ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2024៖ អាជីវកម្មចង់ពន្យារពេល កម្មកររំពឹងថានឹងកើនឡើង 8%

កម្មករចង់ដំឡើងថ្លៃ

គេរំពឹងថានៅថ្ងៃទី 9 ខែសីហា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិនឹងបើកកិច្ចប្រជុំផ្លូវការលើកដំបូងរបស់ខ្លួនដើម្បីពិភាក្សាអំពីផែនការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់សម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ។

មុនពេលជំនួប លោកស្រី Pham Thi Thu Lan នាយករងវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីព (សហព័ន្ធការងារវៀតណាម) មានប្រសាសន៍ថា ថ្លៃម្ហូបអាហារបានកើនឡើង ដូច្នេះប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលមិនកើនឡើងទេ ជីវិតកម្មករនឹងជួបការលំបាក។

តាមរយៈការស្ទង់មតិកម្មករជាច្រើនមានប្រាក់ចំណូលដែលមិនធានាការចំណាយអប្បបរមា។ ដូច្នេះហើយ មនុស្សជាច្រើនចង់ធ្វើការថែមម៉ោង។ លើសពីនេះទៅទៀត ពួកគេក៏ចង់ស្វែងរកការងារក្រៅប្រទេសដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលផងដែរ។

Lương tối thiểu 2024: Doanh nghiệp muốn trì hoãn, công nhân mong tăng 8% - 1 — ជីវិតកម្មករនៅតែជួបការលំបាកជាច្រើន (រូបភាព៖ Pham Nguyen)។

អ្នកស្រី ឡាន បានថ្លែងថា៖ «យើងមានការសោកស្ដាយជាខ្លាំងដែលបានឮកម្មករនិយាយដូច្នេះ។

ជាធម្មតាមុនពេលប្រជុំប្រាក់ឈ្នួល សហជីពចង់ចរចាដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមការពិត កម្រិតនៃការកែតម្រូវមិនដូចការរំពឹងទុករបស់អ្នកតំណាងការងារនោះទេ។

នាយករងវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីពបាននិយាយថា "តាមពិត កម្មករមួយផ្នែកមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងព្យាយាមកាត់បន្ថយការចំណាយផ្សេងៗ ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករពិតជាមិនកើនឡើងទេ"។

បច្ចុប្បន្ន សហព័ន្ធការងារវៀតណាមកំពុងពិភាក្សាអំពីផែនការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ទាំងលើកកំពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ និងចែករំលែកជាមួយធុរកិច្ច ជួយរក្សាស្ថិរភាពសេដ្ឋកិច្ច។

អ្នកស្រី ឡាន បានបញ្ជាក់ថា៖ «តាមរយៈការស្ទង់មតិកម្មករចង់បានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើនឡើងយ៉ាងហោចណាស់ ៦-៨%។

មិនទាន់មានការកើនឡើងជាក់លាក់នៅឡើយទេ

លោក Le Dinh Quang អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់ (សហព័ន្ធទូទៅការងារវៀតណាម) សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានមានប្រសាសន៍ថា រហូតមកដល់ពេលនេះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមមិនបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារដើម្បីបញ្ជូនសំណើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលជាក់លាក់ទៅក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិដូចឆ្នាំមុនៗឡើយ។

យោងតាមក្រិត្យលេខ ៣៨ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែកំពុងអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២២ ដល់ថ្ងៃទី ៣០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៣ ក្នុង ៤ តំបន់៖ តំបន់ ១ គឺ ៤ ៦៨០ ០០០ ដុង/ខែ។ តំបន់ 2 គឺ 4,160,000 ដុង/ខែ; តំបន់ទី 3 គឺ 3,640,000 ដុង/ខែ និងតំបន់ទី 4 គឺ 3,250,000 ដុង/ខែ។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា តំបន់ទី 1 គឺ 22.500 ដុងក្នុងមួយម៉ោង តំបន់ទី 2 គឺ 20.000 ដុងក្នុងមួយម៉ោង តំបន់ទី 3 គឺ 17.500 ដុងក្នុងមួយម៉ោង តំបន់ទី 4 គឺ 15.600 ដុងក្នុងមួយម៉ោង។

យោងតាមលោក Quang តំណាងការងារបានរៀបចំទិន្នន័យទាំងអស់ រួមទាំងការប្រកាសពីការស្ទង់មតិស្តីពីស្ថានភាពរស់នៅ ការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនៅឆ្នាំ២០២៣។ ពិគ្រោះជាមួយអ្នកជំនាញ មន្ត្រីសហជីព...

