លោក PPNT នៅទីក្រុងហូជីមិញ គឺជាបុគ្គលដែលមានប្រាក់សោធនខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រទេស។ បន្ទាប់ពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកែសម្រួលឱ្យកើនឡើង 15% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គាត់នឹងកើនឡើងពី 124 លានទៅ 140 លានដុង/ខែ។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍បច្ចុប្បន្នរបស់លោក PPNT គឺខ្ពស់ជាង 60 ដងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលទទួលបានប្រាក់ខែគោល 2.34 លានដុង/ខែ។

មូលហេតុដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់លោក PPNT ឡើងខ្ពស់គឺដោយសារមុនឆ្នាំ ២០០៧ នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែង (មិនកំណត់ពិដានដូចបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមធ្យមរបស់លោក T មានដងច្រើនជាង ២០០ លានដុង/ខែ ដូច្នេះប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គាត់ត្រូវបានគេគណនាថាខ្ពស់។

ចាប់តាំងពីច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2006 ចូលជាធរមាន ការកំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែអតិបរមាសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតស្មើនឹង 20 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន លទ្ធភាពនៃអ្នករួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតដែលបានទទួលប្រាក់សោធនរាប់រយលានដុងក្នុងមួយខែគឺលែងមានទៀតហើយ។

ជាក់ស្តែង ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្នគឺ 2.34 លានដុង ដោយប្រាក់វិភាគទានអតិបរមាស្មើនឹង 20 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន វិភាគទានខ្ពស់បំផុតត្រឹមតែ 46.8 លានដុងក្នុងមួយខែ។ ដូច្នេះក្នុងករណីដែលនិយោជិតបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងកម្រិតខ្ពស់បំផុតរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ធានារយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនអតិបរមា 75% (និយោជិតស្ត្រីបង់ 30 ឆ្នាំ និយោជិតបុរសបង់ 35 ឆ្នាំ) នោះនឹងគ្មាននរណាម្នាក់ទទួលបានប្រាក់សោធនដែលខុសពីអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់សោធនទាបនោះទេ។

ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយផ្អែកលើរយៈពេលទាំងមូលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺសមរម្យ។

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺ 20 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននឹងបង្កើតមូលដ្ឋានរួមមួយជាមួយនឹងគម្លាតមិនធំពេករវាងអ្នកទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមនៅកម្រិតអតិបរិមាក្នុងរយៈពេលយូរ អ្នកនឹងនៅតែត្រូវបានធានានូវប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់។

ទន្ទឹមនឹងការកែសម្រួលពិដានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនលើសពី 20 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ការកែសម្រួលវិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (ពីមធ្យមភាគនៃរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដល់រយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមទាំងមូល) គឺស្របតាមគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត។

ជាពិសេសជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យរដ្ឋ ការគណនាដំណើរការទាំងមូលយោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មីឆ្នាំ 2024 គឺសមស្រប។

បទប្បញ្ញត្តិដែលកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងអំឡុងពេលនៃការរួមចំណែកទាំងមូលគឺស្របតាមគោលការណ៍នៃការរួមចំណែកនិងអត្ថប្រយោជន៍។

ប្រាក់សោធនជាប់គ្នាត្រូវបានកែតម្រូវ

ជាមួយនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍បន្តត្រូវបានកែសម្រួលដោយផ្អែកលើការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ ស្របតាមសមត្ថភាពនៃថវិការដ្ឋ និងមូលនិធិសន្តិសុខសង្គម ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងធានាបាននូវស្តង់ដារនៃការរស់នៅសម្រាប់កម្មករនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។

ចាប់ពីឆ្នាំ 1995 ដល់ឆ្នាំ 2023 វៀតណាមបានកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចំនួន 23 ដង។ បន្ទាប់ពីការកែសម្រួលជាច្រើន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នកចូលនិវត្តន៍ឥឡូវនេះបានកើនឡើងពី 21 ទៅ 26 ដងធៀបនឹងកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងឆ្នាំ 1995 ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 រដ្ឋាភិបាលបានកែសម្រួលការកើនឡើង 15% លើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែនៃខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 សម្រាប់សោធននិវត្តន៍ និងអ្នកទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

កម្រិតនៃការកែតម្រូវនេះគឺជិតពីរដងនៃការកើនឡើងជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 2013-2023 ដែលខ្ពស់ជាងការកើនឡើងសរុបនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ និងកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ នៅឆ្នាំ 2023 សន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់កើនឡើងគឺ 3.25% កំណើនសេដ្ឋកិច្ចគឺ 5.05% ប៉ាន់ស្មាននៅឆ្នាំ 2024 CPI ពី 4%-4.5% GDP ពី 6%-6.5% ។

នេះគឺជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពធនធាន ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងសមតុល្យសមត្ថភាពនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។