បងប្អូនជីដូនមួយរបស់ខ្ញុំ គឺអ្នកស្រី វ៉ាន់ ទើបតែបានទទួលការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើនៅខែទី 12 បន្ទាប់ពីនាងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាង 14 ឆ្នាំ។

ធ្វើជាកម្មការិនីរោងចក្រ គឺជាការងារលំបាក ឈរក្នុងរោងចក្រពេញមួយថ្ងៃ ត្រលប់មកផ្ទះវិញ ហត់នឿយពេលយប់ ប៉ុន្តែមីងខ្ញុំខំប្រឹង ហើយមិន "លោតថយក្រោយ" ដូចអ្នកដ៏ទៃទៀត។ នាងថា ពេញវ័យតាំងពីនាងនៅលីវ រហូតដល់រៀបការ និងមានកូន គឺនាងធ្វើការជាកម្មករនៅកន្លែងតែមួយ។

នៅពេលនាងមកទីក្រុងដំបូង នាងមិនដឹងអ្វីទាំងអស់អំពីគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មករ។ អ្នកនាងថា «ទទួលបានការងារធ្វើបានពរហើយ» អ្នកស្រីបន្ថែមថា មានប្រាក់ខែប្រចាំខែសម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅ សន្សំទុកសម្រាប់ការសិក្សារបស់កូនៗ ផ្ញើអំណោយជូនឪពុកម្ដាយទាំងពីរឈុត រួចត្រឡប់មកផ្ទះវិញ ដើម្បីឲ្យតេត ស សាច់សខ្ចី ដើម្បីឲ្យអ្នកជិតខាងឃើញ» មើលទៅពិតជាល្អមើលណាស់ ទៅក្រុង»។

ធ្វើការបានមួយសន្ទុះ ដោយឃើញមនុស្សឈប់ធ្វើការ ហើយមានមនុស្សចូលរួម នាងបានយល់បន្តិចម្តងៗនូវអត្ថប្រយោជន៍នៃការចុះកិច្ចសន្យាការងារ និងគោលនយោបាយគាំទ្រដែលភ្ជាប់មកជាមួយ។ នាងយល់ពីតម្លៃនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែដែលនិយោជិត និងនិយោជកធ្វើនៅក្រោមច្បាប់។

ស្ត្រីដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំឥឡូវនេះអាចសូត្របទប្បញ្ញត្តិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងលក្ខខណ្ឌធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ។ នាងបាននិយាយថា “ខ្ញុំមិនដឹងច្រើនទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំព្យាយាមសិក្សាពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិកម្មករ។ ខ្ញុំធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្រកាត់ដេរដោយមិនដឹងខ្លួន ដូច្នេះវាជាកំហុសរបស់ខ្ញុំ ប្រសិនបើខ្ញុំបាត់បង់សិទ្ធិរបស់ខ្ញុំ” ជាការពិតណាស់ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដែលមានការយកចិត្តទុកដាក់នឹងណែនាំបុគ្គលិកនៅពេលពួកគេលាឈប់ពីការងារ ប៉ុន្តែ "វាជាការប្រសើរក្នុងការស្វែងរកព័ត៌មានដោយសកម្ម"។

កាលពីប៉ុន្មានថ្ងៃមុន នាងបានផ្ញើមកខ្ញុំនូវតំណភ្ជាប់ទៅកាន់អត្ថបទមួយអំពីសំណើដើម្បីពង្រីកវិសាលភាពនៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ យោងទៅតាមការរំពឹងទុកថានិយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេល 1 ខែឬច្រើនជាងនេះ (បច្ចុប្បន្ន 3 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ) ក៏នឹងមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើផងដែរ។

"ប្រសិនបើគោលការណ៍នេះត្រូវបានអនុម័ត វាពិតជាល្អណាស់ ព្រោះពេលនេះខ្ញុំចាស់ហើយ ពិបាករកការងារធ្វើណាស់។ ពេលខ្លះខ្ញុំអាចចុះកិច្ចសន្យាបានត្រឹមតែ 1 ខែ ឬលើសពីនេះ ហើយត្រូវផ្លាស់ប្តូរពីការងារមួយទៅការងារមួយទៀតញឹកញាប់" ។

ខ្ញុំបានអានអត្ថបទនេះ ហើយបានស្វែងយល់បន្ថែម ទើបដឹងថានេះជាខ្លឹមសារក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (វិសោធនកម្ម) ដាក់ជូនរដ្ឋសភា ដើម្បីពិចារណាក្នុងសម័យប្រជុំបន្ត។ វិក័យប័ត្រនេះមានវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមសំខាន់ៗមួយចំនួនដូចខាងក្រោម៖ ក្រុមគោលនយោបាយទី 1 ស្តីពីការគ្រប់គ្រងទីផ្សារការងារដែលអាចបត់បែនបាន មានប្រសិទ្ធភាព ទំនើប និរន្តរភាព រួមបញ្ចូលគ្នា និងការគ្រប់គ្រងទីផ្សារការងារកណ្តាល។ ក្រុមគោលនយោបាយទី 2 ស្តីពីការកែលម្អគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើជាឧបករណ៍សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទីផ្សារការងារ។ ក្រុមគោលនយោបាយទី៣ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស; ក្រុមគោលនយោបាយទី៤ ស្តីពីការលើកកម្ពស់ការបង្កើតការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

