ និងស្មារតីក្នុងការធ្វើជាគំរូក្នុងការច្នៃប្រឌិត ធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម ហើយពួកគេនឹងមិនខ្លាចរអា។