តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាអ្វី?

មាត្រា 91 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលផ្តល់ដល់និយោជិតធ្វើការងារសាមញ្ញបំផុតក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់និយោជិត និងក្រុមគ្រួសារ ស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

តើកត្តាអ្វីខ្លះដែលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា?

យោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 91 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) របស់និយោជិតត្រូវបានកែសម្រួលដោយផ្អែកលើកត្តាដូចខាងក្រោមៈ

3. ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែសម្រួលដោយផ្អែកលើកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករនិយោជិត និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ ទំនាក់ទំនងរវាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងប្រាក់ឈ្នួលទីផ្សារ សន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច ទំនាក់ទំនងរវាងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ ការងារ និងអត់ការងារធ្វើ ផលិតភាពការងារ លទ្ធភាពនៃការទូទាត់របស់សហគ្រាស។

4. រដ្ឋាភិបាលត្រូវរៀបរាប់លម្អិតអំពីមាត្រានេះ។ សម្រេច និងផ្សព្វផ្សាយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដោយផ្អែកលើអនុសាសន៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាជាតិប្រាក់ឈ្នួល”។

ដូច្នេះ ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​របស់​កម្មករ​ត្រូវ​បាន​កែសម្រួល​ដោយ​ផ្អែក​លើ​កត្តា​រួម​មាន៖

កម្រិតជីវភាពអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ; ទំនាក់ទំនងរវាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងប្រាក់ឈ្នួលទីផ្សារ; សន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច; ទំនាក់ទំនងផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារ។- ការងារ និងអត់ការងារធ្វើ; ផលិតភាពការងារ; ដំណោះស្រាយអាជីវកម្ម។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងកើនឡើងជាផ្លូវការនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

ជាពិសេស តំបន់ I បានកើនឡើងពី 4.68 លានដុង/ខែ ដល់ 4.96 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 280 ពាន់ដុង)។ តំបន់ II បានកើនឡើងពី 4.16 លានដុង/ខែ ដល់ 4.41 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 250 ពាន់ដុង)។ តំបន់ III បានកើនឡើងពី 3.64 លានដុង/ខែ ដល់ 3.86 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 220 ពាន់ដុង)។ តំបន់ IV បានកើនឡើងពី 3.25 លានដុង/ខែ ដល់ 3.45 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 200 ពាន់ដុង)។