បញ្ហាដែលម្តាយមីងរបស់ខ្ញុំព្រួយបារម្ភគឺស្ថិតនៅក្នុងក្រុមគោលនយោបាយទី 2។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះស្នើឱ្យពង្រីកមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើរួមមាន (i) និយោជិតដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេល 1 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ; (ii) កម្មករក្រៅម៉ោងដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏កំណត់កម្រិតវិភាគទានធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដែលអាចបត់បែនបាន និងធ្វើវិសោធនកម្មរបបធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើផងដែរ។

ខ្ញុំបានទទួលការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើជាច្រើនឆ្នាំកន្លងមកហើយ។ នោះគឺជាពេលវេលាដែលខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំបន្ទាប់ពីជាងដប់ឆ្នាំនៃការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងអង្គភាពសាធារណៈមួយ។ ជាអកុសល ពេលវេលាដែលខ្ញុំរង់ចាំបើកអាជីវកម្មថ្មី ស្របពេលជាមួយនឹងជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ដូច្នេះខ្ញុំទទួលរងការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល និងធ្លាក់ក្នុងស្ថានភាពលំបាក។

ខ្ញុំបានដាក់ពាក្យស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើរបស់ខ្ញុំនៅក្នុងខែដំបូងនៃការឈប់ធ្វើការ។ តាមច្បាប់ និយោជិតដែលលាឈប់ពីការងារ ឬបាត់បង់ការងារត្រូវដាក់សំណើនេះ រួមជាមួយនឹងឯកសារផ្សេងទៀតទៅកាន់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងក្នុងរយៈពេល 3 ខែដំបូងគិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ការងារ។ ការធានារ៉ាប់រងនឹងបង់ 60% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៃការរួមចំណែក 6 ខែចុងក្រោយ។ ចំនួនលុយមិនច្រើនទេ ប៉ុន្តែវាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការចំណាយសន្សំសំចៃពេលអនុវត្តផែនការរបស់ខ្ញុំ។ ដោយសារខ្ញុំមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងរយៈពេល 14 ឆ្នាំ ខ្ញុំមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើអតិបរមា 12 ខែ។ នៅ​ពេល​នោះ ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ​គឺ​ដូច​ជា "អ្នក​សង្គ្រោះ​ជីវិត" ពិត​ប្រាកដ​សម្រាប់​ខ្ញុំ។

តាមទស្សនៈរបស់កម្មករនិយោជិត និងពីបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ខ្ញុំគាំទ្រយ៉ាងពេញទំហឹងចំពោះសំណើដើម្បីពង្រីកការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ ទីមួយ បទប្បញ្ញត្តិនេះនឹងពង្រីក "ខ្សែបន្ទាត់ជីវិត" ធានាឱ្យកាន់តែមានភាពយុត្តិធម៌ក្នុងការទទួលបានគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម។ យោងតាមអត្ថបទដែលម្តាយមីងរបស់ខ្ញុំបានផ្ញើមកខាងលើ បច្ចុប្បន្ននេះ អ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលពីមួយខែទៅតិចជាងបីខែ ត្រូវទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ប៉ុន្តែមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនោះទេ។ នេះ​ជា​រឿង​អយុត្តិធម៌ និង​មិន​ប្រាកដ​ប្រជា ដោយសារ​ក្រុម​នេះ​ប្រឈម​នឹង​ហានិភ័យ​នៃ​ការ​បាត់បង់​ការងារ។

ទីពីរ ការពង្រីកវិសាលភាពនៃអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនឹងជួយឱ្យគោលនយោបាយមានភាពបត់បែន និងសមស្របទៅនឹងនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចុប្បន្ននៃទីផ្សារការងារ នៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតមួយចំនួនអាចចូលរួមក្នុងប្រភេទការងារផ្សេងៗគ្នា និងមានទំនាក់ទំនងការងារចម្រុះ រយៈពេលកិច្ចសន្យាខ្លី និងការផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់។

តាមគំនិតរបស់យើង ការពង្រីកវិសាលភាពនៃមុខវិជ្ជាដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ គឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលមានកម្លាំងពលកម្មប្រហែល 45% ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនៅឆ្នាំ 2030។

ទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ បន្ថែមពីលើខ្លឹមសារខាងលើ សំណើស្តីពីកម្រិតវិភាគទានដែលអាចបត់បែនបាន និងការកែប្រែរបបធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរ។ ពីព្រោះការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមានគោលបំណងជាច្រើន មិនត្រឹមតែទូទាត់ប្រាក់ចំណូលដល់កម្មករនៅពេលពួកគេបាត់បង់ការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងការពារភាពអត់ការងារធ្វើ គាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ថែទាំការងារ និងស្វែងរកការងារថ្មីៗសមរម្យ...

គោលនយោបាយបាននឹងកំពុងរក្សាជីវិត ខណៈដែលសេដ្ឋកិច្ច និងទីផ្សារការងារមានដំណើរការលឿន និងលឿនជាងមុន។

ជួរឈរ FOCUS សង្ឃឹមថានឹងទទួលបានមតិយោបល់របស់អ្នកអានលើខ្លឹមសារនៃអត្ថបទ។ សូមចូលទៅកាន់ផ្នែក Comments ហើយចែករំលែកគំនិតរបស់អ្នក។ អរគុណ!