តំណាងសហជីពម្នាក់បាននិយាយថា៖ «ឆ្នាំនេះក្នុងបរិបទដ៏លំបាកជម្រើសជាច្រើនត្រូវតែស្នើឡើង ដូច្នេះយើងនឹងមិនស្នើកម្រិតជាក់លាក់ទេ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃដំណើរការចរចា សមាជិកសហជីពផ្អែកលើព័ត៌មានដែលបានរៀបចំនឹងឯកភាពគ្នាដើម្បីពិភាក្សាអំពីកម្រិតដំឡើងប្រាក់ខែ»។

លោក Quang បាននិយាយថា មានប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ ដូចជាប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករដែលមិនអាចបំពេញតម្រូវការចំណាយអប្បបរមារបស់ពួកគេ សន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ ថ្លៃជួល និងអត្រាមិនមែនអាហារ។

បើតាមបុគ្គលរូបនេះថា បច្ចុប្បន្នជីវភាពរបស់កម្មករនៅមានការលំបាក ទោះជាយ៉ាងណាអាជីវកម្មក៏ជួបការលំបាកច្រើនដែរ ។ កត្តាមួយក្នុងការចរចាប្រាក់ខែគឺសមត្ថភាពក្នុងការបង់ប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុន។

Lương tối thiểu 2024: Doanh nghiệp muốn trì hoãn, công nhân mong tăng 8% - 2 — លោក Le Dinh Quang អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់។

ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាលើការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ឱ្យមានភាពចុះសម្រុងគ្នា ទាំងការលើកទឹកចិត្តកម្មករ បង្កើនផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព និងសមស្របទៅនឹងសមត្ថភាពទូទាត់របស់សហគ្រាស។

ទាក់ទិននឹងមតិរបស់ធុរកិច្ចជាច្រើនដែលស្នើឱ្យពន្យារពេលដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នោះ លោក Quang បាននិយាយថា នេះក៏ជាខ្លឹមសារដែលភាគីត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងដំណើរការចរចា។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវបានអនុវត្តនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ត្រូវបានអនុវត្តតាមក្រិត្យលេខ 38 ដោយមានការកើនឡើង 6% បើធៀបនឹងច្បាប់មុន ដែលត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023។ យោងតាមការគណនាដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម នៅពេលអនុវត្តដំណោះស្រាយ អាជីវកម្មនឹងបំពេញនូវការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 6% ហើយនិយោជិតនឹងយល់ឃើញថាវាសមស្រប។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយថ្មីៗនេះសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់បានកើនឡើងតម្រូវការកម្មករកើនឡើងដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវពិចារណាលើការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រសិនបើពន្យារពេល វានឹងពន្យាររយៈពេលនៃការមិនកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ដូច្នេះកត្តានេះចាំបាច់ត្រូវពិចារណាឲ្យបានហ្មត់ចត់។

ប្រទេសជាច្រើនមានប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ ធានាអាយុជីវិតកម្មករ និងមានការសន្សំខ្លះដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យ។

លោក Quang បាននិយាយថា “នាពេលខាងមុខ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនជាកម្រិតទាបបំផុត ដើម្បីការពារជនមានការលំបាក និងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចរចាប្រាក់ឈ្នួលរវាងភាគីនានា”។

សហជីពពង្រឹងកិច្ចសន្ទនា និងការចរចាប្រាក់ឈ្នួល។ លោក Quang បានទទួលស្គាល់ថា ជាយូរមកហើយ ការចរចាលើប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលរបស់សហជីពមូលដ្ឋានមិនបានល្អទេ។ ដូច្នេះកម្មករត្រូវពឹងលើអាជីវកម្មដើម្បីដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

លោក Quang បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "យើងត្រូវតែចរចាដោយផ្ទាល់តាមរយៈប្រាក់ឈ្នួល កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ឬបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការកសាងជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបញ្ជីប្រាក់ខែ"។

ប្រភពតំណ